В 2026 году работающие родители (и другие лица, осуществляющие уход за ребёнком) могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. Выплата назначается за счёт средств Социального фонда России (СФР) и зависит от среднего заработка за расчётный период. Ниже подробно рассмотрены условия получения, порядок расчёта, документы и особенности оформления.

Кто имеет право на пособие

• Работающие граждане, оформившие отпуск по уходу за ребёнком (в т.ч. неполный рабочий день, работа на дому или дистанционно).
• Лица, не работающие по найму, но застрахованные в СФР (например, индивидуальные предприниматели, платящие страховые взносы).
• Отец, бабушка, дедушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребёнком, если оно застраховано в СФР.
• Важно: право на пособие сохраняется, даже если получатель выходит на работу (в т.ч. на условиях неполного рабочего времени) до достижения ребёнком 1,5 лет, либо работает у другого страхователя в период отпуска.

Как рассчитывается размер пособия

Размер ежемесячного пособия определяется по формуле:

Пособие = 40 % от среднего заработка за расчётный период, но не может быть ниже установленного минимума и не может превышать установленный максимум.

• Минимум в 2026 году: 10 837,20 руб.
• Максимум в 2026 году: 83 021,18 руб.

Средний заработок считается за два календарных года, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск по уходу за ребёнком (расчётный период). Если за этот период заработок отсутствовал или был ниже МРОТ, используется МРОТ как база для расчёта.

Условия сохранения выплаты при работе

Согласно Федеральному закону № 81‑ФЗ от , пособие выплачивается:

• Только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица).
• При выходе на работу (в т.ч. неполный рабочий день, удалённая работа) до достижения ребёнком 1,5 лет пособие продолжает выплачиваться в полном размере.
• Если работа у другого страхователя, пособие сохраняется, но выплачивается только с того места, которое было выбрано при оформлении.

Порядок оформления пособия

1. Подготовка документов:
   • Заявление о назначении пособия (можно подать через портал «Госуслуги» или лично в отделении СФР).
   • Справка о среднем заработке за расчётный период (выдаётся бухгалтерией работодателя).
   • Копия трудовой книжки или выписка из неё (для подтверждения места работы).
   • Свидетельство о рождении ребёнка.
   • Документ, подтверждающий отпуск по уходу за ребёнком (например, приказ об отпуске).
2. Подача заявления: через личный кабинет на «Госуслугах» (раздел «Социальное обеспечение → Пособия по уходу за ребёнком») либо в МФЦ/отделении СФР.
3. Рассмотрение заявления: СФР проверяет предоставленные сведения и в течение 10 рабочих дней принимает решение.
4. Назначение и выплата: после одобрения пособие перечисляется на указанный банковский счёт или доставляется почтой. Выплаты производятся ежемесячно, не позднее 26 числа текущего месяца.
5. Продление: при продолжении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет заявление подавать не требуется – выплата продолжается автоматически. При выходе на работу до 1,5 лет необходимо уведомить СРФ о изменении условий труда (можно через «Госуслуги»).

Пример расчёта пособия в 2026 году

Иванов И.И. имеет средний заработок за два предшествующих года 45 000 руб. в месяц.

• 40 % от 45 000 руб. = 18 000 руб.
• Полученная сумма находится между минимумом (10 837,20 руб.) и максимумом (83 021,18 руб.), поэтому пособие составит 18 000 руб. в месяц.

Если бы средний заработок был ниже МРОТ (например, 12 000 руб.), то для расчёта использовался бы МРОТ (13 890 руб. в 2026 году), и пособие составило бы 40 % × 13 890 ≈ 5 556 руб., но поскольку это меньше установленного минимума, выплата была бы поднята до 10 837,20 руб.

Изменения в 2026 году по сравнению с предыдущими годами

• Увеличен минимум пособия с 9 500 руб. (2025) до 10 837,20 руб.
• Максимальный размер выплаты проиндексирован с 78 500 руб. до 83 021,18 руб.
• С 2024 года сохраняется право на пособие при выходе на работу до 1,5 лет, но теперь обязательно уведомлять СФР о изменении условий труда через «Госуслуги» (ранее достаточно было просто продолжать получать выплату).
• Введен автоматический перерасчёт пособия при изменении среднего заработка (например, при получении премии) – перерасчёт производится в месяце, следующим за месяцем начисления дополнительной выплаты.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Можно ли получать пособие, если я работаю неполный рабочий день? Да, пособие сохраняется в полном размере при условии, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и оформили его в СФР.
• Нужно ли предоставлять справку о доходах каждый месяц? Нет, достаточно один раз предоставить справку о среднем заработке за расчётный период при подаче заявления.
• Что делать, если я уволился во время отпуска по уходу за ребёнком? При увольнении право на пособие сохраняется, если вы продолжаете быть застрахованным в СФР (например, продолжаете платить взносы как ИП) либо оформляете voluntary страхование.
• Можно ли одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и ежемесячную выплату из материнского капитала? Да, при условии соблюдения требований к доходу семьи (доход на человека ниже двух прожиточных минимумов) и возраста ребёнка (до 3 лет).
• Куда обращаться за консультацией? В отделение СФР по месту жительства, в МФЦ или через онлайн‑чат на портале «Госуслуги».

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет – важная мера поддержки семей с детьми, позволяющая компенсировать часть потерянного дохода во время отпуска по уходу. В 2026 году размер выплаты индексирован, сохранена возможность совмещения с работой, а порядок оформления упрощён благодаря электронным сервисам. Соблюдая перечисленные условия и предоставляя необходимые документы, работающие родители могут рассчитывать на стабильную ежемесячную выплату, которая поможет обеспечить потребности ребёнка в первые полтора года жизни.