Выходное пособие – это единовременная выплата, которая полагается военнослужащим при увольнении по определенным основаниям (сокращение штата, ликвидация воинской части, и т.д.). Размер пособия рассчитывается на основе среднего месячного заработка за предшествующий период службы. Ниже подробно рассматривается порядок определения этого показателя, какие выплаты включаются в расчет, а также приводятся примеры расчетов.
Нормативная база
- Федеральный закон № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 31‑33);
- Постановление Правительства РФ от № 841 «О порядке выплаты выходного пособия военнослужащим»;
- Инструкция Минобороны РФ № 150‑И/2020 «О расчете среднего заработка для целей выплаты пособий и компенсаций».
Что включается в средний заработок
Средний заработок определяется как сумма всех выплат, полученных военнослужащим за расчетный период, деленная на количество месяцев в этом периоде. В расчет включаются:
- Оклад (должностное и звание);
- Доплаты за выслугу лет, за особые условия службы (северные, высокогорные и т.п.);
- Премии и надбавки, выплаченные за выполнение служебных задач (боевые, учебные, воспитательные);
- Выплаты за выполнение дополнительных обязанностей (дежурство, инструкторская работа, участие в учениях);
- Компенсации за питание, форму и другие социальные выплаты, если они имеют характер регулярной оплаты труда.
Из расчета исключаются:
- Одновременные выплаты, не связанные с оплатой труда (например, материальная помощь, пособия по временной нетрудоспособности);
- Выплаты за отпускные и больничные листы, если они начисляются отдельно от основного заработка;
- Суммы, полученные за выполнение разовых заданий (например, разовые гранты, за участие в конкурсах).
Расчетный период
Согласно действующей инструкции, для расчета среднего заработка берется период:
- Последние 12 календарных месяцев перед днем увольнения;
- Если военнослужащий прослужил менее 12 месяцев – фактически отработанное время с момента поступления на службу до дня увольнения.
В случае наличия в расчетном периоде месяцев, в которых военнослужащий не получал заработок (например, учебные отпуска, болезни, неоплачиваемые стажировки), такие месяцы исключаются из делителя, а соответствующие выплаты не учитываются в числителе.
Формула расчета
Средний месячный заработок (СМЗ) рассчитывается по формуле:
СМЗ = (Σ Выплаты за расчетный период) / (Количество полностью оплаченных месяцев)
Где:
- Σ Выплаты – сумма всех включенных в расчет выплат за выбранный период;
- Количество полностью оплаченных месяцев – число месяцев, в которых военнослужащий получил хотя бы часть основного заработка (оклад + доплаты).
Пример расчета
Военнослужащий уволен 10 сентября 2026 года. Расчетный период – с 10 сентября 2025 года по 10 сентября 2026 года (12 месяцев). За этот период он получил следующие выплаты:
| Сентябрь 2025 | 45 000 | 5 000 | 0 | 50 000 |
| Октябрь 2025 | 45 000 | 5 000 | 2 000 | 52 000 |
| Ноябрь 2025 | 45 000 | 5 000 | 0 | 50 000 |
| Декабрь 2025 | 45 000 | 5 000 | 3 000 | 53 000 |
| Январь 2026 | 45 000 | 5 000 | 0 | 50 000 |
| Февраль 2026 | 45 000 | 5 000 | 0 | 50 000 |
| Март 2026 | 45 000 | 5 000 | 4 000 | 54 000 |
| Апрель 2026 | 45 000 | 5 000 | 0 | 50 000 |
| Май 2026 | 45 000 | 5 000 | 0 | 50 000 |
| Июнь 2026 | 45 000 | 5 000 | 0 | 50 000 |
| Июль 2026 | 45 000 | 5 000 | 0 | 50 000 |
| Август 2026 | 45 000 | 5 000 | 0 | 50 000 |
Все 12 месяцев полностью оплачены, поэтому:
СМЗ = 609 000 руб. / 12 мес. = 50 750 руб.Выходное пособие при увольнении по сокращению составляет два средних месячных заработка (в соответствии с ст. 31 ФЗ‑76):
Пособие = 2 × СМЗ = 2 × 50 750 руб. = 101 500 руб.Особенности расчета при неполном периоде службы
Если военнослужащий отслужил менее 12 месяцев, например, 8 месяцев, то в качестве делителя используется фактически отработанное количество месяцев. Пример:
- Сумма выплат за 8 месяцев = 400 000 руб.;
- СМЗ = 400 000 / 8 = 50 000 руб.;
- Пособие = 2 × 50 000 = 100 000 руб.
В случае, если в течение расчетного периода были месяцы без начисления основного заработка (например, двухмесячный учебный отпуск без сохранения оклада), такие месяцы не учитываются в делителю, а соответствующие выплаты не включаются в числитель.
Практический совет
Для избежания ошибок при расчете выходного пособия рекомендуется:
- Сформировать справку о выплатах за расчетный период из бухгалтерии воинской части;
- Выделить в справке только те строки, которые относятся к основному заработку (оклад, доплаты, регулярные премии);
- Посчитать сумму и количество месяцев, затем применить формулу;
- Проверить результат с использованием онлайн‑калькулятора, доступного на официальном сайте Минобороны РФ (раздел «Социальные выплаты»).
Средний заработок – ключевой показатель для определения размера выходного пособия военнослужащим. Правильное включение всех видов регулярных выплат и исключение разовых компенсаций обеспечивает соответствие расчета законодательным требованиям. Следуя представленной методике и используя приведенные примеры, можно быстро и точно рассчитать пособие при увольнении по сокращению или другим основаниям, предусмотренным законом.