Тема социального обеспечения женщин пенсионного возраста, решивших стать матерями, требует внимательного изучения законодательства. Ключевой момент, определяющий набор и размер выплат — это наличие трудового договора и уплаты страховых взносов на момент беременности и родов. Статус «пенсионера» сам по себе не лишает права на пособия, но меняет правила их назначения в зависимости от того, продолжает ли женщина работать.

Две основные категории получателей

Закон делит пенсионерок на две группы с принципиально разными правами:

• Работающие пенсионерки (имеют трудовой договор/гражданско-правовой договор с уплатой взносов в Социальный фонд России — СФР). Они сохраняют право на все стандартные пособия по беременности и родам (БиР) и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
• Неработающие пенсионерки (не имеют официального трудоустройства и взносов). На назначение пособия БиР (заменяющего заработок) прав не имеют, так как не теряют доход. Однако могут претендовать на Единое пособие (при низких доходах) и Материнский (семейный) капитал.

Пособие по беременности и родам (БиР) для работающих пенсионерок

Это основная выплата, компенсирующая потерю заработка за период отпуска по беременности и родам. Основанием для назначения является электронный лист нетрудоспособности (ЛН), сформированный в информационной системе медицинской организации.

Сроки отпуска и календарные дни выплаты

Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска:

• 140 дней (70 до родов + 70 после), при обычных родах.
• 156 дней (70 до родов + 86 после) — при осложненных родах (кесарево сечение, разрывы и т.д.).
• 194 дня (84 до родов + 110 после) — при многоплодной беременности (двое и более детей).

Порядок расчета (Формула)

Расчет производится на основании доходов за 2 предшествующих календарных года (730 дней).

Формула: Сумма доходов за 2 года / 730 дней × Количество дней отпуска БиР = Сумма пособия.

В расчет берутся доходы, с которых уплачены страховые взносы (заработная плата, премии, вознаграждения по ГПХ с взносами). Максимальная база для расчета ограничена пределом обязательных пенсионных взносов за каждый год расчетного периода.

Максимальные суммы на 2024 год (с учетом индексации на 2025–2026 гг. суммы выше)

Ориентировочные пределы для 2024 года (для 2025–2026 гг. установлены новые пределы базы):

• 140 дней: до 565 000 руб. (по актуальным данным 2024 г. — до 794 355,80 руб. при максимальной базе).
• 156 дней: до 885 139,32 руб.
• 194 дня: до 1 100 750,18 руб.

Примечание: Пределы базы для расчета взносов индексируются ежегодно. Для 2025 и 2026 годов максимальные выплаты будут выше указанных цифр 2024 года.

Минимальная сумма и стаж

• Если страховой стаж менее 6 месяцев, пособие рассчитывается от МРОТ (минимального размера оплаты труда) на дату начала отпуска и не может превышать пособие, исчисляемое от МРОТ.
• Минимальная сумма за 140 дней (2024 г.): 88 565,40 руб. (индексируется ежегодно).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Выплачивается только работающим пенсионеркам (родителям, опекунам), фактически ухаживающим за ребенком;

Размер и расчет

• Составляет 40% от среднего дневного заработка за 2 расчетных года, умноженного на 30,4 (среднее число дней в месяце).
• Максимальный размер (2024 г.): около 49 000 руб. в месяц (индексируется ежегодно).
• Минимальный размер (2024 г., с 1 февраля): 9 227,25 руб. (для неработающих родителей этот минимум не гарантируется, но для работающих пенсионерок — да).

Важное изменение с 2024 года: работа и пособие

С 1 января 2024 года работающие пенсионерки имеют право получать пособие по уходу до 1,5 лет одновременно с работой на полную ставку. Раньше это было возможно только при неполном рабочем времени. Теперь выплату не прекращают и не уменьшают из-за выхода на работу.

Можно включить просьбу о назначении пособия по уходу сразу в заявление на отпуск по беременности и родам.

Единое пособие для неработающих пенсионерок (и работающих с низким доходом)

Если пенсионерка не работает (нет взносов в СФР) или ее доходы низкие, она может оформить Единое пособие.

• Назначается: с ранних сроков беременности (с 6–12 недели по показаниям врача) или с рождения ребенка.
• Условия: нулевой доход или доход ниже прожиточного минимума на душу семьи, а также «правило нулевого дохода» (объяснение причин отсутствия работы).
• Размер: 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума для детей (в зависимости от степени нуждаемости).
• Срок: до достижения ребенком 17 лет (при сохранении оснований).

Для пенсионерок, получающих страховую пенсию по старости, пенсия засчитывается в доход семьи при расчете нуждаемости.

Материнский (семейный) капитал

Право на Материнский капитал возникает при рождении (усыновлении) первого ребенка (с 2020 г.) и последующих детей, если право не реализовано ранее.

• Статус пенсионерки не является препятствием для получения сертификата.
• Суммы ежегодно индексируются (на 2024 г. — около 631 тыс. руб. за первого ребенка, 834 тыс. руб., за второго, если на первого не получали).
• Средства можно направить на улучшение жилых условий, образование, пенсию матери, товары и услуги для социальной адаптации инвалида-ребенка.

Особенности для пенсионерок, работающих по ГПХ (гражданско-правовым договорам)

Если пенсионерка работает по договору ГПХ (самостоятельно платит взносы в СФР как застрахованное лицо) или является ИП/самозанятой (с уплатой взносов «за себя»):

• Право на БиР возникает при условии уплаты страховых взносов за 2 расчетных года.
• Право на пособие по уходу до 1,5 лет — при уплате взносов за период ухода (с 2023 г. для получения пособия по уходу взносы должны платиться в период ухода, либо был стаж и взносы до).
• Закрывать ИП/статус самозанятой для получения пособий не обязательно (с 2024 г. можно работать и получать пособие по уходу).

Порядок оформления и сроки

1. Лист нетрудоспособности (ЛН): Выдается врачом в женской консультации/роддоме в электронном виде. Работодателю/СФР он уходит автоматически.
2. Заявление: Подается через портал «Госуслуги», личный кабинет СФР, МФЦ или работодателя. Для БиР — в течение 6 месяцев с момента выдачи ЛН (после истечения срока право не теряется, но лучше оформить вовремя).
3. Срок выплаты БиР: В течение 10 дней со дня подачи полного пакета документов (для работающих — через работодателя, для ГПХ/ИП — напрямую СФР);
4. Пособие по уходу: Назначается с дня рождения ребенка, выплачивается ежемесячно.

Резюме: что положено пенсионерке в 2024–2026 гг.

Важные нюансы и частые ошибки

• Пенсия по старости не отменяется при выходе в декретный отпуск и получении пособий БиР и по уходу. Пенсия продолжает выплачиваться в полном объеме.
• Накопления пенсионных коэффициентов (ИПК): За период получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (для первого ребенка — 1,8 ИПК в год, за второго — 3,6, за третьего и четвертого — 5,4) начисляются пенсионные коэффициенты, что увеличивает будущую пенсию (или пересчитывает текущую для работающих пенсионеров ежегодно в августе).
• Пересчет пенсии работающего пенсионера: Страховые взносы, уплаченные с пособия БиР (с него взносы не удерживаются, но с заработка удерживаются) и с заработка при совмещении работы и ухода, дают право на ежегодный пересчет пенсии (обычно в августе следующего года).
• Региональные выплаты: Многие субъекты РФ имеют свои материнские капиталы, пособия при рождении, компенсации питания. Необходимо проверить законы конкретного региона.

Для работающих пенсионерок система поддержки материнства в 2024–2026 годах максимально приближена к правам работников до пенсионного возраста: полное пособие БиР (100% заработка), пособие по уходу (40% заработка) с правом работать на полной ставке, накопление пенсионных коэффициентов и Материнский капитал.

Неработающие пенсионерки могут рассчитывать на Единое пособие (при соблюдении критериев нуждаемости), федеральное единовременное пособие при рождении и Материнский капитал. Ключевым условием получения «заработных» пособий (БиР и по уходу) остается наличие страховых взносов в СФР.

Рекомендация: Заранее (за 6–12 месяцев до планируемой беременности) оформите официальное трудоустройство или начните платить страховые взносы как ИП/самозанятая/застрахованное лицо по ГПХ, чтобы зафиксировать доходы в расчетном периоде и получить максимальные выплаты.

Статья подготовлена на основе законодательства РФ (ФЗ-255, ФЗ-418, Постановления Правительства) и информации от СФР на 2024–2026 годы. Размеры выплат, МРОТ, прожиточные минимумы и пределы базы индексируются ежегодно. Для расчета точных сумм обратитесь в клиентскую службу СФР или используйте калькуляторы на портале Госуслуг / сайте СФР.