В 2026 году законодательство РФ сохраняет право женщины, работающей у нескольких работодателей, получать декретное пособие независимо от каждого места трудоустройства. Ниже подробно описан порядок расчёта, необходимые документы и примеры вычислений.

Основные положения

• Пособие по БиР выплачивается как единовременная сумма, рассчитываемая исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих onset беременности.
• При работе по совместительству каждый работодатель производит собственный расчёт, используя только те выплаты, которые он сам начислил сотруднице.
• Для получения пособия по каждому месту работы необходимо предоставить оригинал больничного листа (или его заверенную копию, если больничный оформлен по основному месту работы).

Этапы расчёта пособия по совместительству

1. Определение расчётного периода – два календарных года, предшествующих году, в котором наступил отпуск по БиР. Например, если декрет начинается в 2026 году, расчётный период – 2024‑2025 гг.
2. Суммирование выплат – за расчётный период учитываются все виды вознаграждения, подлежащие страховым взносам в ФСС (заработная плата, премии, надбавки, компенсации и т.п.), полученные от конкретного работодателя.
3. Расчёт среднего дневного заработка:

    Средний дневной заработок = (Сумма выплат за расчётный период) / (Количество календарных дней в расчётном периоде)
    

   В расчётном периоде учитываются все дни, включая выходные и праздники (730 дней за два года, либо 731 – если в периоде високосный год).

4. Определение количества дней декретного отпуска – стандартный срок составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после). При многоплодной беременности – 194 дня, при осложнённых родах – 156 дней.
5. Финальная формула пособия:

    Пособие по БиР = Средний дневной заработок × Количество дней декретного отпуска
    

Документы, необходимые для выплаты

• Больничный лист (форма № 095/у) – оригинал для каждого работодателя.
• Заявление о назначении пособия по БиР (можно подать в электронном виде через личный кабинет на портале «Госуслуги» или непосредственно в бухгалтерию работодателя).
• Справка о среднем заработке за расчётный период (выдаётся бухгалтерией каждого места работы по запросу сотрудницы).
• Копия трудовой книжки или выписка из неё, подтверждающая факт работы по совместительству.
• При необходимости – копия больничного, заверенная по основному месту работы (п. 17 письма ФСС РФ от  № 14‑03‑18/15‑12956).

Особенности расчёта в 2026 году

В 2026 году размер минимального пособия по БиР привязан к МРОТ, действующему на день начала отпуска. Если средний дневной заработок оказывается ниже величины, соответствующей МРОТ, пособие рассчитывается из минимальной величины:

• Минимальное пособие = МРОТ × 24 (среднемесячный коэффициент) × количество дней декретного отпуска / 30,4 (среднее число дней в месяце).
• Максимальное пособие ограничивается предельной базой для начисления страховых взносов (в 2026 году – 1 917 000 руб. в год). При превышении этой базы средний дневной заработок не может быть выше предельного значения.

Пример расчёта

Допустим, сотрудница Иванова работает у двух работодателей:

Работодатель А (основное место)

• Сумма выплат за 2024‑2025 гг. – 840 000 руб.
• Средний дневной заработок = 840 000 / 730 ≈ 1 150,68 руб.
• Пособие (140 дней) = 1 150,6###5,20 руб.

Работодатель Б (совместительство)

• Сумма выплат за 2024‑2025 гг. – 420 000 руб.
• Средний дневной заработок = 420 000 / 730 ≈ 575,34 руб.
• Пособие (140 дней) = 575,34 × 140 ≈ 80 547,60 руб.

Полезные рекомендации

1. Запрашивайте справку о среднем заработке у каждого работодателя заранее – это ускорит процесс подачи документов.
2. Сохраняйте копии всех больничных листов и заявлений; в случае споров они служат доказательством права на выплату.
3. Если вы получаете пособие от одного работодателя, а от другого отказываетесь из‑за низкого заработка, всё равно подавайте документы – закон гарантирует минимальное пособие даже при небольших доходах.
4. Следите за изменениями в законодательстве (например, индексация МРОТ) – они могут повлиять на минимальный размер выплаты.

Расчёт пособия по БиР при работе по совместительству производится независимо для каждого работодателя по стандартной формуле, основанной на среднем заработке за два предшествующих года. Знание порядка расчёта, необходимых документов и возможных ограничений позволяет будущей маме правильно оформить выплаты и получить полное пособие, положенное ей по закону;