Производственная практика — это обязательный компонент образовательных программ высшего и среднего профессионального образования‚ направленный на закрепление теоретических знаний‚ приобретение профессиональных навыков и адаптацию будущих специалистов к условиям реального производства. Грамотное оформление прохождения практики и понимание вопросов оплаты труда студентов — ключевые задачи для кадровых служб предприятий и учебных заведений.

Правовая природа производственной практики

Согласно трудовому законодательству РФ (в частности‚ ст. 227 ТК РФ)‚ обучающиеся‚ проходящие производственную (преддипломную) практику‚ не причислены к числу работников‚ исполняющих свои обязанности по трудовому договору. Это фундаментальное положение определяет правовой режим их пребывания на предприятии:

• Трудовой договор не заключаеться‚ если студент только обучается и выполняет индивидуальные учебные задания (ведет дневник‚ готовит отчет‚ изучает технологические процессы под руководством наставника).
• Основанием для допуска к работе является договор между образовательной организацией и организацией-работодателем (профильной организацией).
• Место прохождения практики чаще всего определяет учебное заведение‚ однако студент может самостоятельно найти базу‚ если выполнит программу практики и оформит необходимые документы.

Вопрос оплаты труда: когда она обязательна‚ а когда нет

Споры о необходимости оплаты практики возникают регулярно. Законодательство и судебная практика выделяют два принципиально разных сценария:

Сценарий А: Исключительно учебный процесс (Оплата не обязательна по ТК РФ)

Если студент выполняет только задания программы практики: знакомится с уставом предприятия‚ изучает документацию‚ наблюдает за работой оборудования‚ выполняет расчеты/проекты в учебных целях под присмотром наставника. В этом случае:

• Трудовые отношения не возникают.
• Заработная плата не начисляется.
• Студент сохраняет статус обучающегося (стипендия выплачивается вузом по общим основаниям).
• Работодатель может выплатить стипендию или материальную помощь по своему усмотрению (на основании договора с вузом или локального нормативного акта)‚ но не в виде заработной платы.

Сценарий Б: Выполнение производительного труда (Оплата обязательна)

Если в период практики студент фактически выполняет трудовые функции работника (замещает ушедшего в отпуск сотрудника‚ самостоятельно ведет отчетность‚ выпускает продукцию‚ выполняет плановые задания по штатному расписанию)‚ возникают трудовые отношения.

Пример из практики: Студент 3 курса экономического факультета во время практики в финансовой компании не только выполнял учебные задания‚ но и полноценно замещал ушедшего в отпуск сотрудника‚ составляя ежедневные отчеты и проводя анализ данных. В таком случае суд признает фактические трудовые отношения с момента допуска к работе‚ и работодатель обязан оформить трудовой договор (срочный или ГПХ) и начислить заработную плату не ниже тарифной ставки/оклада.

Порядок оплаты при выполнении производительного труда:

1. Осуществляется в порядке‚ предусмотренном законодательством для данной отрасли (сборник нормативов‚ тарифные соглашения).
2. Регламентируется договорами между вузом и организацией.
3. Подлежит облажению страховыми взносами и НДФЛ.

Кадровое оформление: пошаговая инструкция для кадровика

Даже при отсутствии трудового договора работодатель несет ответственность за безопасность и надлежащее оформление присутствия студентов на территории предприятия.

Этап 1. Подготовительные документы (ДО начала практики)

• Договор с образовательной организацией. Обязательный реквизит: сроки‚ цели‚ программа практики‚ права и обязанности сторон‚ порядок оплаты (если предусмотрена)‚ ответственность за охрану труда.
• Локальный нормативный акт (Положение о производственной практике). Рекомендуется утвердить в организации. В нем фиксируються: цели‚ этапы‚ содержание‚ порядок оформления‚ права/обязаности студентов и работодателя‚ требования к наставникам.
• Назначение наставников. Приказом определяются ответственные лица (обычно руководители структурных подразделений или опытные специалисты) за кураторство студентов.

Этап 2. Приказ о зачислении на практику (ДНЕМ НАЧАЛА)

Издается приказ (распоряжение) директора/генерального директора по форме‚ разработанной организацией (единая форма № Т-1/Т-1а не применяется‚ так как нет трудового договора). В приказе обязательно указываются:

• ФИО студентов (без указания паспортных данных в тексте приказа — достаточно ФИО и курса/группы).
• Сроки прохождения практики (дата начала и окончания).
• Структурное подразделение.
• ФИО наставника (ответственного за практику).
• Основание: договор с вузом №… от…

Этап 3. Обеспечение безопасности и инструктажи

• Вводный инструктаж по охране труда (обязателен для всех прибывших).
• Первичный инструктаж на рабочем месте (проводит наставник).
• Оформление в журналах регистрации инструктажей.
• Выдача СИЗ (средств индивидуальной защиты) по нормам выдачи‚ если условия труда это требуют.

Этап 4. В ходе практики

• Ведение студентом дневника практики (подписание наставником ежедневно/еженедельно).
• Контроль посещаемости (журнал учета рабочего времени практикантов — внутренний документ организации).
• Исключение допуска к работам с вредными/опасными условиями‚ подземным работам‚ работам‚ запрещенным лицам до 18 лет (ст. 265 ТК РФ)‚ если студентам нет 18 лет.

Этап 5. Завершение практики

• Приказ об окончании практики (или автоматическое окончание по сроку приказа о зачислении).
• Выдача студенту характеристики с оценкой (по форме вуза или свободной формы на бланке организации).
• Подписание отчета о практике руководителем практики от организации.
• Возврат СИЗ‚ пропусков‚ имущества организации.

Особенности оформления практики для ИП (Индивидуальных предпринимателей)

Для ИП общая процедура сохраняется‚ но есть нюансы:

• Договор заключается между ИП и образовательной организацией.
• Приказ о зачислении издается ИП (в качестве работодателя).
• Наставником может выступать сам ИП или нанятый им работник с соответствующей квалификацией и стажем.
• ИП обязан провести инструктажи по охране труда и вести журналы их регистрации (обязанность ИП как работодателя по ст. 214 ТК РФ).
• Если ИП применяет налог на профессиональный доход (НПД/самозанятость)‚ нанять студентов по трудовому договору он не может‚ поэтому практика только в учебном формате (без оплаты зарплаты).

Виды практики и их специфика (СПО и ВО)

В системах СПО (колледжи‚ техникумы) и ВО (вузы) выделяют:

1. Учебная практика (первые курсы), ознакомительная‚ проходит на базе учебного заведения или по договору на предприятии. Оформляется аналогично‚ но задач по производству продукции нет.
2. Производственная практика (средние курсы) — выполнение практических заданий по специальности.
3. Преддипломная практика (последний курс), сбор материала для ВКР/диплома. Часто подразумевает более глубокое погружение в работу отдела.

Риски и типичные ошибки работодателей

Начисление (оплата) производственной практики — не автоматическая процедура‚ а правовой выбор‚ зависящий от фактического содержания деятельности студента. Если цель — обучение‚ оформляем по договору с вузом‚ приказом‚ дневнику‚ без трудового договора и зарплаты. Если цель, получение готовой рабочей силы — необходимо оформлять трудовые отношения (срочный трудовой договор на срок практики или ГПХ) с полным пакетом гарантий: зарплата‚ отпуск‚ взносы‚ запись в трудовую книжку/СТД-Р.

Рекомендуется зафиксировать подход в Положении о производственной практике организации и согласовать его с профильными учебными заведениями-партнерами. Это минимизирует правовые риски и делает процесс прозрачным для всех сторон: студента‚ вуза и работодателя.

Статья подготовлена на основе актуального Трудового кодекса РФ‚ судебной практики и типовых кадровых процедур. Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу по трудовому праву.