Дата публикации: 10 сентября 2026 г.

Что такое согласие законных представителей?

Согласие законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) – это письменное разрешение, необходимое для трудоустройства несовершеннолетнего (лица младше 18 лет) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Для работы в рамках проекта Ozon Job (вакансии на складах, сортировочных центрах, пунктах выдачи и др.) компания требует предоставить именно такой документ, оформленный по утверждённому шаблону, приложенному к оферте (приложение № 10).

Где найти шаблон согласия?

• Личный кабинет Ozon Job – после регистрации и перед подписанием оферты появляется блок «Оферта — не подписана». Нажав на него, вы увидите список приложений; перед приложением № 11 расположена ссылка «Скачать шаблон согласия законного представителя (PDF)».
• Официальная документация Ozon – в разделе Партнёрский договор Ozon Job (раздел «Приложения») находится тот же файл.
• Сторонние сервисы шаблонов – например, DataDoc предлагает готовый образец, полностью соответствующий требованиям трудового законодательства и рекомендациям Ozon.

Важно: скачивайте документ только из официальных источников, чтобы избежать подделок и несоответствия актуальным требованиям.

Как правильно заполнить шаблон?

1. Шапка документа – укажите полное название организации (ООО «Озон», ИНН/КПП, юридический адрес). Эти данные уже присутствуют в шаблоне, их менять не нужно.
2. Информация о несовершеннолетнем работнике – ФИО, дата рождения, серия и номер паспорта (или свидетельства о рождении, если паспорт ещё не выдан), адрес регистрации.
3. Сведения о законном представителе – ФИО, отношение к несовершеннолетнему (родитель, опекун, попечитель), паспортные данные, адрес проживания, контактный телефон.
4. Предмет согласия – чётко укажите, что представитель даёт согласие на приём несовершеннолетнего на работу в рамках проекта Ozon Job (указать конкретную должность, например, «оператор сортировочного линии», «помощник кладовщика» и т.д.).
5. Условия труда – отметьте, что работа будет выполняться в соответствии с нормами трудового законодательства (не более 4 часов в день для возраста 14‑15 лет, не более 5 часов для 16‑17 лет, запрет на ночные смены и вредные условия).
6. Подписи и дата – законный представитель ставит свою подпись и указывает дату заполнения. Если согласие оформляется в электронном виде, допускается использование квалифицированной электронной подписи (КЭП) или подписи через сервис Госуслуг.
7. Приложения – к согласию рекомендуется приложить копию паспорта (или свидетельства о рождении) несовершеннолетнего и документ, подтверждающий полномочия представителя (например, свидетельство о назначении опекуна).

Юридические нюансы и рекомендации

• Согласие должно быть добровольным и информированным. Представитель обязан быть ознакомлен с условиями труда, графиком, оплатой и мерами безопасности.
• Документ хранится у работодателя (Ozon) в течение всего периода трудовой деятельности несовершеннолетнего и ещё 50 лет после её окончания (в соответствии с требованиями к кадровому документообороту).
• Если представитель передумал, он может отозвать согласие в письменной форме; в этом случае трудовой договор с несовершеннолетним расторгается по инициативе работника.
• При работе на нескольких объектах Ozon (например, на мини‑складе и сортировочном центре) достаточно одного согласия, если в нём указано, что разрешение распространяется на все площадки компании в рамках проекта Ozon Job.
• Не допускайте заполнения формы от руки, если в шаблоне указано «только печатный вариант». Ручные исправления могут привести к признанию документа недействительным.

Пример заполненного согласия (вымышленные данные)

СОГЛАСИЕ ЗАКОННОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
на приём на работу несовершеннолетнего работника
Я, Иванов Иван Иванович, паспорт 45 09 123456, выдан ОВД г. Москвы ,
проживающий: г. Москва, ул. ###, д. 10, кв. 55,
являюсь отцом (законным представителем) несовершеннолетнего
Иванова Петра Сергеевича, дата рождения ,
паспорт 45 09 654321, выдан ОВД г. Москвы ,
проживающий: г. Москва, ул. ###, д. 10, кв. 55,

даю своё согласие на приём указанного несовершеннолетнего на работу
в ООО «Озон» (ИНН ###, КПП ###) в рамках проекта Ozon Job
на должность «оператор сортировочного пункта» с графиком работы
не более 4 часов в день, без ночных смен и вредных условий труда,
в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними нормами компании.

Согласие дано добровольно после ознакомления с условиями труда,

оплатой, мерами безопасности и порядком оформления трудового договора.

Подпись ___________________ / Иванов И.И. /
Дата «___» __________ 2026 г.

Примечание: в реальном документе вместо вымышленных данных подставляются актуальные сведения из паспортов и иных удостоверяющих документов.

Что делать, если возникли сложности?

1. Проверьте, что вы вошли в личный кабинет Ozon Job под своей учётной записью.
2. Убедитесь, что блок «Оферта — не подписана» отображается; если оферта уже подписана, ссылка на скачивание шаблона может быть недоступна – в этом случае обратитесь в службу поддержки через чат в приложении или по электронной почте job-support@ozon.ru.
3. При технических сбоях (не загружается PDF) попробуйте:
   • обновить страницу (Ctrl + F5);
   • отключить блокировщики рекламы и расширения;
   • воспользоваться другим браузером (Chrome, Firefox, Safari) или мобильным приложением Ozon.
4. Если нужна помощь в заполнении, можно воспользоваться онлайн‑генератором на сайте DataDoc – там есть готовый шаблон «Согласие законного представителя на приём на работу несовершеннолетнего работника» с подсказками по каждому полю.

Согласие законных представителей – обязательный условие для трудоустройства несовершеннолетних в проекте Ozon Job. Оно оформляется по утверждённому шаблону (приложение № 10 оферты), доступному для скачивания в личном кабинете или в официальной документации компании. Правильное заполнение документа обеспечивает соблюдение трудового законодательства, защищает права несовершеннолетнего и упрощает процесс оформления трудового договора. Следуйте представленной инструкции, используйте проверенные источники и при возникновении вопросов обращайтесь в службу поддержки Ozon Job.

---

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При необходимости уточнения деталей рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом отдела кадров Ozon.