Сокращение испытательного срока – это изменение условий трудового договора‚ которое оформляется в виде дополнительного соглашения․ Такое соглашение позволяет работодателю и работнику заранее определить новый срок проверки профессиональной пригодности‚ если обе стороны считают‚ что испытание можно завершить раньше․
Юридические основания
- Статья 70 ТК РФ – регулирует порядок установления и изменения испытательного срока․
- Статья 57 ТК РФ – допускает внесение изменений в трудовой договор по соглашению сторон․
- Постановление Правительства РФ от № 912 (в ред․ от ) – уточняет требования к оформлению дополнительных соглашений․
Когда можно сокращать испытательный срок?
- Работник показал высокие результаты уже в первые недели работы․
- По соглашению сторон возникает необходимость ускорить перевод на постоянную должность (например‚ в связи с планируемым повышением или переводом в другой отдел)․
- Испытательный срок установлен изначально с запасом‚ а фактическая проверка квалификации завершена раньше․
- Подготовка проекта соглашения․ В документе указываются реквизиты сторон‚ номер и дата основного трудового договора‚ а также новое значение испытательного срока․
- Согласование с работником․ Работник должен дать письменное согласие на изменение условий трудового договора․
- Подписание соглашения․ Обе стороны ставят свои подписи и указывают дату подписания․
- Уведомление отдела кадров и бухгалтерии․ Соглашение передаётся в кадровую службу для внесения изменений в личную карточку сотрудника и в бухгалтерию для корректировки расчётов (если изменение срока влияет на выплаты)․
- Хранение документа․ Дополнительное соглашение хранится вместе с основным трудовым договором в личном деле сотрудника не менее 50 лет после прекращения трудовой отношений (в соответствии с требованиями архивного законодательства)․
- Предмет соглашения․ Настоящим дополнительным соглашением сокращается испытательный срок‚ установленный пунктом ___ трудового договора № ___ от «__» __________ 20__ г․‚ с «__» __________ 20__ г․ по «__» __________ 20__ г․ (всего ___ календарных дней)․
- Новый испытательный срок․ Испытательный срок устанавливается с «__» __________ 20__ г․ по «__» __________ 20__ г․ (всего ___ календарных дней)․
- Прочие условия․ Все остальные условия трудового договора № ___ от «__» __________ 20__ г․ остаются неизменными и продолжают действовать в полном объёме․
- Вступление в силу․ Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами․
- Количество экземпляров․ Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах‚ по одному для каждой из Сторон‚ оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу․
- Номер дополнительного соглашения: 01/2026․
- Дата подписания: ․
- Новый испытательный срок: с по (30 календарных дней)․
- Сокращается испытательный срок‚ установленный пунктом 3․2 трудового договора № 45 от г․‚ с «15» августа 2026 г․ по «15» ноября 2026 г․ (90 календарных дней)․
- Новый испытательный срок устанавливается с «15» августа 2026 г․ по «15» сентября 2026 г․ (30 календарных дней)․
- Все остальные условия трудового договора № 45 от г․ остаются неизменными․
- Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами․
- Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах‚ по одному для каждой из Сторон․
- Соответствие нового срока требованиям ТК РФ (испытательный срок не может превышать три месяца для большинства должностей; для руководителей‚ главных бухгалтеров и их заместителей – до шести месяцев)․
- Наличие письменного согласия работника (подпись в дополнительном соглашении считается согласием)․
- Отсутствие противоречий с локальными нормативными актами компании (например‚ с коллективным договором или внутренними положениями о испытании)․
- Правильность указания реквизитов сторон и дат․
Порядок оформления дополнительного соглашения
Образец текста дополнительного соглашения о сокращении испытательного срока
Ниже представлен типовой шаблон‚ который можно адаптировать под конкретную ситуацию․ Все выделенные части (курсивом) следует заменить актуальными данными․
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к трудовому договору № ___ от «__» __________ 20__ г․г․ _____________ «__» __________ 20__ г․
_____________________________‚ именуем__ в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице _____________________________‚ действую__ на основании _____________________________‚ с одной стороны‚
и
_____________________________‚ именуем__ в дальнейшем «Работник»‚ паспорт ___ серия ___ № ____‚ выдан ___ «__» __________ 20__ г․‚ с другой стороны‚
вместе именуемые Стороны‚ заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:
Работодатель: _____________________ / _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)Работник: _____________________ / _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Практический пример заполнения
Допустим‚ трудовой договор № 45 от г․ устанавливает испытательный срок 3 месяца․ По результатам работы за первый месяц сотрудник показал отличные результаты‚ и стороны согласны сократить испытательный срок до 1 месяца․
После заполнения шаблона получаем:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 01/2026
к трудовому договору № 45 от г․г․ Москва «10» сентября 2026 г․
ООО «Пример»‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚
и
Петров Петр Петрович‚ паспорт 45 06 № 123456‚ выдан ОВД г․ Москвы г․‚ с другой стороны‚
вместе именуемые Стороны‚ заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:
Работодатель: _____________________ / Иванов И․И․
(подпись) (расшифровка подписи)Работник: _____________________ / Петров П․П․
(подпись) (расшифровка подписи)
Что следует проверить перед подписанием
Сокращение испытательного срока – удобный инструмент для оперативного перевода сотрудника на постоянную должность‚ если обе стороны уверены в его профессиональной пригодности․ Оформление такого изменения осуществляется через дополнительное соглашение к трудовому договору‚ которое должно содержать чётко указанные предмет соглашения‚ новый срок испытания‚ ссылку на основной договор и подписи сторон․ Следуя представленному выше образцу и проверяя все юридические нюансы‚ работодатель minimизирует риски споров и обеспечит прозрачность трудовых отношений․
Информация актуальна на г․