Статья посвящена порядку формирования, утверждения и исполнения протокола стимулирующих выплат в Детской школе искусств. В ней рассматриваются нормативные основания, состав комиссии, критерии распределения, порядок расчёта сумм, этапы утверждения и требования к прозрачности процедуры.

Нормативная база

• Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 78 – стимулирующие выплаты педагогическим работникам).
• Положение о стимулирующей части заработной платы педагогических работников МБУДО ДШИ (утверждено приказом руководителя учреждения).
• Методические рекомендации Министерства культуры РФ по формированию протоколов стимулирующих выплат в учреждениях дополнительного образования.

Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат

Комиссия формируется в соответствии с внутренним регламентом ДШИ и включает:

1. Руководитель учреждения (председатель комиссии).
2. Заместитель руководителя по учебно‑методической работе.
3. Главный бухгалтер.
4. Представитель трудового коллектива (выбран на общем собрании сотрудников).
5. Представитель родительского комитета (по согласованию).

Члены комиссии утверждаются приказом руководителя ДШИ на срок один календарный год.

Критерии для назначения стимулирующих выплат

Критерии определяются локальным нормативным актом и могут включать:

• Качество и результативность образовательной деятельности (успеваемость учащихся, участие в конкурсах, фестивалях).
• Вклад в развитие учреждения (организация мастер‑классов, внедрение новых программ, методические разработки).
• Наличие почетных званий, грамот, сертификатов повышения квалификации.
• Стаж работы в ДШИ и уровень профессиональной квалификации.
• Активное участие в воспитательной и просветительской работе с родителями и общественностью.

При наличии права на надбавку по нескольким основаниям выплата производится по одному из них (наибольшему по размеру), если иное не предусмотрено локальным положением.

Порядок расчёта сумм стимулирующих выплат

1. Определение базовой ставки стимулирующей части (например, 20 % от оклада).
2. Начисление коэффициента за каждый выполненный критерий (например, +0,05 за победу ученика в региональном конкурсе).
3. Суммирование всех коэффициентов и умножение на базовую ставку.
4. Округление полученной суммы до целого числа рублей в соответствии с внутренней политикой rounding.

Пример расчёта:

Базовая ставка = 5000 руб.
Коэффициенты: за победу ученика – 0,10; за методическую разработку – 0,07; за стаж >5 лет – 0,05.
Стимулирующая выплата = 5000 × 0,22 = 1100 руб.

Этапы утверждения протокола

1. Подготовка материалов: сбор данных о достижениях сотрудников, расчёт предварительных выплат.
2. Заседание комиссии: обсуждение представленных предложений, корректировка критериев при необходимости, голосование по каждому пункту.
3. Формирование протокола: фиксирование решений комиссии (список сотрудников, размеры выплат, даты начисления).
4. Утверждение руководителем: подписание протокола и issuance приказа о распределении стимулирующих выплат.
5. Оповещение сотрудников: размещение информации о выплатах на внутреннем портале ДШИ (или на информационном стенде) в течение трёх рабочих дней после издания приказа.
6. Выполнение выплат: перечисление средств в рамках обычного расчётного периода (обычно вместе с заработной платой за текущий месяц).

Требования к прозрачности и гласности

Соблюдение принципа прозрачности обеспечивается следующими мерами:

• Доступность протокола и приказа для всех сотрудников ДШИ (электронный документооборот или печатный экземпляр в кабинете руководителя).
• Возможность подачи письменных замечаний или апелляций в течение пяти рабочих дней после опубликования протокола.
• Ежегодный аудит комиссии внутренним контролером или внешней аудиторской организацией.
• Публикация aggregated данных (без персональных сведений) в годовом отчёте учреждения.

Образец протокола стимулирующих выплат (шаблон)

Ниже представлен типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретные нужды ДШИ.

ПРОТОКОЛ № ___
Заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат
Дата проведения: __.__.2026 г.
Место проведения: МБУДО ДШИ «Название», кабинет № ___

Присутствовали:

 
ФИО председателя комиссии (руководитель учреждения)
 
ФИО заместителя руководителя по учебно‑методической работе
 
ФИО главного бухгалтера
 
ФИО представителя трудового коллектива
 
ФИО представителя родительского комитета


Повестка дня:

 
Утверждение критериев распределения стимулирующих выплат на текущий период.
 
Рассмотрение представленных заявок сотрудников.
 
Определение размеров выплат и сроков их начисления.
 
Вопросы прозрачности и гласности процедуры.
 
Разное.


Решения комиссии:

 
Критерии утверждены в следующем виде: … (перечислить).
 
Список сотрудников, претендующих на выплаты:
 

 
ФИО – должность – размер выплаты – основания.
 
 
 
 
Сроки начисления выплат – с «__» по «__» месяца 2026 г., выплата производится вместе с заработной платой за месяц __.
 
Обеспечение прозрачности: протокол размещён на внутреннем портале ДШИ, возможность подачи замечаний до __.__.2026 г.


Принято: голосованием – единогласно.

Председатель комиссии: _____________________/ФИО/
Секретарь комиссии: _____________________/ФИО/

Протокол стимулирующих выплат в Детской школе искусств является ключевым инструментом мотивации педагогического состава, повышения качества образовательного процесса и укрепления доверия между руководством и сотрудниками. Соблюдение установленных норм, чёткое формирование комиссии, прозрачное применение критериев и своевременное доведение информации до всех заинтересованных сторон обеспечивают эффективность и легитимность данной процедуры.

Для успешной реализации рекомендуется:

• Ежегодно пересматривать критерии в соответствии с изменениями в образовательной стратегии учреждения.
• Проводить обучение членов комиссии по вопросам этики и конфликта интересов.
• Использовать автоматизированные системы для расчёта и учёта выплат, что снижает риск ошибок и упрощает подготовку документации.

---

Статья подготовлена на основе открытых источников и внутренних нормативных актов МБУДО ДШИ. Информация актуальна на .