Министерство труда и социального развития Пермского края (ранее известное как Министерство социального развития) является ключевым исполнительным органом государственной власти региона, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики в сфере социальной защиты, труда, поддержки семей, старшего поколения и инвалидов. Деятельность ведомства регламентируется Положением, утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2006 года № 7-п (с изменениями на 30 апреля 2020 года).
На 2026 год Министерство продолжает реализацию масштабных проектов, направленных на повышение качества жизни жителей края, обеспечение доступности социальных услуг и поддержку уязвимых категорий граждан. Ниже представлен подробный обзор основных проектных направлений.
Поддержка семей с детьми и демографическая политика
Одно из приоритетных направлений — комплексная поддержка семей, в т.ч. многодетных. Согласно оперативным данным ведомства за 2025 год, в Пермском крае зафиксировано 40 085 семей, воспитывающих троих и более несовершенных детей. Это свидетельствует о положительной динамике и эффективности мер поддержки.
Ключевые проекты и меры: - Региональный материнский (семейный) капитал: выплата средств на улучшение жилищных условий, образование детей, формирование пенсионных накоплений матери.
- Меры социальной поддержки многодетных семей: безвозмездное получение земельных участков, компенсация транспортных расходов, бесплатное питание в учебных заведениях, льготы по оплате ЖКХ.
- Проект «Семья года Пермского края»: ежегодный конкурс, ставящий целью пропаганду семейных ценностей и поощрение ответственной родительской позиции. Является этапом Всероссийского конкурса «Семья года».
- Развитие системы опеки и приусыновления: работа по размещению детей-сирот в семьи, сопровождение приемных семей кураторами.
Система долгосрочного ухода и поддержка старшего поколения
В рамках нацпроекта «Старшее поколение» и региональных программ Министерство координирует создание доступной среды и систему сервисов для пожилых граждан и инвалидов.
Основные инициативы: - Пилотный проект по формированию системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов (2017–2018 гг.): заложил фундамент для современной модели реабилитационного обслуживания, включающей раннюю интервенцию для детей и профессиональную реабилитацию взрослых.
- Разработка домашнего ухода: внедрение технологий «ухода за ухаживающим», обучение родственников навыкам ухода за неподвижными родственниками через «Школы ухода».
- Геронтологические центры и отделения: модернизация материально-технической базы стационарных учреждений, внедрение стандартов качества социального обслуживания.
- Форум «Старшее поколение»: ежегодная площадка для обсуждения проблем долголетия, активного старения и межпоколенной солидарности.
Социальная защита участников СВО и членов их семей
С 2022 года обеспечение доступности и удобства получения мер социальной поддержки участниками специальной военной операции (СВО) и членами их семей стало абсолютным приоритетом работы ведомства и его территориальных органов (Межрайонных территориальных управлений, их 6 на территории края).
Реализуемые направления: - «Единое окно» и проактивное информирование: минимизация визитов граждан в органы власти за счет межведомственного электронного взаимодействия.
- Комплексное сопровождение семей: назначение кураторов из числа сотрудников соцзащиты для каждой семьи участника СВО для помощи в решении бытовых, жилищных, медицинских и правовых вопросов.
- Муниципальные меры поддержки: координация работы администраций городов и районов по предоставлению дополнительных региональных и местных льгот (налоговые, земельные, оплата ЖКХ, питание в школах и др.).
- Психологическая и правовая помощь: работа кризисных центров и телефонов доверия для семей защитников Отечества.
Расширение возможностей трудоустройства и поддержка занятости
Как Министерство труда, ведомство отвечает за реализацию государственной политики в сфере содействия занятости населения.
Актуальные проекты: - Цифровая платформа «Работа России» (пермский сегмент): интеграция с порталом «Госуслуги», автоматическое сопоставление вакансий и резюме, онлайн-запись в Центры занятости (ЦЗН).
- Профессиональное обучение и переобучение: заказ обучения у образовательных организаций по востребованным на рынке труда компетенциям (IT, сфера услуг, рабочие специальности, уход за людьми).
- Поддержка ского трудоустройства: стажировки, практики, программы «Первое дело», поддержка студенческого трудоустройства в каникулярное время.
- Содействие самозанятости и предпринимательству: выдача социальных контрактов на начало собственного дела (в 2025–2026 гг. сохраняются повышенные размеры выплат до 350 тыс. руб.).
- Компенсации страховых премий по ОСАГО: реализация межведомственного взаимодействия для выплаты компенсаций лицам, получившим транспортные средства через органы соцзащиты (на основании Постановления Правительства ПК от № 100-п).
Доступность социальных услуг и цифровая трансформация
Министерство активно внедряет цифровые технологии для перевода услуг в электронный вид и повышения прозрачности работы.
Ключевые шаги: - Полный перевод ключевых социальных выплат на проактивный формат (назначение «по умолчанию» без заявления).
- Развитие личного кабинета получателя социальных услуг на портале госуслуг регионального уровня.
- Внедрение электронного документооборота в территориальных управлениях (6 Межрайонных ТУ и Управление по Пермскому муниципальному округу).
- Мониторинг качества услуг через независимую оценку качества (НОК) социальных услуг.
Профессиональное сообщество и кадровый потенциал
Для обеспечения качества социальной работы Министерство инициирует и поддерживает профессиональные конкурсы:
- Всероссийский конкурс профессионального мастерства в сфере социального обслуживания: ежегодное мероприятие для выявления лучших практик социальных работников, психологов, уходовиков.
- Региональные этапы конкурсов «Лучший социальный работник», «Лучший специалист органа опеки и попечительства».
- Систематическое повышение квалификации кадров на базе учебно-методического центра Министерства.
Организационная структура и взаимодействие
Для реализации проектов на местах Министерство действует через сеть территориальных органов:
- Управление социального развития Пермского муниципального округа (г. Пермь).
- 6 Межрайонных территориальных управлений, охватывающих все муниципальные районы края.
Взаимодействие налажено с Департаментом социальной политики администрации города Перми (как функциональным органом местного самоуправления) и некоммерческими организациями (НКО), получающими гранты Президента РФ и гранты губернатора Пермского края на реализацию социальных проектов.
Деятельность Министерства труда и социального развития Пермского края в 2026 году характеризуется устойчивым курсом на цифровизацию, проактивность и персонализацию социальной поддержки. Приоритетом остается защита интересов семей с детьми, старшего поколения, инвалидов и семей участников СВО. Реализуемые проекты охватывают весь жизненный цикл гражданина — от рождения до почтенного возраста, обеспечивая социальную стабильность и развитие человеческого капитала региона.
Примечание: Статья подготовлена на основе открытых нормативных актов (Постановление Правительства ПК № 7-п), данных официального сайта Министерства, отчетов о выполнении госзадания за 2025 год и информационных материалов СМИ (в т.ч. данные АЛЛО за сентябрь 2025 г.). Персональные данные сотрудников и обратившихся граждан в соответствии с законодательством не разглашаются.