В 2026 году законодательство сохраняет право родителей (и других близких родственников) на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с сохранением места работы и выплатой ежемесячного пособия до достижения ребёнком возраста 1‚5 лет. При этом возможность досрочного выхода на работу не лишает получателя права на пособие‚ если соблюдены определённые условия.

Кто может оформить пособие по уходу за ребёнком

• мать ребёнка;
• отец ребёнка;
• бабушка или дедушка;
• другой близкий родственник‚ осуществляющий фактический уход за ребёнком.

Основание – статья 256 Трудового кодекса РФ.

Размер пособия в 2026 году

Пособие рассчитывается как 40 % от среднемесячного заработка за два календарных года‚ предшествующих году обращения‚ но не может быть ниже установленного минимума и выше установленного максимума.

• Минимальная сумма – 8 000 рублей в месяц (индексируется ежегодно).
• Максимальная сумма – 83 000 рублей в месяц (предел для 2026 года).

Пример расчёта: если средний заработок родителя составил 70 000 рублей‚ пособие будет 0‚4 × 70 000 = 28 000 рублей.

Условия сохранения пособия при досрочном выходе на работу

1. Оформление отпуска по уходу – необходимо оформить отпуск по уходу за ребёнком в соответствии с ТК РФ и получить подтверждение от работодателя (приказ о предоставлении отпуска).
2. Уведомление работодателя о выходе – при планировании досрочного выхода на работу сотрудник должен заблаговременно уведомить работодателя (как минимум за две недели) и согласовать график работы (частичная занятость‚ удалённый режим и т.п.).
3. Сохранение места работы – пособие сохраняется‚ если работник не расторгает трудовой договор и продолжает выполнять трудовые функции (в полном или неполном объёме).
4. Отсутствие иного дохода‚ исключающего выплату – если родитель получает другую государственную выплату‚ аналогичную по назначению (например‚ пособие по безработице)‚ размер детского пособия может быть уменьшен или приостановлен в соответствии с законодательством.

Документы‚ необходимые для оформления и продолжения выплаты

• Заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком (форма утверждена Пенсионным фондом РФ).
• Справка о доходах за два календарных года (форма 2‑НДФЛ или выписка из лицевого счёта).
• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Трудовая книжка или выписка из неё (подтверждающая место работы и стаж).
• Приказ работодателя об отпуске по уходу за ребёнком.
• При планировании выхода на работу – дополнительное заявление о сохранении права на пособие при частичной занятости (можно оформить в отделе кадров).

Сроки оформления и выплаты

Заявление подаётся в отделение Пенсионного фонда по месту жительства (или через работодателя‚ если он выступает в качестве страхователя). После принятия решения выплата начинается со дня‚ следующего за днём подачи заявления‚ и производится ежемесячно до достижения ребёнком возраста 1‚5 лет либо до момента прекращения права (например‚ при выходе на работу без сохранения места работы).

Особые случаи

• Многодетные семьи – при наличии двух и более детей до 1‚5 лет пособие выплачивается на каждого ребёнка отдельно.
• Усыновители и опекуны – имеют те же права‚ что и биологические родители‚ при условии оформления опеки/усыновления.
• Работа по договору ГПХ – если работа выполняется по гражданско‑правовому договору‚ право на пособие сохраняется‚ если договор не предусматривает выплату заработной платы‚ превышающей установленный максимум для расчёта пособия.
• Возможность комбинировать пособие и заработок – при частичной занятости (например‚ 0‚5 ставки) пособие выплачивается в полном размере‚ так как оно не зависит от фактически полученного дохода‚ пока не превышен предел максимального пособия.

Практический совет

Если вы планируете выйти на работу до достижения ребёнком возраста 1‚5 лет‚ рекомендуется:

1. Заблаговременно обсудить с работодателем возможность частичной занятости или удалённого формата.
2. Получить письменное подтверждение о сохранении места работы и условий труда.
3. Подготовить полный пакет документов и подать заявление в ПФР не позднее чем за два месяца до планируемого выхода.
4. Следить за изменениями в законодательстве (например‚ ежегодная индексация минимума и максимума пособия) и своевременно обновлять сведения о доходах.

Соблюдение этих шагов позволит вам совмещать заботу о ребёнке и профессиональную деятельность‚ не теряя государственной поддержки в виде ежемесячного пособия до 1‚5 лет жизни малыша.