Увольнение по сокращению численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ), одна из самых регулируемых процедур в трудовом праве. Ситуация усложняется, если работник уходит до сроков, предусмотренных уведомлением (досрочно). В этой статье подробно разберем, когда и в каком размере выплачивается сохранение среднего заработка за второй месяц после увольнения, какие условия необходимо соблюсти и что изменилось в 2026 году.

Общие основания выплат при сокращении штата

Согласно ст. 178 и 180 ТК РФ, при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работнику положены:

• Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения).
• Сохранение среднего заработка за период трудоустройства:
  • За первый месяц после увольнения (выплачивается по заявлению работника после истечения месяца).
  • За второй месяц после увольнения (выплачивается при выполнении строгих условий).
  • За третий месяц (только по решению органа занятости населения).
• Компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты по трудовому договору.

Досрочное увольнение: как это влияет на выплаты?

Часто работник не хочет ждать даты увольнения, указанной в уведомлении (которое вручается не позднее чем за 2 месяца). Ст. 180 ТК РФ (ч. 3) дает право уволиться раньше срока по соглашению сторон.

Важно: При досрочном увольнении работнику выплачивается компенсация за оставшееся время до даты увольнения по уведомлению (пропорционально среднему заработку). Это отдельная выплата, она не заменяет собой выходное пособие и сохранение заработка за период трудоустройства.

Право на сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы сохраняется при досрочном увольнении на тех же условиях, что и при стандартном.

Условия получения выплаты за второй месяц (Ключевой момент)

Выплата за второй месяц не является автоматической. Для ее получения работник должен выполнить три обязательных условия:

1. Обратиться в Центр занятости населения (ЦЗН) в статусе безработного (или как ищущий работу) в течение 14 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений (дня увольнения).
2. Не быть трудоустроенным ЦЗН за этот период.
3. Подать заявление работодателю о выплате среднего заработка за второй месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания второго месяца после увольнения (после истечения срока сохранения заработка за второй месяц).

Пример расчета сроков (на 2026 год):

• Дата увольнения (прекращения ТД): 16 апреля 2026 г.
• Первый месяц трудоустройства: 17 апреля – 16 мая 2026 г. (выплата по итогам этого периода).
• Второй месяц трудоустройства: 17 мая – 16 июня 2026 г.
• Срок обращения в ЦЗН: до 30 апреля 2026 г. (14 дней с 16 апреля).
• Срок подачи заявления работодателю за 2-й месяц: не позднее 1 июля 2026 г. (15 дней после 16 июня).

Особенности 2026 года: расчет среднего заработка и НДФЛ

С 1 января 2026 года вступили в силу изменения в порядке расчета среднего заработка для целей НДФЛ (ФЗ от № 389-ФЗ).

Расчет среднего заработка

Расчет производится по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 (с изм. от 2024-2025 гг.), которые с 2026 года унифицированы с правилами расчета пособий по беременности и родам / уходу за ребенком.

• Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
• Учет заработка: Весь начисленный заработок, с которого удержан НДФЛ (за исключением разовых выплат, материальной помощи и т.д., не связанных с трудовой функцией).
• Исключение периодов: Периоды сохранения заработка (больничные, отпуска, простой не по вине работника) исключаются из расчетного периода с заменой на предыдущие полные месяцы.

Налогообложение НДФЛ (Лимиты 2026 года)

Выходное пособие и сохранение заработка за период трудоустройства (1-й, 2-й, 3-й месяцы) суммируются для определения необлагаемой базы.

• Необлагаемая сумма: В пределах 3-кратного среднемесячного заработка (для крайних регионов — 6-кратного), установленного в субъекте РФ на начало календарного года увольнения.
• Сумма, превышающая лимит, облагается НДФЛ (13% / 15% / 18% / 20% / 22% в зависимости от годового дохода).

Рекомендация: Дополнительную компенсацию за досрочное увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) безопаснее включать в состав выплат, облагаемых НДФЛ сверх указанного лимита, наряду с выходным пособием.

Алгоритм действий работодателя и работника

Действия работника:

1. Получить уведомление о сокращении (за 2 мес.).
2. Написать заявление о досрочном увольнении (по соглашению сторон), указав желаемую дату.
3. В день увольнения получить: полный расчет, трудовую книжку (или запись в СТР), выписку из СЗВ-ТД, справку в форме 182н (для ЦЗН).
4. В течение 14 дней зарегистрироваться в ЦЗН (Госуслуги или лично).
5. По истечении 2 месяцев после увольнения (если работы нет) — подать заявление работодателю со справкой из ЦЗН о не Трудоустройстве.

Действия работодателя:

1. Издать приказ о сокращении (не позже 2 мес. до даты).
2. Уведомить работников под роспись (за 2 мес.).
3. Уведомить службу занятости (не позднее 3 мес. для массового, за 2 мес. — для обычного).
4. В день увольнения выплатить: зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие, компенсацию за досрочное уход (если применимо).
5. По заявлению работника (после 1-го и 2-го месяцев) рассчитать и выплатить сохранение среднего заработка в ближайший день выплаты зарплаты (но не позднее 3 рабочих дней с момента предъявления документов).

Частые ошибки и судебная практика

Выплаты за третий месяц: кратко

Выплата за третий месяц возможна только по решению органа занятости. Работник должен обратиться в ЦЗН в течение 14 дней, а затем (в течение 15 дней после окончания 3-го месяца) предоставить работодателю решение ЦЗН о выплате. Право возникает, если ЦЗН не смогло трудоустроить работника в соответствующей профессии.

Резюме: чек-лист для получения денег за второй месяц

• ☐ Увольнение оформлено по ст. 178 ТК РФ (с уведомлением за 2 мес. или по соглашению сторон досрочно).
• ☐ В день увольнения получено выходное пособие (1 оклад/ср. заработок).
• ☐ В течение 14 дней после увольнения — регистрация в ЦЗН.
• ☐ Прошел второй календарный месяц после увольнения (работа не найдена).
• ☐ Получена справка из ЦЗН о не Трудоустройстве за второй месяц.
• ☐ Не позднее 15 дней после окончания второго месяца — заявление работодателю + справка из ЦЗН.
• ☐ Работодатель рассчитал средний заработок по новым правилам 2026 г. и выплатил сумму с удержанием НДФЛ (с учетом лимита 3-х окладов суммарно за все выплаты по ст. 178 ТК РФ).

Статья подготовлена на основании ТК РФ (ст. 178, 180), Постановления Правительства РФ № 922, Письма Роструда от № ТЗ/720-6-1 и изменений ФЗ от № 389-ФЗ (вступ. в силу ). Информация актуальна на .