С 2023 года в столице действует комплекс мер поддержки начинающих врачей, фельдшеров и среднего медицинского персонала. Цель программы – привлечь и удержать квалифицированные кадры в городских поликлиниках, больницах и скорой помощи, а также повысить престиж профессии в условиях растущей нагрузки на систему здравоохранения.

Нормативная база

• Федеральный закон № 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» – определяет гарантии социальной поддержки медицинских работников.
• Трудовой кодекс РФ, ст. 60.2 – регулирует выплаты за наставничество и возможность их включения в систему оплаты труда.
• Постановление Правительства Москвы № 123‑ПП от – «О мерах поддержки молодых специалистов в сфере здравоохранения города Москвы» (в редакции от ).
• Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений (РТК) от № 11 – стимулирующие выплаты за наставничество в медицинских организациях.

Основные виды выплат

Единовременная подъемная выплата

Предназначена для компенсации расходов, связанных с переездом и началом трудовой деятельности в Москве.

• Размер: 150 000 руб. (для врачей) и 80 000 руб; (для среднего медперсонала).
• Условия получения:
• Возраст до 35 лет (включительно).
• Диплом о высшем (или среднем профессиональном) медицинском образовании, полученный не ранее чем за 2 года до даты трудоустройства.
• Трудоустройство в государственное или муниципальное медицинское учреждение Москвы на полную ставку.
• Отсутствие предыдущей трудовой деятельности в системе здравоохранения Москвы более 6 месяцев подряд.
• Документы для подачи:
• Заявление на получение выплаты (форма утверждена Департаментом здравоохранения Москвы).
• Копия трудового договора (или приказ о приёме на работу).
• Копия диплома и приложения к нему.
• Справка о регистрации по месту пребывания (временная или постоянная) в Москве.

Ежемесячная стимулирующая выплата за наставничество

Направлена на поощрение опытных сотрудников, которые обучают и сопровождают молодых специалистов в первые годы работы.

• Размер: от 10 % до 30 % от должностного оклада наставника (в зависимости от категории учреждения и результатов аттестации).
• Условия:
• Наличие официально оформленной должности наставника (указана в трудовом договоре или дополнительном соглашении).
• Ведение журнала наставничества (фиксирование часов обратной связи, проведения практических занятий, оценки успеваемости стажера).
• Положительная оценка работы наставника по итогам квартальной аттестации (не менее «удовлетворительно»).
• Порядок начисления:
• Выплата производится вместе с заработной платой за отработанный месяц.
• На основании приказа руководителя медицинской организации о назначении наставника и утверждении размера доплаты.

Жилищная субсидия и компенсация аренды

Для тех, кто не может сразу приобрести собственное жильё в Москве.

• Субсидия на покупку жилья: до 2 000 000 руб. (в рамках программы «Молодой специалист – своя крыша»).
• Компенсация арендной платы: до 15 000 руб. в месяц на протяжении первых 12 месяцев трудовой деятельности.
• Требования:
• Отсутствие собственного жилья в Москве и Московской области на момент подачи заявления.
• Трудовой стаж в учреждении здравоохранения Москвы не менее 6 месяцев.
• Отсутствие задолженностей по коммунальным платежам и налогам.

Дополнительные меры поддержки

• Оплата проездных билетов (социальная карта москвича) – бесплатный проезд на городском транспорте.
• Бесплатное повышение квалификации и участие в профильных конференциях (за счёт средств учреждения).
• Премии за высокие показатели качества медицинской помощи (например, снижение уровня осложнений, повышение удовлетворённости пациентов).

Процедура подачи заявления и получения выплат

1. Подготовка документов – собрать пакет, указанный в соответствующем разделе выше.
2. Подача заявления – в электронном виде через портал Госуслуги Москвы (раздел «Здравоохранение → Поддержка молодых специалистов») либо лично в отделе кадров медицинского учреждения.
3. Проверка и согласование – служба кадров проверяет соответствие критериям, после чего направляет запрос в Департамент здравоохранения Москвы.
4. Принятие решения – в течение 10 рабочих дней принимается решение о назначении выплаты; заявитель получает уведомление в личном кабинете.
5. Начисление и выплата – средства перечисляются на банковский счёт, указанный в заявлении, в обычный день выплаты заработной платы.

Изменения и актуальные тенденции (2024‑2026)

• Индексация размеров – с все базовые выплаты увеличены на 6,5 % в связи с ростом потребительских цен.
• Расширение категории наставников – с 2024 года к выплатам за наставничество допущены не только врачи, но и старшие медсёстры, фельдшеры и лаборанты, прошедшие специальное обучение.
• Пилотный проект «Гибкое наставничество» – в 10 поликлиниках Западного административного округа тестируется формат удалённого наставничества (вебинары, онлайн‑консультации) с соответствующей корректировкой размера доплаты.
• Упрощение документооборота – с октября 2025 года заявление на подъемную выплату можно подать без предоставления справки о регистрации, если трудовой договор заключён на срок не менее одного года.

Полезные ссылки и ресурсы

• Официальный портал Департамента здравоохранения Москвы: zdrav.mos.ru (раздел «Поддержка молодых специалистов»).
• Госуслуги Москвы – подача заявлений: mos.ru/gosuslugi.
• КонсультантПлюс – подборка нормативных актов по выплатам молодым специалистам: consultant.ru/law/podborki/vyplaty_molodym_specialistam/.
• Методические рекомендации РТК по наставничеству (2022): доступны в электронной библиотеке Минтруда России.

Система выплат молодым специалистам‑медикам в Москве представляет собой комплекс мер, направленных на снижение барьеров входа в профессию, повышение привлекательности работы в городских лечебных учреждениях и укрепление кадрового потенциала столичного здравоохранения. Понимание условий получения каждой из выплат, своевременная подготовка необходимых документов и использование электронных сервисов позволяют начинающим врачам и среднему медперсоналу получить максимальную поддержку уже в первые месяцы трудовой деятельности.

Информация актуальна на 10 сентября 2026 года. При возникновении вопросов рекомендуется уточнять детали в отделе кадров конкретного медицинского учреждения или в Департаменте здравоохранения Москвы.