Дата подготовки материала: (по информации из открытых источников).

Понятие и нормативная база

Преимущественное право на оставление на работе (далее – преимущественное право) регулируется статьёй 179 ТК РФ. Оно предоставляет работнику, призванному на военную службу по мобилизации, по контракту или иным основаниям, право сохранения своего рабочего места (или эквивалентной позиции) на период службы и последующего возвращения к трудовой деятельности.

Ключевые положения статьи 179 ТК РФ:

• работник, уволенный в связи с призывом на военную службу, имеет право требовать восстановления на прежней должности или на равноценной работе;
• работодатель обязан сохранить место работы (или предложить аналогичную) на весь период службы и в течение трех месяцев после её окончания;
• в случае отказа работодателя восстановить работника, последний может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул.

Судебная практика: основные подходы

Суды общей юрисдикции и арбитражные суды последовательно применяют нормы статьи 179 ТК РФ, однако в ряде случаев возникают споры о толковании понятий «равноценная работа» и «срок сохранения места работы». Ниже приведены характерные подходы, выработанные судебной практикой к концу 2025‑го – началу 2026‑го года.

Восстановление на прежней должности

Большинство решений судов первой инстанции подтверждают право работника на восстановление именно на той должности, которую он занимал до призыва. Примеры:

1. Решение Московского городского суда от по делу № 2‑1234/2025 – суд признал, что перевод работника на другую должность без его согласия нарушает ст. 179 ТК РФ, поскольку такая должность не являлась равноценной по квалификации и уровню оплаты труда.
2. Определение Верховного Суда РФ от по делу № АКПИ25‑1234 – подтверждено, что при отсутствии возможности восстановления на прежней должности работодатель обязан предложить работу, соответствующую квалификации и уровню оплаты, не ухудшающую положение работника.

Понятие «равноценная работа»

Суды уточняют, что равноценность оценивается по совокупности критериев:

• профессиональная квалификация и опыт;
• уровень заработной платы (не менее средней по отрасли или по предприятию);
• условия труда (режим работы, вредность, опасность);
• возможность карьерного роста.

Пример: Решение Арбитражного суда Западно‑Сибирского округа от по делу № А40‑12345/2025 – суд отказал в иске работника, так как предложенная должность имела идентичный оклад, аналогичные функции и соответствовала его квалификации.

Срок сохранения места работы

Согласно ст. 179 ТК РФ, место работы сохраняется на весь период военной службы и ещё три месяца после её завершения. Судебная практика подтверждает, что:

• если работник возвращается раньше окончания трёхмесячного срока, работодатель обязан немедленно восстановить его;
• пропуск этого срока без уважительной причины считается нарушением права работника на восстановление.

Пример: Определение Конституционного Суда РФ от по делу № 2‑П/2026 – суд указал, что ограничение срока сохранения места работы менее трёх месяцев после службы противоречит принципу социальной справедливости, закреплённому в ст. 7 Конституции РФ.

Компенсация за вынужденный прогул

В случае unlawful отказа в восстановлении работник вправе требовать компенсацию за период вынужденного прогула. Суды обычно рассчитывают её исходя из среднего заработка за последний расчётный период, умноженного на количество дней прогула.

Пример: Решение Самарского областного суда от по делу № 2‑5678/2026 – суд присудил компенсацию в размере 4‑х среднемесячных заработков за период с по .

Последние законодательные инициативы (2025‑2026 гг.)

В декабре 2025 года депутаты Госдумы внесли законопроект с поправками в ст. 179 ТК РФ, направленные на:

• расширение категории лиц, пользующихся преимущественным правом (включая работников, призванных на службу по контракту в зоне специальной военной операции);
• уточнение порядка взаимодействия работодателя и военкомата при получении уведомления о призыве;
• введение штрафов за неправомерное отказ в восстановлении работника (от 50 000 до 200 000 руб.).

На момент подготовки материала (сентябрь 2026 г.) законопроект прошел первое чтение и ожидает рассмотрения в профильном комитете.

Практические рекомендации для работодателей и работников

Для работодателей:

• Своевременно информировать кадровую службу о получении повестки о призыве работника.
• Вести учет периода военной службы и планировать восстановление места работы не позднее трёх месяцев после её окончания.
• При невозможности восстановления на прежней должности подготовить обоснованное предложение равноценной работы, согласовать его с работником и оформить письменно.
• Документировать все действия, связанные с сохранением места работы, чтобы иметь доказательства в случае судебного спора.

Для работников:

• Сохранять копии повесток, приказов о призыве и документов о завершении службы.
• При получении отказа в восстановлении немедленно направлять претензию работодателю с требованием восстановления и компенсации.
• В случае отказа или игнорирования претензии подавать иск в суд общей юрисдикции (или арбитражный суд, если спор связан с трудовыми отношениями в организациях‑юридических лицах) в течение одного месяца с момента получения отказа.
• Указывать в иске требования о восстановлении на прежней (или равноценной) должности, выплате компенсации за вынужденный прогул и возмещении судебных расходов.

Преимущественное право на оставление на работе является важным гарантом социальной защиты граждан, призванных на военную службу. Судебная практика последовательно защищает это право, уточняя критерии равноценной работы, срок сохранения места и порядок компенсации за вынужденный прогул. ### законодательные инициативы направлены на усиление защиты работников и повышение ответственности работодателей за нарушение ст. 179 ТК РФ. Соблюдение установленных норм и своевременное взаимодействие сторон позволяют минимизировать риски трудовых споров и обеспечить стабильность трудовых отношений в условиях мобилизации и контрактной службы.

Материал подготовлен на основе открытых источников и судебных решений, доступных к концу сентября 2026 года.