Статья подготовлена на основе актуальной нормативной информации, доступной на конец сентября 2026 года. В ней подробно рассматриваются правовые основания, круг получателей, порядок назначения и выплаты пособия, а также примеры расчёта.
Нормативная база
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет регулируется:
- Федеральным законом от № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- Постановлением Правительства РФ о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком;
- Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий (пункт 35).
Кто может получать пособие
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается исключительно матери, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет могут получать:
- отец ребёнка;
- бабушка или дедушка;
- усыновитель;
- опекун;
- иное лицо, которое фактически осуществляет уход за ребёнком во время отпуска по уходу за ребёнком.
При совпадении по времени отпуска по уходу за ребёнком и отпуска по беременности и родам женщине предоставляется только один вид пособия (на её выбор).
Условия назначения и выплаты
- Пособие назначается территориальными органами СФР.
- Выпускается ежемесячно за каждый календарный месяц отпуска по уходу за ребёнком, но не более чем до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
- Начало выплаты – с первого дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком, независимо от даты подачи заявления.
- Срок рассмотрения документов и назначения пособия – не более 10 рабочих дней с момента поступления полного пакета документов в СФР.
Размер пособия в 2026 году
Размер пособия определяется как 40 % от среднего заработка за два предыдущих календарных года, но с ограничениями:
- Минимальный размер – 10 837 руб. 20 коп. (не может быть меньше этой суммы);
- Максимальный размер – 83 021 руб. 18 коп. (не может превышать эту сумму).
Если 40 % от среднего заработка оказывается ниже минимального порога, выплачивается именно минимальное пособие; если выше максимального – выплачивается максимальное.
Как рассчитывается средний заработок
- Суммируем заработок за два предыдущих календарных года (2024 и 2025 гг.).
- Из этой суммы исключаем периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребёнком, а также периоды освобождения от работы с сохранением заработной платы.
- Делим полученную сумму на количество календарных дней в рассматриваемом периоде (как правило, 730 дней за два года, за вычетом исключённых периодов).
- Получаем средний дневной заработок. Он не может превышать контрольную величину, которая рассчитывается как:
Контрольная величина = (предельная база для начисления страховых взносов за 2024 г. + предельная база за 2025 г.) ÷ 730
- Предел базы за 2024 год – 2 225 000 руб.;
- Предел базы за 2025 год – 2 759 000 руб.;
- Сумма предельных баз = 4 984 000 руб.;
- Контрольная величина ≈ 4 984 000 ÷ 730 ≈ 6 828,77 руб. в день.
Если средний дневной заработок превышает эту величину, он заменяется контрольной величиной.
Далее средний дневной заработок умножается на количество календарных дней в месяце (обычно 30,4) и на 40 %. Полученная сумма сравнивается с минимальным и максимальным пределами пособия.
Необходимые документы для назначения пособия
Для подачи заявления в СФР работник предоставляет работодателю следующие документы и сведения:
- Заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком (образец утверждён СФР);
- Справка о среднем заработке за два предыдущих календарных года (форма 182н);
- Заявление о замене лет в расчётном периоде (при необходимости – например, если в расчётный период входили отпуска по беременности и родам);
- Иные сведения, перечисленные в пункте 35 Правил получения СФР сведений и документов (данные о ребёнке, о заявителе, о трудовой деятельности и т.д.).
После получения пакета документов работодатель направляет их в территориальный орган СФР, где производится расчёт и назначение пособия.
Сроки подачи заявления и выплаты
Заявление о пособии можно подать не позднее дня, следующего за днём достижения ребёнком возраста 1,5 лет. Однако фактическое начисление начинается с первого дня отпуска по уходу за ребёнком, независимо от даты подачи заявления.
Первоначальная выплата производится в течение того же срока, в течение которого назначается пособие (не более 10 рабочих дней после получения всех документов). Последующие выплаты осуществляются ежемесячно в обычные даты выплаты пособий СФР.
Пример расчёта пособия в 2026 году
Допустим, средний заработок за 2024‑2025 гг. составил 600 000 руб. После исключения отпусков и больничных оставлось 700 дней.
- Средний дневной заработок = 600 000 ÷ 700 ≈ 857,14 руб.;
- Поскольку 857,14 руб. < контрольная величина (6 828,77 руб.), оставляем как есть;
- Средний месячный заработок = 857,14 × 30,4 ≈ 26 057,14 руб.;
- 40 % от среднего заработка = 26 057,14 × 0,40 ≈ 10 422,86 руб.;
- Полученная сумма меньше минимального порога (10 837,20 руб.), поэтому пособие будет выплачено в размере 10 837,20 руб..
Если бы средний заработок был выше, например, 1 200 000 руб. за те же 700 дней, то средний дневной заработок составил бы 1 714,29 руб., что всё ещё ниже контрольной величины, и пособие рассчитывалось бы аналогично, но уже превышало бы минимальный порог.
Минимальное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в 2026 году составляет 10 837 руб. 20 коп., а максимальное – 83 021 руб. 18 коп. Размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка заявителя за два предыдущих года, но ограничен указанными пределами. Для получения пособия необходимо предоставить в СФР стандартный пакет документов, после чего выплата начинается с первого дня отпуска по уходу за ребёнком и продолжается до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
Соблюдение всех требований и своевременная подача документов гарантируют timely получение финансовой поддержки в важный период ухода за новорождённым.