После расторжения трудового договора работник сохраняет определённые социальные гарантии, в т.ч. право на оформление листка нетрудоспособности (больничного) и получение пособия по временной нетрудоспособности. Ниже подробно рассмотрены условия, сроки и ограничения, связанные с получением больничного после увольнения.

Основные нормативные акты

• Трудовой кодекс РФ (ст. 84.1 – право на пособие по временной нетрудоспособности после увольнения);
• Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Постановление Правительства РФ от  № 842 «О порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности».

В каком периоде можно оформить больничный после увольнения?

Согласно действующему законодательству, бывший сотрудник имеет право оформить лист нетрудоспособности, если заболел в течение 30 календарных дней с даты официального расторжения трудового договора. Этот срок считается «периодом сохранения права» на пособие по временной нетрудоспособности.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

1. Первые три дня нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель за счёт собственных средств (как если бы сотрудник всё ещё находился в штате).
2. С четвёртого дня и до конца периода нетрудоспособности выплату производит Фонд социального страхования (ФСС) за счёт средств обязательного социального страхования.

Если больничный оформлен позже 30‑дневного окна, право на пособие утрачивается, и выплата не производится.

Сколько раз можно получить больничный лист после увольнения?

Законодательство не устанавливает ограничения на количество больничных листов, которые можно оформить в течение указанного 30‑дневного периода. То есть:

• Если сотрудник заболел, оформил больничный, вышел на работу (или остался на больничном) и затем снова заболел в тот же 30‑дневный интервал – он имеет право оформить новый лист нетрудоспособности.
• Каждый новый больничный лист рассматривается независимо: оплачиваются первые три дня за счёт бывшего работодателя, остальные дни – за счёт ФСС.
• Важно, чтобы каждый случай болезни подтверждался медицинской организацией (врачом) и оформлялся соответствующим листком нетрудоспособности.

На практике чаще всего встречаются ситуации с одним‑двумя больничными листами в месяц после увольнения, но законодательно пределов нет.

Как оформить больничный лист после увольнения?

1. Обратиться в лечебное учреждение (поликлинику, больницу) и получить лист нетрудоспособности.
2. Указать в листе дату начала нетрудоспособности и, если известна, предполагаемую дату окончания.
3. Передать оригинал листка нетрудоспособности бывшему работодателю (в отделе кадров или бухгалтерии) в течение трёх рабочих дней с момента получения.
4. Бывший работодатель оформляет платёжные документы за первые три дня и направляет остальные данные в ФСС для дальнейшей выплаты.
5. Получатель пособия получает деньги на свой банковский счёт или иным способом, указанным в заявлении.

Особенности и нюансы

• Если работник уволен по статье (например, за прогул), право на пособие сохраняется, поскольку оно связано с состоянием здоровья, а не с основанием расторжения трудового договора.
• В случае, если больничный оформлен после 30‑дневного периода, но сотрудник восстановлен на работе (например, через суд), право на пособие может быть возобновлено с даты восстановления.
• Минздрав РФ periodically обсуждает введение дополнительного контроля за частыми больничными (например, четыре и более листа за год), однако такие меры пока не влияют на право бывших сотрудников получать пособие в течение первого месяца после увольнения.
• Сумма пособия рассчитывается из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, с применением коэффициента замещения (обычно 60‑100 % в зависимости от стажа страхования).

Пример расчёта пособия

Допустим, средний дневной заработок сотрудника составляет 1 200 руб., стаж страхования – 8 лет (коэффициент замещения 80 %).

• Первые три дня оплачивает бывший работодатель: 3 × 1 200 × 1,0 = 3 600 руб.
• С четвёртого дня по 10‑й день (7 дней) оплачивает ФСС: 7 × 1 200 × 0,80 = 6 720 руб.

После увольнения работник сохраняет право на оформление больничного листа и получение пособия по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора. Ограничений на количество таких листов в этом периоде нет – каждый подтверждённый случай болезни даёт право на новую выплату. Первые три дня оплачивает бывший работодатель, а начиная с четвёртого дня – Фонд социального страхования. Для получения пособия необходимо своевременно передать оригинал листка нетрудоспособности бывшему работодателю и следовать установленной процедуре оформления выплат.

---

Информация актуальна на дату .