В данной статье рассмотрены основные аспекты оформления, расчёта и выплаты пособий по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком в 2026 году. Информация основана на актуальных нормативных актах и разъяснениях государственных органов.

Виды отпусков и соответствующие пособия

• Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – выплачивается женщинам, находящимся в официальном отпуске по БиР.
• Отпуск по уходу за ребёнком – может оформляться после родов и длиться до 1,5 или 3 лет, при этом выплачивается ежемесячное пособие.

Продолжительность отпусков

Отпуск по беременности и родам

Согласно статье 255 ТК РФ, продолжительность зависит от особенностей беременности:

• Обычная беременность: 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов.
• Многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов.
• Осложнённые роды: 70 дней до родов и 86 дней после родов.

Отпуск по уходу за ребёнком

Может быть оформлен:

• до достижения ребёнком возраста 1,5 года (выплата пособия в размере 40 % от среднего дневного заработка);
• до достижения ребёнком возраста 3 года (выплата пособия в фиксированном размере, не превышающем установленный максимум).

Расчёт пособия по беременности и родам

Расчёт производится на основе среднего дневного заработка (СДЗ) за два календарных года, предшествующих году onset страхового случая. Формула:

Пособие = СДЗ × количество дней отпуска по БиР

Где:

• СДЗ = (Доход за год‑1 + Доход за год‑2) / 730 (или 731, если один из лет високосный).
• Из суммы доходов исключаются периоды, когда женщина находилась на больничном, в отпуске по уходу за ребёнком или в другом декретном отпуске.

Если страховой стаж составляет менее шести месяцев, размер пособия не может превышать МРОТ.

Расчёт пособия по уходу за ребёнком

Пособие назначается в размере 40 % от среднего дневного заработка, но с ограничениями:

• Минимальное пособие не может быть ниже установленного минимума (в 2026 году – размер МРОТ).
• Максимальное пособие ограничено верхней границей, установленной законодательством.

При оформлении отпуска до 1,5 года выплата производится ежемесячно. При продлении до 3 лет пособие выплачивается в фиксированном размере (как правило, равном минимальному пособию по уходу за ребёнком).

Порядок оформления

Отпуск по беременности и родам

1. Получить справку о беременности от врача‑гинеколога (форма СП‑Б).
2. Предоставить заявление работодателю с указанием желаемых дат начала и конца отпуска.
3. Работодатель издаёт приказ об отпуске и направляет сведения в Социальный фонд РФ для начисления пособия.
4. После родов предоставляется лист нетрудоспособности (больничный лист) для подтверждения факта родов.

Отпуск по уходу за ребёнком

1. После окончания отпуска по БиР подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (указать желаемую продолжительность – до 1,5 или 3 лет).
2. Приложить справку с места работы супруга/супруги о том, что он/она не получает пособие по уходу за ребёнком и не использует соответствующий отпуск (если второй родитель трудоустроен). Если второй родитель не работает – копия трудовой книжки или форма СТД‑Р.
3. Работодатель оформляет приказ об отпухе и направляет необходимые документы в Социальный фонд РФ для назначения ежемесячного пособия.

Особенности выплат в 2026 году

• Пособия по БиР и по уходу за ребёнком не облагаются подоходным налогом.
• Выплата пособия по БиР производится единовременно за весь период отпуска.
• Пособие по уходу за ребёнком выплачивается ежемесячно (до 1,5 года) или один раз в квартал (при продлении до 3 лет) в зависимости от региональных особенностей.
• Если женщина в течение расчётного периода находилась в отпуске по БиР или по уходу за ребёнком, соответствующие годы могут быть заменены на более ранние (например, 2024‑2025 годы заменяются на 2022‑2023 годы) для корректного расчёта СДЗ.

Полезные рекомендации

• Заблаговременно уточните у своего бухгалтера или в отделе кадров, какие документы требуются в вашей организации.
• Сохраняйте копии всех справок и заявлений – они могут понадобиться при проверке Социальным фондом РФ.
• При планировании второго декрета (например, «из декрета в декрет») учитывайте, что отпуск по уходу за ребёнком прерываеться, если женщина оформляет новый отпуск по БиР до его окончания;
• Следите за изменениями в законодательстве: размеры МРОТ, предельные суммы пособий и коэффициенты могут ежегодно корректироваться.

Отпуск по беременности и родам отпуск по уходу за ребёнком в 2026 году предоставляют будущим и уже состоявшимся мамам гарантированную финансовую поддержку при соблюдении установленных процедур. Правильное оформление документов, точный расчёт среднего дневного заработка и знание льгот и ограничений помогут избежать задержек в выплатах и обеспечат комфортный период ухода за новорождённым.