В системе социального обеспечения России средний дневной заработок (СДЗ) является ключевым показателем, от которого зависит размер многих выплат: пособия по временной нетрудоспособности, декретные выплаты, пособие по безработице и другие․ Расчёт СДЗ производится простым арифметическим действием – делением общей суммы заработка за определённый период на количество календарных дней в этом периоде․ Ниже подробно рассмотрены нормативные основы, формула, порядок расчёта и типичные нюансы, которые следует учитывать при определении СДЗ․
Нормативная база
- Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
- Постановление Правительства РФ от № 37 «О порядке исчисления среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности»;
- Приказ Минтруда России от № 823н «Об утверждении методических рекомендаций по расчёту среднего дневного заработка»․
Формула расчёта среднего дневного заработка
Основная формула выглядит следующим образом:
СДЗ = Σ Заработок за период / Количество календарных дней в периоде
Где:
- Σ Заработок за период – сумма всех выплат, подлежащих учёту (оклад, премии, надбавки, компенсации и т․д․), полученных сотрудником за выбранный расчётный период;
- Количество календарных дней в периоде – общее число дней (включая выходные и праздники) за тот же период․
Выбор расчётного периода
В зависимости от вида пособия период может отличаться:
- Пособие по временной нетрудоспособности – обычно берутся два календарных года, предшествующих месяцу, в котором наступило страховое событие (например, болезнь)․
- Декретное пособие по беременности и родам – также два календарных года до месяца onset of maternity leave․
- Пособие по безработице – средний заработок за последние три месяца работы перед увольнением (или иной период, установленный региональными нормативными актами)․
Что включается в заработок для расчёта
В сумму заработка включаются все выплаты, связанные с трудовыми отношениями и подлежащие обложению страховыми взносами в ФСС:
- Оклад (тарифная ставка);
- Премии, надбавки, доплаты за вредность, совмещение профессий;
- Компенсации за неиспользованный отпуск (если выплачиваются при увольнении);
- Выходные пособия, если они относятся к периоду, участвующему в расчёте;
- Доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы․
Не включаются:
- Выплаты, не связанные с трудовыми отношениями (например, материальная помощь, алименты);
- Суммы, выплаченные за больничные листы (они уже учитываются в самом пособии);
- Возмещения расходов (проезд, питание) и другие компенсации, не являющиеся заработком․
Особенности и исключения
При расчёте СДЗ следует учитывать следующие нюансы:
- Неполный месяц – если в расчётный период попадает месяц, в котором сотрудник работал не полностью (например, принял или уволился в середине месяца), в заработок включаются только фактически полученные суммы, а количество дней считается фактически отработанными плюс неотработанные (календарные) дни, если иное не предусмотрено законом;
- Простои и простои из‑за простоев – дни простоя, оплаченные согласно трудовому законодательству, включаются в заработок и в количество календарных дней․
- Изменения в законодательстве – периодически Правительство РФ уточняет перечень выплат, подлежащих учёту, поэтому перед расчётом рекомендуется свериться с актуальными нормативными актами․
Пример расчёта пособия по временной нетрудоспособности
Исходные данные:
- Сотрудник Иванов И․И․ за два календарных года (730 дней) получил:
- Оклад – 600 000 руб․;
- Премии – 120 000 руб․;
- Надбавки за вредность – 80 000 руб․;
Расчёт среднего дневного заработка:
СДЗ = 800 000 руб․ / 730 дней ≈ 1 095,89 руб․ в день․
Расчёт пособия:
Для первых трёх дней нетрудоспособности пособие составляет 60 % от среднего заработка, с 4‑го дня – 80 % (при условии наличия стажа более 8 лет)․
- Первые три дня: 1 095,89 × 0,60 ≈ 657,53 руб․ в день;
- С 4‑го дня: 1 095,89 × 0,80 ≈ 876,71 руб․ в день․
Если нетрудоспособность длилась 10 дней, то общая выплата составит:
(3 × 657,53) + (7 × 876,71) ≈ 1 972,59 + 6 136,97 = 8 109,56 руб․
Как избежать типичных ошибок
- Проверять, что в сумму заработка включены только те выплаты, которые облагаются страховыми взносами в ФСС․
- Учитывать календарные дни, а не только рабочие – выходные и праздники тоже входят в знаменатель․
- При неполных месяцах использовать фактически полученные суммы и соответствующее количество дней (календарных)․
- Следить за изменениями в нормативных актах – например, периодически корректируются пределы базы для расчёта пособий․
- При сомнениях консультироваться с бухгалтерией или специалистом по социальному страхованию․
Средний дневной заработок – фундаментальный показатель, от которого напрямую зависит размер многих социальных выплат в России․ Его расчёт основан на простом делении общей суммы заработка за выбранный период на количество календарных дней в этом периоде․ Соблюдение нормативных требований, правильный выбор периода и точный учёт всех выплат позволяют избежать ошибок и обеспечить справедливое начисление пособий․ Применяя представленные рекомендации и примеры, бухгалтеры, специалисты по кадрам и сами работники смогут уверенно выполнять расчёт СДЗ и получать полагающиеся им выплаты․