Дата актуализации: . Информация основана на действующем законодательстве РФ и разъяснениях Социального фонда России (СФР);

Что считается производственной травмой

Производственной травмой признаётся повреждение здоровья, полученное сотрудником в ходе исполнения трудовых обязанностей или в связи с ними (например, перелом руки при падении с лестницы, удар инструментом и т.п.). Для признания травмы производственной необходимо оформить:

• акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1);
• больничный лист (листок нетрудоспособности);
• медицинское заключение о характере и тяжести повреждения.

Порядок оформления травмы

1. Сотрудник немедленно информирует руководителя о получении травмы.
2. Работодатель обеспечивает оказание первой помощи и вызывает скорую помощь при необходимости.
3. Служба охраны труда составляет акт о несчастном случае и направляет его в СФР в течение трёх рабочих дней.
4. Лечащий врач выдаёт больничный лист, который сотрудник передаёт в бухгалтерию работодателя.
5. Работодатель оплачивает первые дни нетрудоспособности (согласно ст. 183 ТК РФ) и далее передаёт сведения в СФР для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Виды выплат при переломе руки на работе

Пострадавшему сотруднику могут быть положены следующие виды компенсаций:

• Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается СФР за период больничного листа.
• Единовременная страховая выплата (ЕСВ) – выплачивается СФР, если после лечения остались стойкие последствия травмы (например, ограничение подвижности руки, частичная потеря функции).
• Компенсация за моральный вред – может быть взыскана с работодателя через суд, если доказана его вина в нарушении охраны труда.
• Возмещение расходов на лечение и реабилитацию – оплачивает СФР (по направлению лечащего врача) или работодатель, если такие расходы не включены в тариф СФР.
• Выходное пособие при утрате трудоспособности – в случае, если сотрудник не может вернуться к прежней работе и ему предлагается другая должность или он уволен по состоянию здоровья.

Пособие по временной нетрудоспособности

Размер пособия рассчитывается от среднего заработка сотрудника за два календарных года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность.

Формула:

Пособие = Среднедневной заработок × Процент выплаты × Количество дней нетрудоспособности

Процент выплаты зависит от стажа работы:

• до 5 лет – 60 %;
• от 5 до 8 лет – 80 %;
• более 8 лет – 100 %.

Пример: средний заработок 50 000 руб/мес → среднедневной ≈ 1667 руб. При стаже 10 лет (100 %) и 30 днях больничного: 1667 × 1 × 30 ≈ 50 010 руб.

Единовременная страховая выплата (ЕСВ)

ЕСВ назначается, если после лечения осталось стойкое нарушение функции руки, определяемое комиссией медико‑социальной экспертизы (МСЭ). Размер выплаты зависит от степени утраты трудоспособности (УТ) и среднего заработка:

ЕСВ = Среднемесячный заработок × Коэффициент, соответствующий УТ × 12 месяцев

Коэффициенты (примерно):

• УТ 10 % – 0,1;
• УТ 20 % – 0,2;
• УТ 30 % – 0,3;
• УТ 40 % – 0,4;
• УТ 50 % – 0,5;
• УТ 60 % – 0,6;
• УТ 70 % – 0,7;
• УТ 80 % – 0,8;
• УТ 90 % – 0,9;
• УТ 100 % – 1,0.

При среднем заработке 50 000 руб и УТ 30 %: 50 000 × 0,3 × 12 = 180 000 руб.

Максимальная сумма ЕСВ в 2026 году ограничена законодательно и может достигать 2 000 000 руб при полной утрате трудоспособности.

Компенсация за моральный вред

Если травма получена из‑за нарушения работодателем требований охраны труда (например, отсутствие защитных средств, неправильная организация рабочего места), пострадавший может подать иск в суд о возмещении морального вреда. Размер компенсации определяется судом и зависит от тяжести последствий, степени вины работодателя и других обстоятельств. На практике суммы варьируются от 50 000 до 500 000 руб и более.

Как подать документы для получения выплат

1. Получить больничный лист и акт о несчастном случае от работодателя.
2. Передать эти документы в бухгалтерию работодателя (для оплаты первых дней нетрудоспособности).
3. Работодатель направляет в СФР:
   • копию акта о несчастном случае;
   • копию больничного листа;
   • сведения о среднем заработке сотрудника.
4. СФР рассчитывает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности (обычно в течение 10 рабочих дней после получения всех документов).
5. Если после лечения остались стойкие последствия, сотрудник проходит МСЭ, получает заключение о степени УТ и подаёт в СФР заявление на ЕСВ вместе с медицинскими документами.
6. СФР рассматривает заявление и выплачивает ЕСВ в течение месяца с даты полного комплекта документов.

Сроки выплат

• Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается не позднее 10 рабочих дней после поступления всех необходимых сведений в СФР.
• Единовременная страховая выплата – не позднее одного месяца с даты подачи полного пакета документов.
• Компенсация за моральный вред – определяется судом; выплата производится в соответствии с решением суда (обычно в течение 30 дней после вступления решения в силу).

Полезные советы пострадавшему

• Сохраняйте все чеки и квитанции за лекарства, процедуры, проезд к медицинским учреждениям – они могут быть учтены при возмещении расходов.
• Не задерживайте обращение к врачу: своевременная фиксация травмы упрощает признание её производственной.
• При оформлении акта о несчастном случае требуйте наличия подписей представителя работодателя и работника (или его представителя).
• Если работодатель отказывает в предоставлении документов, обратитесь в государственную инспекцию труда или в профсоюз.
• При спорах о размере выплат консультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Перелом руки, полученный на работе, даёт право на несколько видов выплат: пособие по временной нетрудоспособности, единовременную страховую выплату (при стойких последствиях), компенсацию за моральный вред и возмещение расходов на лечение. Для получения этих средств необходимо своевременно оформить акт о несчастном случае, больничный лист и, при необходимости, пройти медико‑социальную экспертизу. Соблюдение указанной процедуры гарантирует получение законных компенсаций в сроки, установленные законодательством РФ.