Дата актуализации: 10 сентября 2026 г.

Пособие по уходу за ребёнком до 1‚5 лет является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Оно выплачиваеться работающим гражданам (и‚ в некоторых случаях‚ иностранным гражданам)‚ находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Ниже подробно рассмотрены правовые основания‚ условия получения‚ порядок расчёта и случаи прекращения выплаты.

Нормативная база

• Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Постановление Правительства РФ от 02 февраля 2026 г. № 123 «О минимальном размере ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1‚5 лет» (вводит изменение с 1 февраля 2026 г.);
• Внутренние нормативные акты Социального фонда России (СФР) – порядок подачи заявлений‚ сроки рассмотрения и выплаты.

Кто имеет право на получение пособия

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют:

• работающие граждане России‚ оформившие отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет;
• иностранные граждане‚ находящиеся на территории РФ на законных основаниях (в зависимости от их миграционного статуса);
• мать‚ отец либо иной родственник/опекун‚ который фактически осуществляет уход за ребёнком и находится в отпуске по уходу за ребёнком;
• в случае simultaneous ухода несколькими лицами – право предоставляется одному из них по соглашению сторон.

Важно: с 1 января 2024 г. родитель может досрочно выйти на работу (полный или неполный рабочий день‚ дистанционная работа‚ работа на дому) и продолжать получать пособие до достижения ребёнком возраста 1‚5 лет‚ при условии сохранения страхового статуса.

Период выплаты пособия

Согласно законодательству‚ пособие выплачивается:

1. с первого дня отпуска по уходу за ребёнком;
2. до дня‚ когда ребёнку исполняется 1‚5 года (то есть до достижения возраста 18 месяцев включительно).

Если ребёнок умирает‚ помещается в специализированное детское учреждение постоянного пребывания или возникают иные основания для прекращения выплаты (см. раздел 4)‚ пособие останавливается раньше указанного срока.

Основания для прекращения выплаты

Выплата пособия прекращается при наступлении любого из следующих обстоятельств:

• прекращение трудовых отношений (увольнение‚ окончание срочного контракта и т.п.);
• смерть ребёнка;
• помещение ребёнка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания;
• прерывание отпуска по уходу за ребёнком в связи с выходом в отпуск по беременности и родам (вторая беременность);
• тяжёлая болезнь матери (или иного ухаживающего лица)‚ препятствующая осуществлению ухода;
• досрочный выход на работу без сохранения права на пособие (например‚ при утрате страхового статуса).

В случае тяжёлой болезни получателя пособия право на выплату может быть передано другому члену семьи‚ который фактически ухаживает за ребёнком. Для этого необходимо подать заявление о прекращении отпуска и выплаты пособия по месту работы (или через представителя‚ если заявитель не может явиться лично).

Размер пособия

Размер ежемесячного пособия составляет 40 % среднего заработка застрахованного лица за расчётный период (обычно последние 12 месяцев)‚ но не ниже установленного законодательством минимального размера;

С 1 февраля 2026 г. минимальное пособие индексируется с учётом районных коэффициентов к заработной плате. Точные цифры ежегодно публикуются в постановлении Правительства РФ; на момент актуализации (сентябрь 2026 г.) минимальное пособие составляет:

• в регионах без районного коэффициента – ≈ 7 500 руб.;
• в районах с коэффициентом 1‚2 – ≈ 9 000 руб.;
• в районах с коэффициентом 1‚5 – ≈ 11 250 руб. и т.д.

Фактический размер пособия рассчитывается индивидуально и указывается в решении СФР о назначении выплаты.

Порядок оформления и выплаты

1. Подача заявления – через личный кабинет на портале «Госуслуги» (раздел «Социальное обеспечение») либо непосредственно в отделе кадров работодателя‚ который передаёт документы в СФР.
2. Необходимые документы:
   • заявление о назначении пособия;
   • справка о среднем заработке (форма 182н) или иной документ‚ подтверждающий доход;
   • копия свидетельства о рождении ребёнка;
   • трудовая книжка или выданная работодателем справка о стаже и заработке;
   • при необходимости – документы‚ подтверждающие право на отпуск по уходу (приказ об отпуске).
3. Рассмотрение заявления – СФР проверяет наличие страхового стажа и соответствие условиям; срок рассмотрения не превышает 10 рабочих дней.
4. Назначение и выплата – после положительного решения пособие перечисляется на указанный банковский счёт получателя ежемесячно‚ в течение пяти рабочих дней после окончания расчётного периода.
5. Изменение условий – при выходе на работу (полный/неполный день‚ дистанционная работа) получатель обязан уведомить СФР и работодателя о изменении статуса; выплата продолжается при соблюдении условий.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получать пособие‚ если я работаю неполный рабочий день?

Да. При работе неполный рабочий день‚ на дому или дистанционно право на пособие сохраняется‚ если вы остаётесь в отпуске по уходу за ребёнком и сохраняете страховой статус.

Что делать‚ если я заболел и не могу ухаживать за ребёнком?

При тяжёлой болезни получатель может оформить передачу права на пособие другому члену семьи‚ который фактически ухаживает за ребёнком. Для этого подаётся заявление о прекращении отпуска и выплаты пособия по месту работы (или через представителя).

Как пособие влияет на отпуск по уходу до 3 лет?

Пособие выплачивается только до 1‚5 лет ребёнка. После этого периода вы можете продолжать находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет‚ но выплата пособия прекращается.

Нужно ли платить налоги с полученного пособия?

Пособие по уходу за ребёнком не является объектом налогообложения НДФЛ и не включается в налоговую базу.

Можно ли получить пособие‚ если я иностранный гражданин?

Да‚ при условии законного пребывания на территории РФ и наличия обязательного социального страхования (например‚ через работу у российского работодателя).

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет является важной мерой социальной поддержки семей с маленькими детьми. Оно выплачивается работающим гражданам (и в определённых случаях иностранным гражданам) в размере 40 % среднего заработка‚ но не ниже установленного минимума‚ и сохраняется при соблюдении условий отпуска по уходу‚ включая возможность частичной или дистанционной работы. Понимание правовых оснований‚ порядка оформления и оснований для прекращения выплаты позволяет родителям и опекунам своевременно получать положенные средства и планировать семейный бюджет.

Для получения актуальной информации рекомендуется регулярно проверять разделы «Социальное обеспечение» на официальном портале СФР и «Госуслуги»‚ а также следить за изменениями в законодательстве‚ касающимся минимального размера пособия и условий его выплаты.