Пособие по временной нетрудоспособности (ВН) – это денежная выплата, которую получает застрахованное лицо в случае болезни, травмы или ухода за больным членом семьи. Выплата осуществляется за счёт средств страхователя (работодателя) за первые три дня нетрудоспособности и за счёт средств Социального фонда России (СФР, ранее ФСС РФ) за последующие периоды.

Кто имеет право на пособие по ВН

• Сотрудники, работающие по трудовому договору и уплачивающие страховые взносы в ПФР и ФСС;
• Граждане, состоящие на добровольном страховании (например, индивидуальные предприниматели, если они уплачивают взносы);
• Лица, ухаживающие за больным ребёнком, супругом(ой) или родителями, при условии оформления листка нетрудоспособности на уход.

Условия и продолжительность выплаты

Согласно ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1. Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
2. Исключения составляют случаи, предусмотренные частями 3 и 4 ст. 6 (например, нарушение порядка оформления листка нетрудоспособности, работа у другого нанимателя в период больничного и т.д.).

Порядок назначения и выплаты

Выплата за первые три дня (страхователь)

Первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работодателем за счёт собственных средств. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212‑ФЗ, эти выплаты не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФСС и на обязательное медицинское страхование.

Выплата за последующие дни (Социальный фонд России)

Со 4‑го дня нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает Социальный фонд России (СФР). Финансирование осуществляется за счёт накопленных страховых взносов работодателей. Если у страхователя недостаточно средств для выплаты, он может обратиться в территориальный орган СФР за необходимыми средствами.

Размер пособия по ВН

Размер пособия зависит от среднего заработка за расчётный период (обычно два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) и стажа страхования:

• При стаже 8 лет и более – 100 % среднего заработка;
• При стаже от 5 до 8 лет – 80 %;
• При стаже менее 5 лет – 60 %.

Пример расчета (данные из открытых источников за 2022 г.):

Средний дневной заработок = 15 973,50 руб. / 31 день = 515,27 руб.
Пособие за 2 дня (оплачивает работодатель) = 515,27 × 2 = 1 030,55 руб.
Пособие за весь период (например, 5 дней) = 515,27 × 5 = 2 576,37 руб.

Особенности выплаты в 2023‑2026 гг.

Ограничения по срокам выплаты (ч. 28 ст. 6 Закона № 255‑ФЗ)

Пособие не выплачивается, если:

• Листок нетрудоспособности оформлен с нарушением установленных требований;
• Назначение пособия осуществлено с нарушением законодательства о расчёте;
• Выплата производится за период фактической занятости у другого нанимателя (в т.ч. при уходе за больным членом семьи).

Изменения в 2025‑2026 гг.

С 2025 года повышены минимальные размеры пособия в связи с индексацией страховых взносов. Для самозанятых, не уплачивающих взносы, пособие не выплачивается, за исключением случаев совмещения работы по трудовому договору и самозанятости.

Как оформить и получить пособие

1. Получить листок нетрудоспособности от лечебного учреждения (форма 095/у).
2. Передать лист работодателю в течение трёх дней с даты выдачи.
3. Работодатель рассчитывает и выплачивает пособие за первые три дня.
4. Со 4‑го дня работодатель передаёт необходимые документы в СФР для начисления и выплаты оставшейся части пособия.
5. СФР производит выплату на счёт, указанный в заявлении (банковская карта, счёт или почтовый перевод).

Часто задаваемые вопросы

Облагаеться ли пособие за первые три дня страховыми взносами?

Нет. Выплаты за первые три дня, произведённые работодателем, не являются объектом начисления страховых взносов в ПФР, ФСС и на ОМС (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212‑ФЗ).

Можно ли получить пособие, если я работаю по договору ГПХ?

Да, при условии, что по данному договору уплачиваются страховые взносы в ПФР и ФСС. Если взносы не уплачиваются, право на пособие отсутствует.

Что делать, если работодатель задерживает выплату за первые три дня?

Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием выплатить причитающиеся суммы, а также потребовать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Выплата пособий по временной нетрудоспособности в Российской Федерации регулируется чётко определённым законодательным порядком: первые три дня оплачивает работодатель без начисления страховых взносов, а последующие дни – Социальный фонд России за счёт накопленных взносов. Знание своих прав и правил оформления документов позволяет своевременно получить причитающиеся выплаты и избежать возможных задержек или отказов.