Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в некоторых случаях – до 3 лет) выплачивается застрахованным лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Размер выплаты зависит от среднего заработка за определённый период, который законодательно установлен. Ниже подробно рассмотрены, какие именно периоды включаются в расчёт, а какие исключаются, а также как это влияет на окончательную сумму пособия.

Основной расчётный период

Согласно действующему законодательству (ФЗ‑255 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»), для определения среднего заработка берется:

• два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком;
• например, если отпуск начинается в 2026 году, в расчёт включаются доходы за 2024 и 2025 годы;
• если отпуск начинается в 2025 году – берутся 2023 и 2024 годы и т.д.

Исключаемые периоды из расчётного периода

При расчёте среднего заработка из двухлетнего периода исключаются все дни, в которые застрахованное лицо не получало заработную плату по причине:

• временной нетрудоспособности (больничный лист);
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком (включая предыдущие отпуска по уходу за другими детьми);
• иных видов отпусков, предусмотренных трудовым законодательством, во время которых выплата заработной платы не производится.

Исключение этих периодов необходимо, чтобы средний заработок отражал только фактически полученное вознаграждение за работу.

Как считается средний заработок

После определения суммы заработка за два календарных года (с учётом исключений) производится следующий расчёт:

1. Суммируем весь заработок за указанный период.
2. Делим полученную сумму на количество календарных дней в этом же периоде (730 или 731 день в зависимости от високосного года).
3. Получаем среднедневной заработок.
4. Среднедневной заработок умножается на среднемесячное количество дней (30,4) и на коэффициент 0,4 (40 %).

Формула:

Среднемесячный заработок = (Сумма заработка за 2 года / Количество дней) × 30,4 × 0,4

Минимальный и максимальный размер пособия

Полученное значение не может быть ниже установленного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком для неработающих лиц (с учётом индексации). Также существует верхняя граница, которая ежегодно пересчитывается. На 2026 год, например, максимальное пособие составляет примерно 49 123,12 руб. в месяц (значение может изменяться в зависимости от индексации).

Сроки обращения за пособием

Заявление на назначение пособия подается в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) не позднее шести месяцев со дня, когда ребёнку исполнилось 1,5 года. При этом:

• пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребёнком указанного возраста;
• возможно получение всей суммы единовременно в конце срока (по заявлению получателя).

Особенности расчёта с 2024 года

С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, которые влияют на порядок начисления пособия:

• Пособие сохраняется на весь период отпуска по уходу за ребенком даже при досрочном выходе из декретного отпуска (то есть, если мать выходит на работу до достижения ребёнком 1,5 лет, выплата не прекращается).
• При планировании нового декрета женщина может выбрать более выгодные расчётные годы, исключив из них периоды предыдущих отпусков по уходу за ребенком, больничные и т.д., что позволяет увеличить средний заработок и, соответственно, размер пособия.

Пример расчёта пособия за 2026 год

Допустим, женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком с 15 мая 2026 года. Расчётный период – 2024 и 2025 годы.

• Заработок за 2024 год – 510 000 руб.;
• Заработок за 2025 год – 600 000 руб.;
• Количество календарных дней за два года (2024 – високосный, 2025 – обычный) = 366 + 365 = 731 день;
• Среднедневной заработок = 1 110 000 / 731 ≈ 1 518,47 руб.;
• Среднемесячный заработок = 1 518,47 × 30,4 × 0,4 ≈ 18 466,5 руб.;
• Если полученная сумма превышает минимальное пособие и не превышает максимальное, то ежемесячное пособие составит примерно 18 467 руб.

Для расчёта пособия по уходу за ребенком берутся доходы за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, с обязательным исключением периодов временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, а также предыдущих отпусков по уходу за ребенком. Полученный средний заработок умножается на коэффициент 0,4 (40 %) и приводится к месячному виду. С учётом минимальных и максимальных ограничений, а также изменений, вступивших в силу с 2024 года, родители могут планировать своё пособие, выбирая наиболее выгодные расчётные периоды и учитывая возможность сохранения выплаты при раннем выходе из декрета.

Соблюдение всех указанных правил позволяет корректно определить размер пособия и своевременно получить государственную поддержку в период ухода за ребёнком.