Увольнение по собственному желанию – один из самых распространённых способов прекращения трудового договора. Несмотря на то, что закон не обязывает работодателя выплачивать «выходное пособие» в этом случае, на практике сотрудники часто получают различные компенсации. Ниже подробно рассмотрены нормативные основы, порядок расчёта и возможные варианты выплат.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 80 (увольнение по инициативе работника), ст. 178 (выплата среднего заработка при увольнении по соглашению сторон), ст. 127 (оплата неиспользованного отпуска).
• Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» – регулирует начисление среднего заработка для больничных и пособий.
• Внутренние локальные нормативные акты организации (коллективный договор, положения о премировании) могут устанавливать дополнительные выплаты.

Что включает оплата при увольнении по собственному желанию?

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по инициативе работника employer обязан выплатить:

1. Оплата за фактически отработанные дни в расчётном периоде.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Выплата среднего заработка за дни, приходящиеся на период болезни, если сотрудник заболел в течение календарного месяца с даты увольнения (см. раздел ниже).

Дополнительные выплаты (например, несколько окладов) не являются обязательными, но могут быть согласованы сторонами в рамках трудового договора или дополнительного соглашения.

Как рассчитывается размер пособия?

Средний заработок

Средний заработок определяется по формуле:

СЗ = (Сумма выплат за расчётный период) / (Количество дней в расчётном периоде) × Количество дней, за которые начисляется выплата

Расчётный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В сумму включаются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью (оклад, премии, надбавки, компенсации), но не включаются пособия по нетрудоспособности, материальная помощь и т.п.

Оплата за отработанное время

Оплачивается пропорционально количеству отработанных часов/дней в месяце увольнения.

Компенсация за отпуск

Количество неиспользованных дней отпуска × средний дневной заработок.

Выплата при болезни после увольнения

Если сотрудник заболел в течение 30 календарных дней с даты увольнения и предоставил больничный лист, ему полагаеться выплата среднего заработка за дни нетрудоспособности в размере 60 % от среднего дневного заработка (ст. 183 ТК РФ). Это правило применяется, даже если увольнение произошло по собственному желанию.

Варианты дополнительных выплат

На практике работодатели могут согласиться на следующие виды компенсаций:

• Несколько окладов – например, выплата двух или трёх средних месячных заработков как «премия за верную службу».
• Премия за выслугу лет – часто прописывается в коллективном договоре.
• Выплата за неиспользованные отпуска предыдущих лет – если сотрудник не успел взять отпуск за прошлые периоды.
• Компенсация за обучение или повышение квалификации – если работодатель оплачивал курсы и хочет вернуть часть затрат.

Все такие выплаты оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору или отдельным приказом о премировании.

Как договориться о повышенной выплате?

1. Подготовьте расчёт среднего заработка и обоснуйте, почему дополнительная компенсация справедлива (например, высокие показатели работы, стаж, участие в важных проектах).
2. Ссылайтесь на положения коллективного договора или внутренние положения о премировании – если там предусмотрены бонусы при увольнении.
3. Предложите вариант выплаты в рассрочку или единовременно, указав, что это не нарушает трудового законодательства.
4. Зафиксируйте соглашение письменно (дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ о выплате).

Пример расчёта

Условия: средний месячный заработок – 60 000 руб., стаж – 5 лет, неиспользованный отпуск – 10 дней, сотрудник заболел на 7 дней после увольнения.

• Оплата за отработанные дни (половина месяца) – 30 000 руб.
• Компенсация за отпуск: средний дневной заработок = 60 000 / 29,3 ≈ 2 048 руб.; 10 дней × 2 048 ≈ 20 480 руб.
• Выплата за больничный: 60 % от среднего дневного заработка × 7 дней = 0,6 × 2 048 × 7 ≈ 8 600 руб.
• Если договориться о двух окладах как бонус: + 2 × 60 000 = 120 000 руб.; итого ≈ 179 080 руб.

При увольнении по собственному желанию закон гарантирует выплату за отработанное время, компенсацию за отпуск и, при болезни в течение месяца после увольнения, 60 % среднего заработка. Дополнительные выплаты (несколько окладов, премии и т.п.) зависят от договорённости сторон и могут быть оформлены локальными нормативными актами или индивидуальными соглашениями. Знание порядка расчёта и умение аргументировать свою позицию помогут сотруднику получить максимально возможную компенсацию при расставании с работодателем.