Дата актуализации информации: 06:10:49 ().

Ликвидация организации часто сопровождается сокращением штата и выплатой различных компенсаций сотрудникам. Для работающих пенсионеров возникает вопрос: имеют ли они право на пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? В данной статье рассмотрим нормативную базу, условия выплаты, порядок расчёта и практические рекомендации.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 178, 180) – регулирует выплату пособия при увольнении по инициативе работодателя, в т.ч. при ликвидации организации.
• Федеральный закон «О страховых пенсиях» – определяет статус пенсионера и порядок начисления страховой пенсии.
• Постановление Правительства РФ от № 915 – уточняет размер среднего заработка, используемого для расчёта пособия.
• Письма и разъяснения Минтруда России и Социального фонда РФ (актуальные на 2026 год).

Кто считается работающим пенсионером?

Согласно законодательству, работающим пенсионером признаётся гражданин, получающий страховую пенсию по старости (или по инвалидности) и одновременно трудоустроенный по трудовому договору. На начало 2026 года в России насчитывалось более 7 миллионов таких граждан (данные Соцфонда).

Право на пособие при ликвидации

При ликвидации организации работодатель обязан уволить сотрудников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ («ликвидация организации»). В этом случае выплачивается:

1. Средний заработок за два месяца (или за один месяц, если работник проработал менее года) – это стандартное пособие при увольнении по инициативе работодателя.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии).
3. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, внутренними локальными актами или соглашением с профсоюзом.

Важно: право на пособие не зависит от возраста сотрудника и наличия у него пенсии. То есть работающий пенсионер получает пособие на общих основаниях с другими работниками.

Особенности расчёта для пенсионеров

Расчёт среднего заработка производится согласно Постановлению Правительства РФ № 915:

• Суммируются все выплаты, связанные с оплатой труда (оклад, премии, надбавки, компенсации) за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев предшествующих месяцу увольнения).
• Полученная дневная ставка умножается на количество дней, за которые полагается пособие (обычно 60 календарных дней – два месяца).

Пенсионные выплаты не включаются в средний заработок и не влияют на размер пособия.

Пример расчёта

Допустим, работающий пенсионер получил за последний год:

• Оклад – 30 000 руб. в месяц;
• Премии – 5 000 руб. в месяц;

Средний дневной заработок (при условии 29,3 среднекалендарных дней в месяце):

35 000 руб. × 12 месяцев = 420 000 руб.
420 000 руб. ÷ (29,3 × 12) ≈ 1 194,53 руб. в день

Пособие за два месяца (60 дней):

1 194,53 руб. × 60 ≈ 71 671,80 руб.

К этой сумме добавляется компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, если они предусмотрены.

Порядок получения пособия

1. Получить уведомление о предстоящей ликвидации (как минимум за два месяца до даты увольнения).
2. Получить трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
3. Получить расчётный лист, в котором отражены все начисления (средний заработок, компенсация за отпуск и т.д.).
4. Получить денежные средства на счёт, указанный в заявлении, или в кассе организации в день увольнения.
5. При необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд, если работодатель отказывается выплачивать пособие.

Что делать, если пособие не выплачено?

• Сначала направить претензию работодателю с требованием выплатить причитающиеся суммы в течение десяти рабочих дней.
• Если ответ отрицательный или отсутствует – подать иск в районный суд по месту нахождения организации (или по месту жительства истца).
• Одновременно можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – она проводит проверку и может наложить штраф на работодателя.
• Важно сохранить все документы: трудовой договор, приказы об увольнении, расчётные листки, переписку с работодателем.

Практические советы для работающих пенсионеров

1. Заблаговременно уточните у бухгалтерии или отдела кадров, какой именно период будет взят в расчёт среднего заработка (обычно последние 12 месяцев).
2. Проверьте, учтены ли все виды выплат (премии, надбавки, компенсации за вредные условия).
3. Если в organisationе действует коллективный договор, уточните, предусмотрены ли дополнительные выплаты при ликвидации (например, «северные» надбавки или социальные пакеты).
4. Не стесняйтесь запрашивать разъяснения у представителя профсоюза, если он есть на предприятии.
5. После получения пособия promptly оформите его в Пенсионном фонде (если требуется подтверждение дохода для получения социальных доплат).

Таким образом, работающие пенсионеры имеют полное право на получение пособия при ликвидации предприятия на общих основаниях с другими сотрудниками. Размер выплаты определяется средним заработком за расчётный период и не зависит от наличия пенсии. Соблюдение установленного порядка и своевременное обращение к компетентным органам позволяют защитить свои права и получить все причитающиеся суммы.

Статья подготовлена на основе актуального законодательства и данных Социального фонда РФ на начало 2026 года.