Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Статья посвящена регулированию вопросов выплаты материального вознаграждения авторам рационализаторских предложений (РП) в организациях, действующих на территории Российской Федерации. Основной нормативный акт, на котором строится порядок выплаты – Инструкция о порядке выплаты вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения (Постановление Госкомизобретений СССР от 15 января 1974 г.). Несмотря на то, что документ принят в советские годы, его положения продолжают применяться в виде внутренних нормативов многих предприятий и учреждений, а также служат основой для разработки современных корпоративных положений о поощрении рационализаторской деятельности.

Что такое рационализаторское предложение?

Рационализаторское предложение – это идея, направленная на улучшение производственного процесса, повышение качества продукции, снижение затрат труда и материальных ресурсов, повышение безопасности труда или улучшение условий работы. В отличие от изобретения, РП не требует патентирования и оформляется в виде удостоверения автора рационализаторского предложения, выдаваемого уполномоченным органом организации (отделом по работе с изобретениями, отделом инноваций и т.п.).

Нормативная база

Инструкция о порядке выплаты вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения (Постановление Госкомизобретений СССР от ).
Методика определения экономической эффективности использования в народном хозяйстве новой техники, изобретений и рационализаторских предложений.
Инструкция по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии.
Внутренние положения организации о поощрении рационализаторской деятельности (утверждаются приказом руководителя).

Условия возникновения права на вознаграждение

Право на получение вознаграждения возникает, если выполнены следующие условия:

Автор получил удостоверение автора рационализаторского предложения (или аналогичный документ, подтверждающий авторство).
Предложение было впервые использовано в народном хозяйстве после 1 января 1974 года (в современной практике – после даты введения внутреннего положения о поощрении РП).
Использование предложения привело к измеримому экономическому эффекту (экономия средств, снижение норматива времени, уменьшение брака и т.п.).
Предложение не относится к категории «не создающих экономии» (в этом случае применяется отдельная инструкция по определению размера вознаграждения).

Порядок выплаты вознаграждения

Процедура выплаты состоит из нескольких этапов:

Подача заявки и оформление удостоверения

Автор подает заявку на рационализаторское предложение в уполномоченный орган организации.
После экспертизы (технической, экономической, патентной) выдается удостоверение автора РП.

Определение экономической эффективности

Согласно Методике определения экономической эффективности, рассчитывается годовой экономический эффект (ЭЭ) от использования предложения.
ЭЭ измеряется в денежных единицах (рублях) и может включать: снижение себестоимости продукции, экономию сырья и материалов, сокращение простоев, уменьшение брака и т.д.

Расчёт размера вознаграждения

Размер вознаграждения (В) определяется по формуле:

В = К × ЭЭ

где:

К – коэффициент, устанавливаемый внутренним положением организации (обычно от 0,5 % до 5 % от годового экономического эффекта).
ЭЭ – годовой экономический эффект, полученный от использования рационализаторского предложения.

Если предложение не создаёт прямой экономии (например, улучшает условия труда), применяется фиксированное вознаграждение, определяемое отдельной инструкцией.

Выплата вознаграждения

Вознаграждение выплачивается единовременно или в рассрочку (по решению организации) после подтверждения факта использования предложения и расчёта ЭЭ.
Выплата производится за счёт средств, предусмотренных в бюджете организации на стимулирование инновационной деятельности.
При выплате удерживаются обязательные налоги и сборы в соответствии с законодательством РФ.

Особенности выплаты в коллективных и групповых предложениях

Если рационализаторское предложение разработано группой авторов, вознаграждение распределяется пропорционально вкладу каждого участника, определяемому на основе:

доли участия в разработке идеи;
времени, затраченного на реализацию;
степени влияния на итоговый экономический эффект.

Внутреннее положение организации должно содержать чёткий порядок определения долей и процедуру согласования распределения вознаграждения.

Пример расчёта

Предположим, что внедрение рационализаторского предложения позволило сократить расход электроэнергии на 150 000 кВт·ч в год. Стоимость 1 кВт·ч – 5 руб. Тогда годовой экономический эффект:

ЭЭ = 150 000 кВт·ч × 5 руб/кВт·ч = 750 000 руб.

Если внутренним положением организации установлен коэффициент К = 2 %, то вознаграждение составит:

В = 0,02 × 750 000 руб = 15 000 руб.

Сумма 15 000 руб выплачивается автору (или распределяется между соавторами) после уплаты налогов.

Ответственность за нарушение порядка выплаты

Нарушение установленного порядка (невыплата вознаграждения, занижение экономического эффекта, неправомерное распределение средств) может повлечь:

административную ответственность руководителя организации (штрафы, предупреждения);
дисциплинарные взыскания виновных должностных лиц;
возможность подачи автором искового заявления о взыскании невыплаченного вознаграждения в суд.

Регулирование выплаты материального вознаграждения за рационализаторские предложения