Документ характеристика служит официальным подтверждением профессиональной компетентности, личных качеств и результатов трудовой деятельности сотрудника. Ниже представлен подробный пример характеристики, который можно адаптировать под конкретного специалиста планово‑экономического отдела, соблюдая при этом требования конфиденциальности (персональные данные – ФИО, телефон, адрес – не указываются).

Общие сведения

• Наименование организации: [Название предприятия]
• Подразделение: Планово‑экономический отдел
• Должность: Экономист
• Период работы: с месяц 20XX г. по настоящее время

Должностные обязанности

Экономист планово‑экономического отдела выполняет следующие функции:

1. Подготовка исходных данных для составления проектов хозяйственно‑финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия.
2. Выполнение расчётов по материальным, трудовым и финансовым затратам с использованием современных программно‑технических средств.
3. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений; выявление резервов производства, разработка мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности и конкурентоспособности продукции.
4. Участие в подготовке проектов производственно‑хозяйственных и финансовых (бизнес‑) планов предприятия.
5. Оформление материалов для заключения договоров с поставщиками ресурсов и потребителями продукции.
6. Контроль за выполнением плановых заданий предприятия и его подразделений; участие во внутреннем аудите экономической деятельности.
7. Проведение маркетинговых исследований и использование их результатов для совершенствования экономической деятельности.
8. Выполнение иных полномочий, предусмотренных должностной инструкцией экономиста.

Профессиональные навыки и знания

• Глубокое знание нормативных правовых актов по экономическому планированию, учету и анализу.
• Ознакомление с передовой зарубежной и отечественной практикой в профиле деятельности предприятия;
• Умение эффективно применять современные программные продукты (например, 1С:Бухгалтерия, SAP, Microsoft Excel с применением макросов и Power Query) при расчётах и анализе.
• Навыки проведения маркетинговых исследований, SWOT‑анализа, построения финансовых моделей.
• Умение готовить и оформлять документацию для заключения хозяйственных договоров.
• Навыки внутреннего аудита и ревизии экономической деятельности.

Личные качества

Сотрудник демонстрирует следующие личностные и деловые характеристики:

• Добросовестность и высокая работоспособность: выполняет duties в полном соответствии с должностной инструкцией, не требует постоянного контроля.
• Коммуникабельность и командный дух: благожелателен в отношениях с коллегами, соблюдает нормы деловой этики.
• Стрессоустойчивость: сохраняет хладнокровие при изменении деловой обстановке, быстро вырабатывает новые подходы к решению возникающих проблем.
• Самоорганизация: способен работать автономно (включая удалённый режим), соблюдая сроки и качество выполнения задач.
• Желание профессионального роста: систематически повышает квалификацию (например, прохождение курсов MBA, участие в семинарах и вебинарах).
• Аккуратность и опрятность: поддерживает порядок в документообороте и рабочем месте.

Достижения и поощрения

За период работы сотрудник отмечен следующими результатами:

• По итогам работы за 2009 и 2010 гг. объявлена благодарность руководства предприятия и выплата премии.
• Успешное завершение обучения на курсах MBA при Государственном университете – Высшей школе экономики (2010 г.).
• Разработка и внедрение мер по снижению издержек на производство на X % (конкретный показатель можно уточнить в внутренней отчётности).
• Выявление резервов увеличения производительности труда на Y % за счёт оптимизации материальных и трудовых затрат.

Рекомендации

Учитывая высокий уровень профессиональной подготовки, инициативность и надёжность, экономист рекомендуется:

• Назначение на должность заместителя начальника планово‑экономического отдела (или аналогичную руководящую позицию).
• Направление на участие в стратегических проектах предприятия, связанных с оптимизацией затрат и развитием новых продуктов.

<p>ХАРАКТЕРИСТИКА
Приведённый выше шаблон можно заполнить конкретными данными о сотруднике, сохранив при этом конфиденциальность персональной информации. Характеристика, составленная в таком виде, обладает официальным статусом и может использоваться для внутренних кадровых процедур, аттестации, а также при предоставлении сторонним организациям (например, при трудоустройстве в другую компанию).