Увольнение по собственному желанию – один из самых распространённых способов расторжения трудового договора. В большинстве случаев работник обязан отработать две недели после подачи заявления. Однако законодательство РФ предусматривает ситуации, когда отработка может быть не требуется. В данной статье мы рассмотрим правовые основания, порядок оформления и предоставим готовый шаблон заявления на увольнение без отработки.

Когда можно уволиться без отработки?

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может уволиться без отработки в следующих случаях:

• Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели (ст. 142 ТК РФ).
• Нарушение условий трудового договора со стороны работодателя (например, изменение места работы без согласия сотрудника).
• Ухудшение условий труда, создающее угрозу жизни или здоровью.
• Назначение на должность, не соответствующую квалификации без согласия работника.
• Беременность, уход за ребёнком до трёх лет или уход за больным членом семьи (при наличии соответствующих документов).
• Соглашение сторон о расторжении трудового договора без отработки (по взаимному согласию).

Если ни одно из этих оснований не присутствует, работник обязан отработать две недели, иначе заявление может быть признано недействительным.

Порядок оформления заявления без отработки

1. Подготовьте документы, подтверждающие право на увольнение без отработки (например, справку о задержке зарплаты, медицинское заключение, соглашение сторон).
2. Составьте заявление в письменной форме. Оно должно содержать:
• название документа («Заявление об увольнении по собственному желанию»);
• дату и место составления;
• ФИО сотрудника и его должность;
• ФИО руководителя (или наименование организации);
• просьбу уволиться без отработки с указанием конкретной даты последнего рабочего дня;
• указание на основание, позволяющее уволиться без отработки (ссылка на соответствующий нормативный акт или приложенный документ);
• подпись сотрудника.
3. Подайте заявление работодателю (лично под роспись, через секретариат или заказным письмом с уведомлением о вручении).
4. Получите ответ (обычно в течение трёх рабочих дней). Если работодатель согласен, он издаёт приказ об увольнении и выдаёт трудовую книжку и расчёт в день увольнения.
5. В случае отказа вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение без отработки

ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию без отработки


г. Москва 10 сентября 2026 г.

Иванов Иван Иванович,
бухгалтер,
отдел финансового учёта,
ООО «Финанс-Плюс»

К генеральному директору
ООО «Финанс-Плюс»
Петрову Петру Петровичу
Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера по собственному желанию
без отработки с «15» сентября 2026 г. в связи с задержкой выплаты заработной платы
более чем на две недели (согласно справке бухгалтерии от № 12/2026).

Прилагаю:
Справка о задолженности по заработной плате (от );
Копия трудового договора.
С уважением,
Иванов И.И.
_____________________ /подпись/

Примечание: в шаблоне можно заменить причину увольнения на любое другое законное основание (например, «уход за ребёнком до трёх лет» – приложить справку из детского сада или больничный лист).

Что делать после подачи заявления?

• Сохраните копию заявления с отметкой о получении (входящий номер, дата, подпись получателя).
• Убедитесь, что все расчётные документы (справка о заработке, расчётный лист, трудовая книжка) будут выданы в последний рабочий день;
• Проверьте correctness записи в трудовой книжке: формулировка «уволен по собственному желанию» и указание даты.
• При необходимости получите справку о среднем заработке для пособий по безработице.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться без отработки, если я просто хочу сменить работу?

Нет. В этом случае требуется отработка двух недель, если иное не согласовано с работодателем.

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление без отработки?

Требуйте письменный ответ с указанием причин отказа. При незаконном отказе можно обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?

Да, если вы ссылаетесь на конкретное основание, позволяющее уволиться без отработки (например, задержка зарплаты). В противном случае достаточно указать «по собственному желанию».

Сколько времени занимает процесс увольнения без отработки?

При наличии законных оснований и правильно оформленного заявления процесс обычно занимает от одного до трёх рабочих дней.

---

Важно: Перед подачей заявления рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом отдела кадров вашей организации, чтобы убедиться, что все документы оформлены корректно и ваши права защищены.

Надеемся, представленный шаблон и рекомендации помогут вам оформить увольнение быстро и без лишних сложностей.