Пособие по уходу за ребенком (далее – пособие) выплачивается тем, кто оформил отпуск по уходу за ребёнком и находится в нём на момент начисления выплаты․ В 2026 году размер пособия определяется как 40 % от среднего дневного заработка застрахованного лица, но с учётом установленных государством пределов․
Основные параметры пособия в 2026 году
- Минимальный размер для работающих граждан – 10 837,20 ₽ (40 % от МРОТ 27 093 ₽)․
- Максимальный размер – 83 021,18 ₽ в месяц․
- Для неработающих лиц с 1 февраля 2026 года действует фиксированный проиндексированный минимум – 10 669,64 ₽․
Формула расчета пособия
Базовый расчет выглядит так:
- Определяется средний дневной заработок (СДЗ) за расчётный период (обычно – два календарных года, предшествующих году, в котором начинается отпуск)․
- К СДЗ применяется коэффициент 0,4 (40 %)․
- Полученная сумма сравнивается с установленными пределами:
- Если результат меньше минимального пособия – выплачивается минимум․
- Если результат больше максимального пособия – выплачивается максимум․
- Иначе выплачивается рассчитанная сумма․
Пример расчета:
- Средний дневной заработок сотрудника – 1 200 ₽․
- 40 % от СДЗ = 1 200 ₽ × 0,4 = 480 ₽․
- Месячное пособие (при условии 30‑дневного месяца) = 480 ₽ × 30 = 14 400 ₽․
- Поскольку 14 400 ₽ находится между минимумом (10 837,20 ₽) и максимумом (83 021,18 ₽), выплачивается именно эта сумма․
Индексация и изменения с 1 февраля 2026 года
С 1 февраля 2026 года все социальные выплаты, включая пособие по уходу за ребёнком, были проиндексированы на коэффициент 1,056 (рост на 5,6 %)․ Это привело к увеличению минимального пособия для неработающих лиц до 10 669,64 ₽․ Индексация применяется автоматически – подавать отдельное заявление не требуется․
Изменения в порядке передачи сведений в СФР с 1 июля 2026 года
С 1 июля 2026 года Социальный фонд России (СФР) стал назначать пособия преимущественно по данным индивидуального лицевого счета (ИЛС) застрахованного․ Информация у работодателя запрашивается только в случае отсутствия необходимых данных на ИЛС․ В результате:
- Сократился перечень сведений, которые работодатель должен предоставлять в СФР․
- Ускорился процесс назначения и выплаты пособия․
- Снизилась нагрузка на бухгалтерию организаций․
Особенности выплаты при досрочном выходе на работу
Согласно разъяснениям СФР, если получатель пособия выходит на работу (в т․ч․ в период ежегодного отпуска) до достижения ребёнком возраста 1,5 лет, право на пособие не прекращается и выплаты продолжаются․ Уведомление о прекращении права в этом случае не подаётся․
Кто может оформить отпуск по уходу и получить пособие
Отпуск по уходу за ребёнком может оформить любой работающий родственник или опекун:
- мать, отец;
- бабушка, дедушка;
- тетя, дядя;
- опекун или усыновитель․
Пособие выплачивается тому лицу, которое фактически находится в отпуске по уходу․ При этом СФР самостоятельно проверяет, не получает ли второй родитель (или оба) аналогичное пособие по месту своей работы, поэтому от сотрудника не требуется предоставлять справку об этом․
Сроки назначения и выплаты пособия
Пособие может быть назначено:
- с дня рождения ребёнка;
- не позднее шести месяцев со дня исполнения ребёнку 1,5 лет․
При назначении пособия выплачиваются средства за весь прошедший период с момента начала отпуска по уходу (или с даты рождения, если отпуск оформлен позже)․
Возможные причины для восстановления права на пособие после пропуска срока
Если срок подачи заявления был пропущен, пособие может быть назначено при наличии уважительных причин, таких как:
- пожар, стихийное бедствие;
- переезд в другую localité;
- длительная болезнь получателя или ребёнка;
- forced прогулы (например, из‑за карантина)․
Иные причины, признанные уважительными комиссией СФР, также могут служить основанием для восстановления права․
В 2026 году пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывается как 40 % от среднего дневного заработка, но не может быть ниже 10 837,20 ₽ и выше 83 021,18 ₽ для работающих граждан․ С 1 февраля действует индексация (коэффициент 1,056), а с 1 июля СФР использует данные ИЛС для назначения выплат, что упрощает взаимодействие с работодателем․ Пособие сохраняется при досрочном выходе на работу, а оформить его может любой близкий родственник или опекун, осуществляющий уход за ребёнком․