В условиях введения обязательной профилактической вакцинации в отдельных отраслях и регионах возникает необходимость оформить письменный отказ сотрудника от прививки. Ниже представлен подробный разбор вопроса: какие нормы регулируют право на отказ, когда такой отказ допустим, как правильно составить заявление и какой примерный образец можно использовать, не раскрывая личных данных.

Правовая база отказа от прививки

• Конституция РФ – гарантирует соблюдение прав и свобод человека, в т.ч. право на охрану здоровья и самостоятельное принятие решений о медицинских вмешательствах.
• Федеральный закон № 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» – закрепляет право граждан на отказ от профилактических прививок при отсутствии медицинских противопоказаний.
• Федеральный закон № 157‑ФЗ «О профилактических прививках», ст. 5, п. 3 – прямо указывает на право гражданина отказаться от прививки, если вакцинация не является обязательной по эпидемиологическим показаниям.
• Трудовой кодекс РФ (ст; 81, ст. 180) – регулирует вопросы отстранения от работы и предоставления альтернативной позиции в случае, если отказ противоречит обязательным требованиям трудового договора.

Таким образом, работник может законно отказаться от прививки, если:

1. его должность не относится к категориям, для которых вакцинация обязательна по эпидпоказаниям;
2. отказ сделан добровольно и обдуманно;
3. при наличии медицинских противопоказаний – отказ подтверждается соответствующим заключением врача.

Когда отказ работника допустим

• Отсутствие обязательной вакцинации – если в конкретной организации или отрасли нет нормативного акта, требующего прививки для данной должности.
• Наличие медицинского отвода – справка от лечащего врача о противопоказаниях к вакцинации (например, аллергия на компоненты вакцины, обострение хронических заболеваний и т.п.);
• Добровольное и обдуманное решение – работник осознаёт последствия отказа и готов к возможным мерам со стороны работодателя (отстранение, перевод на другую работу и т.д.).

Если вакцинация обязательна по закону или внутреннему локальному акту предприятия, а медицинского отвода нет, отказ может привести к:

• отстранению от работы без сохранения заработной платы до момента вакцинации или отмены обязательного требования;
• переводу на другую должность, где прививка не требуется (при наличии такой возможности).

Как правильно оформить заявление об отказе

Заявление составляется в произвольной письменной форме, но рекомендуется включить следующие элементы:

1. Адресат – наименование организации, ФИО и должность руководителя (или ответственного лица).
2. Заявитель – ФИО сотрудника, его должность, структурное подразделение, контактные данные (телефон, e‑mail).
3. Наименование документа – «Отказ от прохождения вакцинации» (или аналогичное).
4. Дата и номер incoming уведомления (если отказ является ответом на запрос работодателя).
5. Текст отказа – четкое заявление о добровольном и обдуманном решении не проходить прививку.
6. Правовое обоснование – ссылки на Конституцию РФ, ФЗ‑323, ФЗ‑157 и/или внутренние локальные акты.
7. Указание на наличие медицинского отвода (при наличии) – приложить копию справки врача.
8. Подпись и расшифровка – собственноручная подпись сотрудника, дата подписи.

Важно: если у работника есть документально подтвержденные медицинские противопоказания, письменное заявление не является обязательным, но его подача упрощает документооборот и демонстрирует добросовестность.

Примерный образец отказа (без персональных данных)

Ниже представлен шаблон, в котором все личные данные заменены условными обозначениями. При реальном оформлении замените их на свои данные.

[Наименование организации]
[ФИО руководителя, его должность]

От: [ФИО сотрудника]
Должность: [должность]
Подразделение: [название подразделения]
Контактный телефон: [+7 (XXX) XXX‑XX‑XX]
E‑mail: [example@domain.com]

«Отказ от прохождения вакцинации»

Я, [ФИО сотрудника], hereby заявляю о своем добровольном и обдуманном отказе от прохождения профилактической вакцинации от коронавирусной инфекции (или иной вакцины, указанной в уведомлении работодателя).

Основания моего отказа:
Право на отказ от профилактических прививок гарантировано Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом № 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Федеральный закон № 157‑ФЗ «О профилактических прививках», ст. 5, п. 3, подтверждает право гражданина отказаться от прививки, если вакцинация не является обязательной по эпидемиологическим показаниям для моей должности.
На момент подачи заявления у меня отсутствуют медицинские противопоказания, подтвержденные справкой лечащего врача (при наличии – приложить копию).

В ответ на уведомление от [дата уведомления] № [номер уведомления] о необходимости пройти вакцинацию до [дата], я подтверждаю, что мое решение не связано с принуждением или недоразумением, а является осознанным выбором.

Прошу принять данное заявление к сведению и рассмотреть возможность перевода на иную должность, где вакцинация не требуется, либо предоставить иные варианты исполнения трудовых обязанностей в соответствии с ТК РФ.

[Подпись] _____________________ / [ФИО сотрудника] /
[Дата] «__» __________ 2026 г.

Примечание:

• Все квадратные скобки следует заменить реальными данными.
• Если имеется медицинский отвод, после пункта 3 добавьте фразу: «Прилагаю справку врача о противопоказаниях к вакцинации (№ ___, выдана ___).»
• Документ лучше распечатать, подписать собственноручно и передать в отдел кадров или непосредственному руководителю под расписку.

Возможные последствия и рекомендации для работника

• Сохранение копии заявления – оставьте у себя заверенную копию (можно сделать фото или скан) для возможного обращения в трудовую инспекцию или суд.
• Консультация с юристом – при сомнениях в законности требований работодателя рекомендуется получить правовую консультацию.
• Диалог с работодателем – открытое обсуждение альтернативных вариантов (удаленная работа, перевод на другую позиция, временное отстранение с сохранением среднего заработка) часто позволяет избежать конфликтов.
• Соблюдение сроков – если работодатель установил конкретные сроки для предоставления отказа или вакцинации, постарайтесь уложиться в них, иначе может последовать дисциплинарное взыскание.

Отказ работника от прививки – законное право, которое реализуется при соблюдении определенных условий: отсутствие обязательной вакцинации для данной должности, добровольность и обдуманность решения, а также, при необходимости, подтверждение медицинскими противопоказаниями. Правильно оформленное заявление, ссылающееся на действующие нормативные акты, помогает защитить свои интересы и минимизировать риски трудового спора.

Помните, что каждый случай индивидуален, а поэтому перед подачей отказа рекомендуется тщательно изучить внутренние локальные акты вашей организации и, при необходимости, получить профессиональную юридическую консультацию.