В России пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (иногда до 3 лет для определённых категорий) выплачивается работающим родителям, которые оформили отпуск по уходу за ребёнком. Если у сотрудника одновременно действуют два трудовых договора, порядок начисления и выплаты пособия имеет свои особенности. Ниже подробно рассмотрены правовые основания, порядок расчёта, необходимые документы и практические рекомендации.

Нормативная база

• Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Постановление Правительства РФ от  № 762 «О порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности»;
• Инструкция ФСС РФ от  № 12‑И/26 «О расчёте пособия по уходу за ребёнком при совмещении трудовых договоров»;
• Трудовой кодекс РФ (ст. 256, 257 – отпуск по уходу за ребёнком).

Кто имеет право на пособие?

Право на получение пособия имеют:

• работающие родители (мать, отец, усыновитель, опекун), которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком;
• лица, застрахованные в системе обязательного социального страхования (ОСС) по месту основной работы;
• родители, чей средний заработок за два календарных года, предшествующих году назначения пособия, не превышает установленного максимума (в 2026 году – 1 200 000 руб.).

Как определить основное место работы при двух договорах?

Согласно инструкции ФСС, при наличии нескольких трудовых договоров пособие рассчитывается на основе основного места работы, которое определяется следующими критериями:

1. Договор, заключённый на неопределённый срок (или на срок более одного года) считается основным;
2. Если оба договора срочные и одинаковой продолжительности – основным признаётся тот, где заработок за последние два календарных года выше;
3. При равных условиях работник может самостоятельно выбрать основное место работы, указав его в заявлении о назначении пособия.

Выбранное основное место работы должно быть указано в заявлении и подтверждено трудовой книжкой (или электронным трудовым договором) и справкой о заработке от этого работодателя.

Порядок расчёта пособия

Размер пособия по уходу за ребёнком составляет 40 % от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году назначения выплаты, но не менее установленного минимума и не более установленного максимума.

Формула расчёта

Пособие = (Средний дневной заработок × 0,4) × количество календарных дней в месяце

• Средний дневной заработок = (Сумма выплат, подлежащих страховым взносам, за 730 дней) ÷ 730;
• Выплаты включают оклад, премии, надбавки, вознаграждения и другие выплаты, из которых удерживались страховые взносы в ФСС.

Если у работника два договора, в расчёт среднего заработка включаются только выплаты по основному месту работы. Выплаты по второму договору не учитываются при определении пособия, однако они могут влиять на общий доход семьи и на право на другие меры поддержки (например, материнский капитал).

Необходимые документы

Для оформления пособия при двух трудовых договорах потребуется:

• Заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком (форма Т‑11);
• Справка о среднем заработке за два календарных года, выданная бухгалтерией основного места работы;
• Копия трудовой книжки (или выписка из электронного трудового договора) с записью о приёме на работу по основному договору;
• Свидетельство о рождении ребёнка (или документ об усыновлении/опеке);
• Копия страхового полиса ОМС (при необходимости);
• Если второй договор также требует подтверждения (например, для получения налогового вычета) – справка о доходах по второму месту работы (не для расчёта пособия, а для других целей).

Особенности выплаты

• Пособие выплачивается ежемесячно за счёт средств Фонда социального страхования;
• Выплата производится на счёт, указанный в заявлении (банковская карта или счёт);
• При изменении основного места работы (например, перевод на второй договор) необходимо подать новое заявление и справку о среднем заработке с нового места работы;
• Если работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает заработок по второму договору (например, работает неполный день), пособие сохраняется в полном размере, так как оно не зависит от фактического получения заработка по основному месту работы.

Практические рекомендации

1. Определите, какой из договоров будет считаться основным для целей пособия, основываясь на критериях, указанных выше;
2. Запросите у бухгалтерии основного места работы справку о среднем заработке за последние 730 календарных дней;
3. Соберите все необходимые документы и подайте заявление в отдел кадров основного работодателя (или непосредственно в ФСС через личный кабинет на портале «Госуслуги»);
4. Сохраняйте копии всех поданных документов и подтверждения о приёме заявления;
5. При изменении условий труда (например, переход на второй договор как основной) своевременно обновляйте информацию в ФСС, чтобы избежать переплаты или недооплаты;
6. Если у вас возникают вопросы по расчёту, обращайтесь в контакт‑центр ФСС (тел. ###) или в территориальное отделение Фонда социального страхования.

Наличие двух трудовых договоров не лишает право на получение пособия по уходу за ребёнком, однако требует чёткого определения основного места работы для расчёта среднего заработка. Следуя установленной процедуре и предоставляя необходимые документы, родитель может получить пособие в полном объёме, предусмотренном законодательством. Важно своевременно обновлять информацию при изменении условий труда, чтобы выплаты оставались корректными и соответствовали текущей ситуации.

Информация актуальна на сентябрь 2026 года. При изменениях в законодательстве рекомендуется уточнять детали в официальных источниках (ФСС РФ, Минтруд России).