Прием на службу в полицию — это многоэтапный конкурсный отбор, одним из ключевых этапов которого является психологическое и профессиональное тестирование. Успешное прохождение тестов является обязательным условием для перехода к следующим стадиям (медицинская комиссия, физподготовка, собеседование). В данной статье подробно разобраны виды тестов, критерии оценки и рекомендации по подготовке.

Нормативная база и цели тестирования

Порядок прохождения психологического отбора регламентируеться:

• Федеральным законом от № 3-ФЗ «О полиции» (ст. 14, 35).
• Приказом МВД России от № 617 «Об утверждении Порядка проведения психологического отбора граждан, претендующих на замещение должностей сотрудников органов внутренних дел…».
• Методическими рекомендациями Центра психологической работы МВД России.

Основные цели:

1. Оценка психологической пригодности к службе (стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность).
2. Выявление личностных качеств, необходимых для исполнения служебных обязанностей (ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность).
3. Исключение наличия отклонений в психическом развитии, склонностей к аддиктивному поведению, агрессивным тенденциям.
4. Оценка когнитивных способностей (вербальные, числовые, логические).

Основные блоки тестирования

Обычно тестирование проводится в компьютерном виде (автоматизированные комплексы типа «Психодиагностика-МВД», «Профи-Полиция» и др.) и состоит из нескольких модулей.

Психологические опросники (Личностные)

Направлены на выявление структуры личности, ценностных ориентаций и скрытых психопатологических черт.

• ММПИ (SMIL / MMPI) — Миннесотаский мультифазный личностный опросник. «Золотой стандарт» диагностики. Содержит 384–567 вопросов (в зависимости от версии). Измеряет по клиническим и валидностным шкалам (Л, F, K, Гипохондрия, Депрессия, Истерия, Психопатическое отклонение, Паранойя, Психастения, Шизофрения, Гипомания, Интроверсия). Важно: шкалы валидности (Л, F, K) отслеживают честность ответов и стремление показать себя в лучшем свете.
• Опросник Кеттелла (16ПФ). Оценивает 16 факторов личности (теплотa, рассудительность, эмоциональная стабильность, доминирование, тревожность и др.). Позволяет составить профиль личности.
• Методика «Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО) или аналоги. Выявление психопатических черт акцентуаций характера.

Психометрические тесты (Когнитивные способности)

Проверяют интеллектуальный потенциал, скорость мышления и способность обучаться.

• Вербальные тесты: понимание смысла прочитанного, работа с текстами, аналогии, классификация слов.
• Числовые тесты: арифметические задачи, числовые ряды, работа с таблицами и графиками.
• Логические/Абстрактные тесты: прогрессии фигур (матрицы Равена), поиск закономерностей, пространственное мышление.
• Тесты на внимание и память: корректурная проба (Бурдона), запоминание наборов слов/чисел.

Профессионально-важные качества (ПВК) и ситуциональные тесты (SJT)

Оценка поведения в типовых служебных ситуациях (Situational Judgement Tests). Кандидату предлагается выбрать наиболее эффективное/менее эффективное действие в описанной ситуации (конфликт с гражданином, выполнение приказа, моральная дилемма, работа в команде).

Проективные методики (редко, на стадии углубленной диагностики)

• Тест Роршаха.
• ТАТ (Тематический аперцептивный тест).
• Рисунок человека / Дома / Дерева.

Критерии оценки результатов

Результаты обрабатываются программно, затем анализируются психологом МВД. Выдается заключение: «Пригоден»», «Непригоден»» или «Требуется дополнительная диагностика»».

Показатель	Критерий «Пригоден»	Факторы риска («Непригоден»)
Валидность (честность)	Шкала Л (Лай) — средние значения. Шкала F, низкие. Шкала К — средние/высокие.	Высокая Л (фальсификация), Высокая F (дезинтеграция/симуляция), Низкая К (низкий контроль/прямолинейность).
Клинические шкалы (ММПИ)	T-баллы в пределах нормы (40–65 T).	T > 70 (явная патология), T > 65 на шкалах 4 (Психопатия), 6 (Паранойя), 8 (Шизофрения), 9 (Гипомания).
Интеллект / Когнитивные способности	Результат не ниже среднего уровня (стандартизированные баллы).	Низкий уровень обучаемости, неспособность к быстрому переключению внимания.
ПВК / SJT	Выбор ответов, соответствующих НПА, Уставу, этике полицейского, безопасности.	Авторитарные/агрессивные реакции, пассивность, нарушение закона, коррумпированное поведение.
Эмоциональная устойчивость	Способность к саморегуляции, адекватная реакция на стресс.	Высокая тревожность, импульсивность, неконтролируемая агрессия, апатия.

Типичные ошибки кандидатов

1. Случайные ответы / Недопрохождение. Пропуск вопросов, слишком быстрое прохождение (менее минимального времени) фиксируется шкалой F.
2. Противоречивые ответы. На похожие вопросы, сформулированные по-разному, даны разные ответы (показатель неискренности или невнимательности).
3. Игнорирование инструкции. Непонимание шкалирования (например, «Совсем не согласен, 1» … «Полностью согласен — 5»).

Рекомендации по подготовке и прохождению

Общие принципы

• Будьте искренними, но адекватными. Тесты рассчитаны на нормальную вариативность. Признайтесь в мелких недостатках («Иногда волнуюсь перед важным делом», «Бывает устал после смены»), это нормально и повышает валидность.
• Читайте внимательно. Многие вопросы содержат частицу «НЕ» или двойные отрицания.
• Не застревайте на одном вопросе. В когнитивных тестах время ограничено. Лучше ответить интуитивно и перейти дальше.
• Спите перед тестом. Когнитивные тесты чувствительны к усталости и недосыпанию.

Подготовка к когнитивным тестам (можно тренировать)

• Решайте тесты на логику (матрицы Равена, числовые ряды, вербальные аналогии). Достаточно 15–20 мин в день за неделю до отбора.
• Тренируйте корректурную пробу (вычеркивание букв в таблице), скорость и точность.
• Повторите школьную математику (проценты, пропорции, простая алгебра) для числовых тестов.

Стратегия по SJT (Ситуационным тестам)

1. Вспомните ФЗ «О полиции», Устав службы, Кодекс этики.
2. Приоритеты: Законность → Безопасность людей → Интересы службы → Личные интересы.
3. Избегайте крайностей: ни пассивности («ничего не буду делать»), ни самовольства («нарушу закон для справедливости»).
4. Выбирайте варианты с взаимодействием (вызов старшего, работа в паре, зафиксировать факт, разъяснить права).

Процедура апелляции (если «Непригоден»)

Согласно Приказу МВД № 617, в случае несогласия с заключением психолога, кандидат имеет право на повторное психологическое обследование.

• Заявление пишется руководителю органа МВД (или уполномоченному лицу) в течение 10 дней со дня вручения копии заключения.
• Повторная диагностика проводится иной комиссией (часто в Центре психологической работы ГУ МВД по региону).
• Результат повторной диагностики является окончательным.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подготовиться к ММПИ/СМИЛ заранее?

Тексты вопросов в открытом доступе не находятся (защищены авторским правом и являются служебной информацией). «Подготовка» к опросникам личности сводится к пониманию принципов шкал валидности и тренировке честного самоописания. Запоминание «правильных ключей» невозможно из-за сложности алгоритмов обработки.

Учтут ли мои прошлые визиты к психологу/психиатру?

Само по себе обращение к психологу (не психиатру) не является основанием для «непригодности». Важно: состоите ли вы на учете в ПНД (психоневрологическом диспансере). При прохождении медкомиссии (отдельный этап) будет запрос в ПНД. На этапе психологического тестирования оценивается текущее состояние.

Сколько времени занимает тестирование?

Обычно 2–4 часа (с перерывами). Комплекс ММПИ занимает 1.5–2.5 часа. Когнитивные тесты — 40–60 мин.

Могу ли я пользоваться калькулятором или телефоном?

Нет. Все посторонние предметы сдаются перед входом в кабинет. Черновики и ручку выдают на месте (для некоторых подтестов).

Прохождение тестов при приеме в полицию, это не экзамен на «идеальность», а оценка психологической готовности к специфическим нагрузкам службы. Главный секрет успеха, адекватная самооценка, честность и базовая когнитивная форма. Помните, что психолог МВД смотрит не на отдельные ответы, а на целостный профиль личности. Сохраняйте спокойствие, читайте инструкции внимательно и отвечайте так, как считаете правильным, руководствуясь здравым смыслом и законом.

---

Данная статья носит информационный характер. Нормативные акты могут изменяться. Актуальную информацию уточняйте в кадровом подразделении конкретного органа МВД или на официальном сайте МВД России (мвд.рф).