Ситуация, когда женщина (или иной заинтересованный родственник) теряет работу в период декретного отпуска или сразу после его окончания, регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 255-ФЗ. Статья посвящена нюансам назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения по инициативе работодателя (ликвидация организации, прекращение деятельности ИП) или истечения срока трудового договора.

Кто имеет право на пособие после увольнения?

Согласно ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ, право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется за застрахованными лицами, которые:

• Были уволены в связи с ликвидацией организации (юридического лица);
• Были уволены в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ИП);
• Истек срок трудового договора, заключенного на определенный срок (включая сезонные работы, выполнение определенного задания);
• Истек срок трудового договора, заключенного на время выполнения временной работы (до 2 месяцев);
• Истек срок трудового договора с работником, заменяющим временно отсутствующего работника.

Важно: Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или за прогулы/нарушение трудовой дисциплины не дает права на это пособие через Социальный фонд России (СФР). В таких случаях выплаты прекращаются со дня увольнения.

Размер пособия в 2026 году: порядок расчета

Для лиц, уволенных по указанным выше основаниям, пособие назначается в фиксированных (минимальных) размерах, установленных законом на день рождения ребенка (или дня принятия к усыновлению), и не зависит от среднего заработка за 2 предшествующих календарных года.

Минимальные суммы с г. (с учетом индексации 7,3%):

• До 1,5 лет: 9 227,24 руб. (базовый размер 4 613,62 руб. × 2,0 коэффициент для неработающих/уволенных по основаниям ст. 15 255-ФЗ).
• От 1,5 до 3 лет: 9 227,24 руб. (выплачивается, если ребенок родился в 2023 году и позже, и семья соответствует критериям нуждаемости, доход ниже прожиточного минимума).

Примечание: Суммы актуальны на октябрь 2026 года. Ежегодная индексация производится 1 февраля.

Максимальные ограничения

Поскольку пособие назначается в минимальном размере, потолка (максимального размера) по среднему заработку для данной категории лиц не существует. Выплата фиксирована и не может быть выше установленного минимума, даже если заработок был очень высоким.

Особенности расчета для работающих родителей

Если уволенный родитель (отец, бабушка, дедушка, опекун) устроился на новую работу и оформил декретный отпуск у нового работодателя:

• Пособие пересчитывается по среднему заработку за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск (общий порядок ст. 14 255-ФЗ).
• Применяются предельные значения: минимальный (если заработок низкий или стаж < 6 мес.) и максимальный (потолок по базе страховых взносов за 2 года).
• Максимальный размер пособия до 1,5 лет в 2026 году составляет 49 123 руб. (при расчете по максимальной базе за 2024 и 2025 гг.).

Необходимый пакет документов для СФР

Заявление подается через портал «Госуслуги», лично в клиентскую службу СФР или через МФЦ. Работодатель (бывший) не участвует в процессе выплаты после увольнения.

1. Заявление на назначение пособия (электронная форма на Госуслугах).
2. Паспорт заявителя (оригинал при личном обращении, данные — при онлайн-подаче).
3. Свидетельство о рождении ребенка (или решение суда о усыновлении/установлении отцовства).
4. Справка из органа социальной защиты населения о том, что другой родитель (родители) не получает пособие по уходу за этим ребенком (часто запрашивается СФР автоматически через межведомственное взаимодействие).
5. Трудовая книжка / СТД-Р (для подтверждения основания увольнения: ликвидация, истечение срока договора). Если трудовая книжка электронная, СФР получает данные из Единого реестра СТД-Р.
6. Реквизиты банковского счета (карты «Мир») для зачисления средств.

Сроки оформления и выплаты

• Срок подачи: Нет жесткого срока давности для подачи заявления (можно подать хоть до 3 лет ребенка), но пособие назначается не ранее дня увольнения и не за более чем 6 месяцев до дня обращения (ретроактивно).
• Срок назначения: 10 рабочих дней со дня поступления полного пакета документов в СФР.
• Срок выплаты: В течение 10 рабочих дней после назначения. Деньги приходят на карту «Мир» в установленные СФР платежные даты (обычно 2 раза в месяц).

Пособие от 1,5 до 3 лет после увольнения

Для детей, родившихся с 2023 года, пособие на период от 1,5 до 3 лет назначается только семьям с доходом ниже прожиточного минимума (проверка нуждаемости за 12 месяцев до обращения).

• Если родитель уволен по основаниям ст. 15 255-ФЗ и не работает — пособие назначается в минимальном размере (9 227,24 руб. в 2026 г.) при условии прохождения проверки нуждаемости.
• Если родитель работает, назначается по среднему заработку (40%), но не ниже минимума и не выше максимума.

Нюансы для отцов, бабушек, дедушек и опекунов

Право на пособие после увольнения распространяется не только на матерей:

• Отец (работающий или уволенный по основаниям ст. 15) может оформить отпуск по уходу и получить пособие. Если он уволен по ликвидации — получает минимальное. Если работает — по заработку.
• Бабушка/дедушка/опекун — имеют право, если они фактически ухаживают за ребенком и уволены по основаниям ст. 15 255-ФЗ (ликвидация, истечение срока договора). Получают минимальный размер.
• Студенты (обучающиеся очно), уволенные по ликвидации/истечению срока договора,, также получают минимальное пособие.

Работа во время получения пособия (после увольнения)

Если вы получаете минимальное пособие как уволенный по ликвидации/истечению срока:

• Вы имеете право работать (устройство на работу, ИП, самозанятость).
• Пособие не прекращается и не уменьшается от появления дохода (в отличие от пособия по беременности и родам или пособия работающим родителям, где есть ограничения по совмещению с отпуском).
• Однако, если вы оформите декретный отпуск у нового работодателя, пособие пересчитают по среднему заработку (см. п. 3).

Частые ошибки и отказы СФР

Пошаговая инструкция: как оформить на Госуслугах

1. Зайдите на портал Госуслуги (авторизуйтесь через ЕСИА).
2. В поиске введите: «Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком».
3. Выберите категорию: «Лица, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП» (или истечение срока договора).
4. Заполните анкету: данные ребенка, данные заявителя, основание увольнения (выберите из списка).
5. Прикрепите сканы: свидетельства о рождении, страниц трудовой книжки/СТД-Р с записью об увольнении (если не подтянулись автоматически).
6. Укажите реквизиты карты «Мир» для выплат.
7. Подпишите заявление ЭЦП (СМС-код / ГосКлюч).
8. Отслеживайте статус в личном кабинете СФР на Госуслугах.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком после увольнения, это важная социальная гарантия для родителей, потерявших работу по не зависящим от них причинам (ликвидация, конец контракта). Ключевой момент: основание увольнения должно строго соответствовать ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ. Размер выплаты в 2026 году фиксирован на уровне 9 227,24 руб. до 1,5 лет (и при нуждаемости до 3 лет) и не требует подтверждения заработка. Оформление максимально упрощено через портал Госуслуг без визитов в фонд и бывшего работодателя.

Дисклеймер: Статья носит информационный характер. Нормативная база может меняться. Для получения консультации по конкретной ситуации обратитесь в клиентскую службу Социального фонда России или к юристу по трудовому праву. Данные актуальны на октябрь 2026 года.