В данной статье рассмотрены основные положения законодательства, регулирующие выплату пособия по временной нетрудоспособности (ВН) в 2024‑2026 гг․, а также приведён примерный график начисления и выплаты средств работодателем и Фондом социального страхования (СФР)․

Нормативная база

• Федеральный закон от № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Трудовой кодекс РФ (ст․ 127, ст․ 183);
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ и судебная практика (например, определения Мосгорсуда от № 4г‑3966/2019)․

Кто оплачивает больничный?

1. Первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель за счёт собственных средств (ч․ 1 ст․ 14․1 Закона № 255‑ФЗ)․
2. С четвертого дня и далее пособие выплачивает Фонд социального страхования (СФР) после получения сведений от работодателя․

График выплат пособия по ВН

Выплата работодателем (первые 3 дня)

• Осуществляется в порядке, установленном для выплаты заработной платы в организации․
• Рекомендуется закрепить конкретные даты начисления и выплаты в локальном нормативном акте (например, в Положении о оплате труда)․
• Если в организации зарплата выплачивается дважды в месяц (например, 15‑го и последнего числа), то пособие за первые три дня болезни будет перечислено в ближайший день выплаты зарплаты после получения листка нетрудоспособности․

Выплата СФР (с 4‑го дня)

• После получения от работодателя сведений о листке нетрудоспособности СФР перечисляет пособие в течение 10 рабочих дней (ст․ 15 Закона № 255‑ФЗ)․
• Дата зачисления зависит от графика выплат пособий в территориальном отделении СФР; как правило, выплаты производятся еженедельно или дважды в месяц․
• Получатель может выбрать способ получения: на банковскую карту, счёт или наличными в кассе СФР․

Примерный календарный график (при выплате зарплаты 2‑ раза в месяц)

День болезни	Кто платит	Дата начисления (пример)	Дата выплаты (пример)
1‑3	Работодатель	ближайший день выплаты зарплаты после подачи листка	тот же день (или следующий рабочий день)
4‑…	СФР	в течение 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя	по графику выплат пособий СФР (например, каждую пятницу)

Особенности выплаты при увольнении

Если работник заболел во время отпуска и subsequently уволен, работодатель обязан оплатить больничный:

• до закрытия листка нетрудоспособности;
• включая 30 календарных дней после даты увольнения (ч․ 2 ст; 127 ТК РФ; ч․ 1 ст․ 6, ч․ 2 ст․ 7 Закона № 255‑ФЗ)․

Датой увольнения в данном случае считается последний день отпуска, с которого начинается отсчёт 30‑дневного срока․

Сроки обращения за выплатой пособия

Согласно ч․ 1 ст․ 12 Закона № 255‑ФЗ, работник должен представить листок нетрудоспособности работодателю не позднее шести месяцев с дня окончания нетрудоспособности․ Если в течение этого периода документы не предоставлены, суд может отказать в удовлетворении требования о выплате пособия․

Практический пример расчёта

Допустим, средний дневной заработок работника составляет 2000 руб․

• Первые 3 дня: 2000 × 3 = 6000 руб․ (оплачивает работодатель)․
• С 4‑го по 10‑й день (7 дней): 2000 × 7 × 0,6 = 8400 руб․ (СФР выплачивает 60 % от среднего заработка)․

Если больничный длится дольше, процент выплаты СФР увеличивается в зависимости от стажа страхования (50 %, 60 %, 80 % или 100 %)․

График выплат пособия по временной нетрудоспособности чётко регламентирован законодательством: первые три дня оплачивает работодатель в соответствии с внутренним графиком зарплаты, а с четвертого дня – Фонд социального страхования в течение десяти рабочих дней после получения сведений․ При увольнении работника, заболевшего во время отпуска, работодатель сохраняет обязанность выплаты пособия ещё до 30 календарных дней после даты увольнения․ Соблюдение шестимесячного срока обращения за выплатой является обязательным условием для получения пособия․

Для минимизации рисков споров рекомендуется:

• утвердить в локальном нормативном акте конкретные даты начисления и выплаты пособия за первые три дня;
• обеспечить своевременную передачу сведений в СФР (электронный документооборот ускоряет процесс);
• информировать сотрудников о порядке и сроках получения пособия при оформлении листка нетрудоспособности․