Призыв работника на военную службу (срочную или по мобилизации) является одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). В этом случае employer обязан выплатить ряд компенсаций и обеспечить соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Основные виды компенсаций

1. Выходное пособие – выплачивается в размере среднего заработка за два недели (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск – рассчитывается исходя из среднего заработка и количества неотгулянных дней (ст. 127 ТК РФ).
3. Возмещение расходов, связанных с призывом – включает:
   • оплату проезда от места жительства (или работы) до пункта сбора и обратно;
   • возмещение затрат на найм (поднаем) жилья, если сотрудник вынужден был снимать жилье в связи с призывом;
   • командировочные расходы, если они возникли в период подготовки к призыву.
4. Средний заработок для пособия по безработице – при расчете пособия по безработице учитывается средний заработок за три календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения (КонсультантПлюс, 2024). Для работников, уволенных в связи с призывом, применяется специальный порядок расчета.

Порядок действий работодателя

Получение повестки и оформление приказа

После получения повестки из военкомата работодатель должен:

• издать приказ об увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу (основание – п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• указать в приказе дату последнего рабочего дня (день перед днем явки в пункт сбора);
• ознакомить сотрудника с приказом под роспись.

Расчет и выплата компенсаций

Расчет производится в последний день работы:

• Средний заработок – сумма всех выплат, подлежащих налогообложению, за расчетный период (обычно три календарных месяца) делится на количество дней в этом периоде.
• Выходное пособие = средний дневной заработок × 14 дней.
• Компенсация за отпуск = средний дневной заработок × количество неотгулянных дней отпуска.
• Возмещение расходов – на основании предоставленных сотрудником документов (билеты, чеки за проживание, счета за проезд).

Удержания и налогообложение

Все выплаты, связанные с призывом, подлежат:

• удержанию НДФЛ (ставка 13 % для резидентов);
• начислению страховых взносов в ПФР, ФСС и ФОМС, если выплата не относится к пособию по безработице или компенсации за неиспользованный отпуск (см. ст. 422 НК РФ).

Выплаты, полученные сотрудником непосредственно от военкомата (например, денежное довольствие), считаются внереализационными доходами и учитываются в соответствии со ст. 346.15 НК РФ.

Документирование и отчетность

Необходимо сохранить следующие документы:

• копия повестки из военкомата;
• приказ об увольнении;
• расчетные листы с указанием среднего заработка и всех начислений;
• платежные ведомости или выписки из банка, подтверждающие фактическую выплату;
• документы, подтверждающие возмещение расходов (билеты, чеки, договоры аренды жилья).

Эти документы хранятся в личном деле сотрудника не менее 50 лет после увольнения.

Особенности выплат при разных видах призыва

Призыв на срочную службу

При срочной службе employer выплачивает все перечисленные выше компенсации. После завершения службы сотрудник имеет право на восстановление на прежней должности (если он выразит такое желание в течение трех месяцев после демобилизации) – гарантия сохранения места работы (ст. 256 ТК РФ).

Призыв по мобилизации или направление в войска Национальной гвардии

В случае мобилизации порядок выплат остается тем же, однако некоторые выплаты (например, компенсация за проезд) могут быть полностью возмещены государством через военкомат. Работодатель вправе подать заявление на возмещение понесенных расходов в соответствующий орган.

Альтернативная гражданская служба (АГС)

При направлении на АГС employer также обязан выплатить выходное пособие и компенсацию за отпуск. Возмещение расходов связано с проездом к месту службы и обратно, а также с возможными затратами на жилье, если служба проходит в другом регионе.

Практический пример расчета

Сотрудник Иванов И.И. уволен 15 сентября 2026 г. в связи с призывом на срочную службу. Его средний заработок за три предшествующих месяца составил 120 000 руб.

• Средний дневной заработок = 120 000 руб ÷ 90 дней ≈ 1 333,33 руб.
• Выходное пособие = 1 333,33 руб × 14 дней ≈ 18 666,66 руб.
• Неотгулянный отпуск – 10 дней → компенсация = 1 333,33 руб × 10 ≈ 13 333,30 руб.
• Возмещение проезда (билет туда‑обратно) = 4 500 руб.

После удержания НДФЛ (13 %) и начисления страховых взносов сотрудник получит чистую сумму, которую employer перечисляет на его банковский счет.

Компенсация сотруднику по призыву в армию регулируется четкими нормами Трудового кодекса РФ и Налогового кодекса РФ; Работодатель должен:

1. своевременно оформить приказ об увольнении;
2. правильно рассчитать средний заработок и все положенные выплаты;
3. удержать НДФЛ и начислить страховые взносы;
4. сохранить всю документацию для возможных проверок;
5. при необходимости подать заявление на возмещение расходов от государства.

Соблюдение этих требований обеспечивает защиту прав как работника, так и работодателя, а также минимизирует риски споров и штрафных санкций.

Информация актуальна на 10 сентября 2026 г.