Дата публикации: .

Расформирование (ликвидация) воинской части или её подразделения – один из видов реорганизации войск, предусмотренный законодательством. В таких ситуациях у военнослужащего возникают вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, имеет ли он право на перевод на место постоянной дислокации (ППД) и какие выплаты положены в связи с расформированием. Ниже представлен развернутый ответ юриста, основанный на действующих нормативно‑правовых актах РФ (на 2026 год).

Нормативная база

• Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – Закон о статусе).
• Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
• Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306‑ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. № 2075 «О порядке увольнения военнослужащих по собственному желанию и по другим основаниям».
• Приказ Минобороны России от 15 июля 2022 г. № 300 «О порядке расформирования воинских частей и подразделений».
• Внутренние нормативные акты конкретного военного округа (в данном случае – Центрального военного округа, включающего г. Екатеринбург).

Право на увольнение по собственному желанию

Согласно ст. 12 Закона о статусе военнослужащий имеет право уволиться по собственному желанию в следующих случаях:

• по истечении срока контракта (если контракт заключён);
• при наличии уважительных причин (состояние здоровья, семейные обстоятельства и др.), подтверждённых документально;
• в случае расформирования воинской части, если военнослужащий не может быть переведён на другую должность в пределах того же военного округа или иного органа исполнительной власти.

При расформировании подразделения командование обязано предложить военнослужащему альтернативную службу (перевод) в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья. Если такой перевод невозможен (например, отсутствуют вакансии, соответствующие специальности, или военнослужащий относится к категории, для которой перевод запрещён по состоянию здоровья), то он имеет право подать рапорт об увольнении по собственному желанию.

Процедура:

1. Военнослужащий подаёт рапорт командиру части (или непосредственному руководителю) с указанием причины – «расформирование части, невозможность перевода».
2. Командир в течение 10 рабочих дней рассматривает рапорт и выдаёт заключение о возможности перевода.
3. Если перевод невозможен, рапорт направляется в кадровый орган военного округа для принятия решения об увольнении.
4. После получения приказа об увольнении военнослужащий получает трудовую книжку, справку о выслуге лет и иные документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства.

Право на перевод на место постоянной дислокации (ППД)

Перевод на ППД возможен, если:

• воинская часть, в которой проходил службу военнослужащий, расформировывается;
• в другом подразделении того же рода войск (или смежного) имеется вакансия, соответствующая воинской должности, специальности и состоянию здоровья;
• военнослужащий даёт своё согласие на перевод (согласно ст. 12 Закона о статусе, согласие обязательно, за исключением случаев, когда перевод является обязательным по служебной необходимости).

При наличии вакансии и согласия военнослужащего командование издаёт приказ о переводе. В этом случае:

• военнослужащий сохраняет звание, выслугу лет и все социальные гарантии;
• переезд на новое место службы осуществляется за счёт государства (командировочные расходы, перевозка имущества, суточные);
• сохраняется право на получение денежного довольствия в соответствии с новой должностью и местом службы.

Если вакансий нет или они не соответствуют квалификации военнослужащего, перевод считается невозможным, и тогда реализуется право на увольнение (см. пункт 1).

Выплаты и компенсации при расформировании части

При расформировании воинской части военнослужащему могут быть положены следующие выплаты:

Единовременное пособие при увольнении

Согласно ст. 8 Федерального закона № 306‑ФЗ, при увольнении по собственному желанию в связи с расформированием части выплачивается единовременное пособие в размере:

• двух окладов по денежному довольствию за последний месяц службы;
• при наличии выслуги лет более 10 лет – дополнительно один оклад за каждый полный год выслуги сверх 10 лет (но не более четырёх окладов).

Пример: если денежное довольствие составляет 40 000 руб., выслуга 12 лет → пособие = 2 × 40 000 + 2 × 40 000 = 160 000 руб.

Compensation за неиспользованный отпуск

За каждый календарный день неиспользованного отпуска выплачивается среднедневной заработок (денежное довольствие + надбавки).

Выплата за переезд (при переводе)

Если военнослужащий переводится на другое место службы, государство компенсирует:

• проезд военнослужащего и членов семьи (ж/д, авиа, автотранспорт) – по нормативам Минобороны;
• перевозку личного имущества (до 20 т) – за счёт государства;
• суточные в течение срока переезда (по нормативам).

Другие возможные выплаты

• пособие на поиск работы (в случае увольнения) – установлено региональными нормативными актами;
• компенсация за вредные условия труда, если они имели место во время службы;
• выплаты по страхованию жизни и здоровья (если военнослужащий был застрахован в рамках корпоративной программы).

Пошаговая инструкция для военнослужащего в Екатеринбурге

1. Получить официальное уведомление о предстоящем расформировании части (приказ командира части или вышестоящего органа).
2. Уточнить возможность перевода: обратиться в кадровый отдел части с запросом о вакансиях в других подразделениях того же рода войск, расположенных в пределах военного округа или иных регионов, где возможно размещение.
3. Если перевод возможен: подать рапорт о согласии на перевод, дождаться приказа о переводе и оформить переезд за счёт государства.
4. Если перевод невозможен: подать рапорт об увольнении по собственному желанию, указав причину – «расформирование части, отсутствие возможности перевода».
5. Дождаться решения кадрового органа: обычно рассматривается в течение 10‑15 рабочих дней.
6. Получить приказ об увольнении (или переводе) и получить на руки:
• трудовую книжку;
• справку о выслуге лет;
• расчётный лист с начисленными выплатами (единовременное пособие, компенсация за отпуск, суточные и т.д.);
• справку о периоде службы для последующего трудоустройства.
7. Получить выплаты через бухгалтерию части (перевод на банковский счёт или выдача наличными в кассе).
8. При необходимости обратиться в службу социальной защиты населения региона для получения дополнительных пособий (например, пособие по поиску работы).

Практические рекомендации

• Сохраняйте все копии приказов, рапортов и справок – они могут понадобиться при оформлении пенсии, получения социальных выплат или при трудоустройстве в гражданскую сферу;
• При сомнении в законности действий командования (например, отказ в переводе без объективных причин) имеете право обратиться с жалобой в военную прокуратуру или в суд по административным делам.
• Если вы планируете продолжить службу в другом регионе, заранее уточните условия жилья, наличие школ и детсадов для членов семьи – это повлияет на решение о переводе.
• При увольнении учитывайте, что вы сохраняете право на военную ипотеку, если вы были её участником, а также на получение государственной поддержки при приобретении жилья (программа «Военная ипотека»).

При расформировании воинской части в Екатеринбурге военнослужащий имеет два законных пути:

1. Перевод на место постоянной дислокации в другое подразделение того же рода войск, если есть подходящая вакансия и он даёт своё согласие.
2. Увольнение по собственному желанию в случае, когда перевод невозможен из‑за отсутствия вакансий, несоответствия квалификации или состояния здоровья.

В обоих случаях положены выплаты: единовременное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, а при переводе – компенсация за переезд и суточные. Размер выплат зависит от денежного довольствия, выслуги лет и наличия иных надбавок.

Для успешного оформления права рекомендуется своевременно подавать рапорты, сохранять всю документацию и, при необходимости, пользоваться правом на обращение в военную прокуратуру или суд.

---

Статья подготовлена юристом с учётом действующего законодательства РФ на 2026 год. Информация носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную консультацию специалиста.