Дата публикации:

В условиях изменений в Трудовом кодексе РФ, вступивших в силу с 1 сентября 2026 года, малый бизнес получил возможность расширять штат сотрудников до 70 человек при заключении срочных трудовых договоров․ Ниже представлен подробный пример трудового договора, адаптированный под особенности малого предприятия, с обязательным скрытием персональных данных (ФИО, телефона, адреса)․

Структура трудового договора

1. Преамбула (стороны договора, дата и место заключения)․
2. Предмет договора (должность, функции, место работы)․
3. Срок действия договора (срочный/бессрочный, дата начала и окончания)․
4. Обязанности сторон․
5. Условия оплаты труда․
6. Режим работы и время отдыха․
7. Гарантии и компенсации․
8. Ответственность сторон․
9. Прочие условия (конфиденциальность, интеллектуальная собственность, изменение и расторжение договора)․
10. Заключительные положения․

Пример трудового договора (с маскировкой персональных данных)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г․ ___________ «___» __________ 202_ г․

Стороны договора:

Работодатель: 
Наименование организации: [Название ООО/ИП] 
Юридический адрес: [Адрес организации] 
ИНН: [ИНН] 
КПП: [КПП] 
Руководитель: [ФИО руководителя], действующий на основании Устава/доверенности № ___ от ___․___․____ 

Работник: 
ФИО: [ФИО] 
Паспорт: серия [*] № [], выдан [Кем выдан] «___» __________ 20__ г․, код подразделения [*] 
ИНН: [ИНН] 
СНИЛС: [СНИЛС] 
Адрес места жительства (регистрации): [Адрес] 
Контактный телефон: [Телефон] (для связи, не подлежит divulgation) 
Предмет договора
Работодатель принимает на работу работника по профессии (должности) [Наименование должности] в соответствии со штатным расписанием организации; 
Место работы: [Адрес места работы или «удаленно»]․ 
Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, указанную в должностной инструкции (Приложение № 1)․ 

Срок действия договора
Настоящий договор заключается на срочный/бессрочный срок с «___» __________ 202_ г․ по «___» __________ 202_ г․ (в случае срочного договора – указать причину срочности согласно ст․ 59 ТК РФ)․ 
По истечении срока действия договор может быть продлен по соглашению сторон․ 

Обязанности сторон
Работодатель обязан:

 
предоставить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
 
выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки;
 
обеспечивать предоставление отпусков и других социальных гарантий;
 
соблюдать конфиденциальность информации, полученной от работника․


Работник обязан:

 
выполнять трудовую функцию качественно и в срок;
 
соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила трудового распорядка;
 
бережно относиться к имуществу работодателя;
 
сохранять конфиденциальность служебной и коммерческой информации;
 
проходить обязательные инструктажи и обучение по охране труда․


Оплата труда
Оклад (тарифная ставка) составляет [Сумма] руб․ в месяц до удержания налогов и обязательных платежей․ 
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: не позднее [дата] текущего месяца и не позднее [дата] следующего месяца․ 
Дополнительные выплаты (премии, надбавки, компенсации) определяются внутренними локальными актами организации․ 

Режим работы и время отдыха
Продолжительность рабочего времени – [часов] часов в неделю, с учетом установленного графика (сменный/гибкий/удаленный)․ 
Обеденный перерыв – [минут] минут․ 
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в размере [календарных дней] календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем․ 

Гарантии и компенсации
При выполнении работы в условиях, вредных и/или опасных для здоровья, работнику предоставляются compensatory выплаты и льготы согласно законодательству․ 
При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом № 255‑ФЗ․ 

Ответственность сторон
За нарушение условий настоящего договора сторона, виновная в нарушении, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами․ 
Работник материально отвечает за ущерб, причиненный имуществу работодателя, в пределах, установленных ст․ 238 ТК РФ․ 

Прочие условия
Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по взаимному письменному согласию сторон․ 
Все споры и разногласия, возникающие из настоящего договора, подлежат решению в порядке, установленном законодательством РФ, сначала путем переговоров, а при невозможности достичь согласия – в суде по месту нахождения работодателя․ 
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу․ 

Заключительные положения
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами․ 
Недействительность любого из пунктов договора не влечет за собой недействительность остальных пунктов․ 
Подписи сторон:

Работодатель ___________________ / [ФИО руководителя] 
«___» __________ 202_ г․

Работник ___________________ / [ФИО работника] 
«___» __________ 202_ г․

Приложения:
Приложение № 1 – Должностная инструкция․ 
Приложение № 2 – График работы․ 
Приложение № 3 – Политика конфиденциальности (обработка персональных данных)․

Ключевые моменты, которые следует учитывать при составлении договора

• Соответствие законодательству: все условия должны соответствовать действующей редакции ТК РФ и иным нормативным актам (ФЗ-255, ФЗ-152 о персональных данных и др․)․
• Ясность формулировок: избегайте двусмысленных выражений; каждое право и obligation должно быть прописано четко․
• Срочные договоры: с 1 сентября 2026 года малый бизнес может заключать срочные договоры без указания причины в случаях, связанных с сезонным увеличением объема работ, выполнением конкретного проекта или замещением отсутствующего сотрудника (ст․ 59 ТК РФ)․
• Персональные данные: при хранении и обработке данных работника необходимо соблюдать требования ФЗ-152 «О персональных данных»․ В шаблоне выше персональные данные заменены на обозначения в квадратных скобках – это пример маскировки․
• Дополнительные локальные акты: рекомендуется утвердить внутренние положения о премировании, конфиденциальности, охране труда и ссылаться на них в договоре․
• Регистрация и хранение: один экземпляр договора хранится в личном деле работника, второй – у работодателя (в отделе кадров или у бухгалтерии)․

Правильно оформленный трудовой договор – основа стабильных трудовых отношений и защиты интересов обеих сторон․ Используя представленный выше шаблон, малый бизнес может быстро адаптировать документ под свои нужды, соблюдая при этом требования законодательства и обеспечивая конфиденциальность персональных данных сотрудников․

Надеемся, что данная статья будет полезна при подготовке и оформлении трудовых отношений в вашей организации․