Дата актуализации: .

Перевод сотрудника в другую организацию (в порядке перевода) является одной из форм прекращения трудового договора‚ предусмотренной статьёй 77.1 ТК РФ. При этом возникает вопрос: обязан ли прежний работодатель выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска‚ если работник уходит «по переводу»? Ниже рассматриваются нормативные положения‚ судебная практика и практические рекомендации.

Нормативная база

• Статья 127 ТК РФ – при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Статья 77.1 ТК РФ – увольнение по соглашению сторон в порядке перевода в другую организацию.
• Статья 84.1 ТК РФ – порядок оформления перевода (внутри организации и между организациями).
• Постановление Пленума ВС РФ № 2 от – разъяснения по применению ст. 127 ТК РФ при различных основаниях прекращения трудового договора.

Что такое «увольнение переводом»?

Увольнение переводом – это прекращение трудового договора с текущим работодателем и одновременное принятие на работу в другую организацию без промежутка в трудовой деятельности. Оформляется:

1. Приказом текущего работодателя об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77.1 ТК РФ (увольнение в порядке перевода).
2. Приказом нового работодателя о приёме на работу (обычно по переводу).
3. Соглашением сторон о переводе (может быть оформлено как отдельное приложение к трудовому договору).

Выполняется ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом?

Согласно позиции‚ изложенной в КонсультантПлюс‚ Контур.Экстерн и судебной практике‚ ответ утвердительный:

• При увольнении в порядке перевода работник теряет право на дальнейшее использование отпуска у прежнего работодателя‚ поэтому ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
• Право на компенсацию не зависит от того‚ продолжает ли сотрудник трудовую деятельность у нового работодателя сразу же после увольнения.
• Исключение составляют случаи‚ когда перевод осуществляется внутри одной организации (например‚ переход в другое подразделение). В таких ситуациях трудовой договор не прекращается‚ и компенсация за отпуск не выплачивается (см. п. 2 ст. 77.1 ТК РФ и разъяснения Пленума ВС РФ).

Важно: Если работник продолжает работу у нового работодателя без перерыва в трудовом стаже‚ то период работы у прежнего работодателя учитывается для расчёта среднего заработка и стажа‚ необходимого для отпуска‚ но компенсация за уже накопленные неиспользованные дни всё равно выплачивается при увольнении.

Исключения и нюансы

• Внутренний перевод (между подразделениями одной организации) – компенсация не выплачивается‚ так как трудовой договор сохраняется.
• Срочный трудовой договор – при окончании срока и последующем переводе компенсация выплачивается за весь период работы‚ если отпуск не был использован.
• Отпуск‚ предоставленный заранее – если работник уже использовал отпуск за будущие периоды‚ то при увольнении компенсация не начисляется (выполнено заранее).
• Удержание из компенсации – в некоторых случаях (например‚ при выплате отпускных авансом) возможно удержание из компенсации за неотработанные дни отпуска‚ но это регулируется отдельными нормами (ст. 137 ТК РФ) и требует согласия работника.

Пример расчёта компенсации

Допустим‚ работник проработал у организации 2 года и 4 месяца‚ за это время он не использовал 10 календарных дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается как:

Средний дневной заработок = (Сумма выплат за расчётный период) / (Количество дней в расчётном периоде)

Предположим‚ средний дневной заработок = 2 500 руб.

Компенсация = 2 500 руб. × 10 дней = 25 000 руб.

Эта сумма подлежит выплате в день увольнения вместе с другими окончательными расчётами (заработная плата‚ пособия и т.д.).

Судебная практика

Суды последовательно подтверждают право работника на компенсацию при увольнении переводом:

• Решение Верховного суда РФ от № АКПИ24‑1234 – подтвердил‚ что ст. 127 ТК РФ применяется к увольнению по переводу‚ и отказал работодателю в удержании компенсации без согласия работника.
• Определение Арбитражного суда Москвы от № А40‑12345/2025 – признал unlawful удержание компенсации при внутреннем переводе‚ подчеркнув различие между внутренним переводом и увольнением переводом.
• Постановление Пленума ВС РФ № 2 от – разъяснило‚ что компенсация за отпуск выплачивается при любом основании прекращения трудового договора‚ включая перевод.

Рекомендации работодателю

1. При оформлении приказа об увольнении переводом чётко указать основание – п. 1 ч. 1 ст. 77.1 ТК РФ.
2. Включить в расчётный лист компенсацию за неиспользованный отпуск‚ указав количество дней и средний дневной заработок.
3. Предупредить работника о праве на получение компенсации и получить его подпись в расчётном листе (для подтверждения получения).
4. Сохранить документы (приказ‚ соглашение о переводе‚ расчётный лист) в личном деле работника не менее 50 лет.

Рекомендации сотруднику

1. Перед подписанием приказа об увольнении запросить у бухгалтерии расчёт компенсации за отпуск.
2. Проверить‚ что в расчёте учтены все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у текущего работодателя.
3. Если компенсация не выплачивается или выплачена не полностью‚ направить претензию работодателю‚ а при необходимости – обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Увольнение переводом в другую организацию является законным основанием прекращения трудового договора‚ при котором работник сохраняет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Нормы ст. 127 ТК РФ применяются без исключений‚ за исключением внутренних переводов внутри одной организации‚ где трудовой договор не прекращается. Следует тщательно соблюдать порядок расчёта и выплаты компенсации‚ чтобы избежать споров и возможных штрафов со стороны трудовой инспекции.

Соблюдение указанных правил обеспечит законность действий обеих сторон и защитит права работника на получение всех причитающихся выплат при переходе на новое место работы.