Увольнение по соглашению сторон – один из самых гибких и взаимовыгодных способов расторжения трудовых отношений․ Оно позволяет работнику и работодателю договориться о всех условиях прекращения контракта, включая размер и порядок выплаты компенсаций․ В данной статье подробно рассмотрены правовые основания, обязательные и дополнительные выплаты, порядок оформления соглашения, а также примеры расчётов и образцы документов․

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст․ 78 (расторжение трудового договора по соглашению сторон)․
• Федеральный закон № 422‑ФЗ «О трудовой пенсии в Российской Федерации» (для учёта страховых взносов)․
• Налоговый кодекс РФ – ст․ 217 (необлагаемые выплаты при увольнении)․
• Локальные нормативные акты организации (коллективный договор, внутренние положения о премиях и надбавках)․

Согласно ст․ 78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращён в любое время по взаимному согласию сторон․ При этом обязательным условием является оформление соглашения в письменной форме․

Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон

Независимо от того, предусмотрено ли в соглашении дополнительное выходное пособие, работник имеет право получить следующие выплаты:

1. Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения (включая доплаты за сверхурочную работу, ночные смены и т․п․)․
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст․ 127 ТК РФ)․ Рассчитывается как среднедневной заработок × количество неиспользованных дней․
3. Премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, если они начислены за период, предшествующий увольнению․
4. Выплаты по социальному страхованию (больничные, декретные и т․д․), если они наступили до дня расторжения договора․

Эти суммы выплачиваются в день увольнения либо в следующий рабочий день, если день выплаты приходится на выходной или праздничный․

Дополнительная компенсация (выходное пособие)

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательным по закону, если оно не предусмотрено:

• трудовым договором;
• коллективным договором;
• локальным нормативным актом работодателя․

Одна стороны может предложить, а другая принять дополнительную денежную компенсацию в качестве стимула для добровольного расторжения контракта․ Размер такого пособия определяется по соглашению сторон и может быть:

• фиксированной суммой (например, 3‑кратный среднемесячный заработок);
• процентом от годового дохода;
• комбинацией фиксированной части и переменной (в зависимости от выслуги лет, должности и т․п․)․

Важно: если выходное пособие указано в соглашении, его невыплата считается нарушением трудового законодательства и может повлечь:

• дисциплинарную ответственность работодателя (выговор, замечание);
• обязанность выплатить не только само пособие, но и проценты за задержку (ст․ 236 ТК РФ)․

Порядок оформления соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами․ Оно должно содержать следующие реквизиты:

• наименование документа («Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон»);
• данные сторон (ФИО, должность, ИНН работника; наименование организации, ОГРН, ИНН работодателя);
• дата и место составления;
• условия расторжения:
  • дата последнего рабочего дня;
  • размер и порядок выплаты обязательных сумм (зарплата, компенсация за отпуск, премии);
  • размер и порядок выплаты дополнительного выходного пособия (если предусмотрено);
  • иные условия (возврат имущества, передача дел, конфиденциальность и т․д․)․
• подписи сторон с расшифровкой;
• при необходимости – печать организации․

После подписания соглашения работодатель издаёт приказ об увольнении по пункту 1 ст․ 77 ТК РФ (по соглашению сторон) и делает запись в трудовой книжке: «Уволен по соглашению сторон»․ Запись считается нейтральной и не влияет на будущую трудовую репутацию работника․

Пример расчёта компенсаций

Рассмотрим условный пример:

• Среднемесячный заработок работника – 80 000 руб․
• Неиспользованный отпуск – 10 дней․
• Премия за квартал – 20 000 руб․ (уже начислена, но не выплачена)․
• Согласованное выходное пособие – 2‑кратный среднемесячный заработок․

Расчёт:

1. Зарплата за отработанные дни (например, 15 дней из 30): 80 000 / 30 × 15 = 40 000 руб․
2. Компенсация за отпуск: среднедневной заработок = 80 000 / 29,3 (среднегодовое количество дней) ≈ 2 730 руб․; 2 730 × 10 = 27 300 руб․
3. Премия: 20 000 руб․
4. Выходное пособие: 80 000 × 2 = 160 000 руб․

Сумма, не превышающая 3‑кратный среднемесячный заработок (в данном случае 240 000 руб․), не облагается НДФЛ и страховыми взносами (ст․ 217 НК РФ)․ В нашем примере часть выходного пособия (160 000 руб․) попадает под льготу, остальные выплаты (зарплата, компенсация за отпуск, премия) облагаются обычным образом․

Налоговые особенности

Согласно ст․ 217 НК РФ, следующие выплаты при увольнении по соглашению сторон освобождаются от налогообложения:

• выходное пособие, не превышающее трёхкратный среднемесячный заработок;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты по обязательному социальному страхованию, если они причитаются за период работы․

Все остальные суммы (заработная плата за отработанные дни, премии, надбавки, выплаты сверх установленного лимита выходного пособия) подлежат обложению НДФЛ (13 % для резидентов) и страховым взносам в ПФР, ФСС и ФОМС․

Возможные риски и способы их минимизации

Для работника:

• Тщательно проверять, что все обязательные выплаты включены в соглашение․
• Требовать выплаты в день увольнения или в следующий рабочий день․
• При задержке выплаты выходить с претензией в трудовую инспекцию или подавать иск в суд (ст․ 236 ТК РФ – компенсация за задержку выплаты)․

Для работодателя:

• Оформлять соглашение в письменной форме и хранить его в личном деле работника не менее 50 лет․
• Своевременно проводить расчёт всех выплат, используя актуальные данные о среднем заработке․
• Учитывать изменения в законодательстве (например, индексацию МРОТ, изменения в НК РФ)․
• При наличии коллективного договора проверять, не предусмотрено ли там обязательное выходное пособие․

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон

г․ Москва «15» сентября 2026 г;

Мы, нижеподписавшиеся:

Иванов Иван Иванович, паспорт № 45 09 123456, выдан ОВД г․ Москвы, residing at ул․ Ленина, д․ 10, кв․ 50,
 именуемый в дальнейшем «Работник»,

ООО «ТехноСервис», ИНН ###, ОГРН 112###, юридический адрес: г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 1,
 именуемый в дальнейшем «Работодатель»,
вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о следующем:

Прекращение трудового договора
 Трудовой договор № 789 от г․, заключённый между Сторонами, расторгается по соглашению сторон с «30» сентября 2026 г․ (дата последнего рабочего дня)․

Выплаты при расторжении
 2․1․ Заработная плата за отработанное время в сентябре 2026 г․ – 40 000 (сорок тысяч) рублей․
 2․2․ Компенсация за неиспользованный отпуск (10 дней) – 27 300 (двадцать семь тысяч триста) рублей․
 2․3․ Премия за квартал III 2026 г․ – 20 000 (двадцать тысяч) рублей․
 2․4․ Выходное пособие (дополнительная компенсация) – 160 000 (сто шестьдесят тысяч) рублей․
 2․5․ Все выплаты производятся в день увольнения «30» сентября 2026 г․ либо в следующий рабочий день, если указанный день является выходным или праздничным․

Иные условия
 3․1․ Работник обязуется вернуть всё имущество работодателя (служебный ноутбук, мобильный телефон, доступы к корпоративным системам) не позднее «30» сентября 2026 г․
 3․2․ Стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу, связанных с исполнением трудового договора, за исключением указанных в пункте 2 выплат․
 3․3․ Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и имеет одинаковую юридическую силу․

Подписи:

Работник: _____________________ /Иванов И․И․/
Работодатель: __________________ /Генеральный директор ООО «ТехноСервис» Пётр С․С․/

Примечание: в реальном документе необходимо указать полные реквизиты сторон, даты, а также проверить соответствие сумм актуальному законодательству на момент подписания․

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предоставляет гибкий инструмент для обеих сторон трудового отношения․ Обязательные выплаты (зарплата, компенсация за отпуск, премии) гарантированы законодательством, тогда как размер выходного пособия определяется исключительно по договорённости․ Правильное оформление соглашения, своевременный расчёт всех сумм и учёт налоговых льгот позволяют избежать споров и обеспечить прозрачность процесса увольнения․

Если у вас остались вопросы по конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву или в службу кадров вашей организации для получения индивидуальной консультации․