Пособие по уходу за ребёнком (до 1,5 лет) выплачивается работающим гражданам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком и застрахованы в системе обязательного социального страхования․ Размер выплаты зависит от среднего заработка сотрудника, но имеет законодательно установленные пределы – минимальный и максимальный․
Основные нормативные показатели на 2026 год
- Минимальный размер пособия – 10 837,20 рубля в месяц (установлен исходя из МРОТ)․
- Максимальный размер пособия – 83 021,18 рубля в месяц (действует с 1 января 2026 г․)․
- База для расчёта – 40 % от среднего заработка застрахованного лица за расчётный период (обычно два календарных года, предшествующих отпуску)․
Как рассчитывается пособие
- Определяется среднедневной заработок:
- Суммируются все выплаты, подлежащие страховым взносам, за два календарных года перед отпуском․
- Делится на количество календарных дней в этих двух годах (730 или 731 день при учёте високосного года)․
- Среднедневной заработок умножается на среднее количество дней в месяце – 30,4․
- Полученное значение (среднемесячный заработок) умножается на коэффициент 0,4 (40 %)․
- Если полученная сумма меньше минимального пособия – выплачивается минимальный размер (10 837,20 руб․)․
- Если сумма больше максимального пособия – выплачивается максимальный размер (83 021,18 руб․)․
- Иначе выплачивается рассчитанная сумма․
Пример расчёта
Среднедневной заработок сотрудника за два года составил 422,7 рубля․
- Среднемесячный заработок = 422,7 × 30,4 = 12 846,08 рубля․
- 40 % от среднемесячного заработка = 12 846,08 × 0,4 = 5 138,43 рубля․
- Полученная сумма (5 138,43 руб․) находится между минимальным и максимальным пределами, поэтому пособие составит 5 138,43 рубля в месяц․
Особенности выплаты при уходе за несколькими детьми
Если работник ухаживает за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, размер пособия суммируется за каждого ребёнка, но каждый из расчётов не может превышать установленные пределы (минимум – 10 837,20 руб․, максимум – 83 021,18 руб․)․
Кто имеет право на пособие
- Работающие граждане, застрахованные в ОСС (обязательное социальное страхование)․
- Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком (от рождения до 1,5 лет)․
- Для неработающих граждан (безработных, индивидуальных предпринимателей без страхования) предусмотрены отдельные правила – пособие назначается при условии, что среднедушевой доход семьи не превышает региональный прожиточный минимум․
Порядок оформления пособия
- Собрать необходимые документы:
- Заявление о назначении пособия (форма работодателя или портала госуслуг)․
- Справка о среднем заработке за два календарных года (выдаётся бухгалтерией)․
- Копия свидетельства о рождении ребёнка․
- Трудовая книжка или выданная работодателем справка о стаже (если требуется)․
- СНИЛС и паспорт заявителя․
- Представить документы работодателю (в бухгалтерию) или в отделение Социального фонда России (СФР) – в зависимости от того, кто является страхователем․
- После проверки документов СФР принимает решение о назначении пособия и устанавливает ежемесячную выплату․
- Выплата производится ежемесячно на банковский счёт получателя или иным способом, указанным в заявлении․
Изменения в 2026 году
- С 1 января 2026 г․ максимальный размер пособия увеличен до 83 021,18 рубля в месяц․
- Минимальный размер пособия привязан к МРОТ и составляет 10 837,20 рубля․
- Коэффициент 40 % от среднего заработка остаётся неизменным․
Полезные ссылки и ресурсы
- Портал mos․ru – информация о порядке подачи заявления для работающих и неработающих граждан․
- КонсультантПлюс – актуальные нормативные акты (ФЗ‑255 «Об обязательном социальном страховании…»)
- Контур․Экстерн – примеры расчётов и изменения в законодательстве за 2026 год․
- ГАРАНТ․РУ – разъяснения по суммированию пособий при уходе за несколькими детьми․
Таким образом, размер пособия по уходу за ребёнком работника в 2026 году определяется как 40 % от среднего заработка, но не может быть ниже 10 837,20 рубля и выше 83 021,18 рубля в месяц․ При соблюдении всех условий и правильном оформлении документов выплата производится ежемесячно в течение всего периода отпуска по уходу за ребёнком (до достижения им возраста 1,5 лет)․