Отпуск по уходу за ребенком (далее – отпуск по уходу) предоставляется работающим гражданам в соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации․ В течение этого периода выплачивается ежемесячное пособие по обязательному социальному страхованию (ЕПСС)․ Ниже подробно рассмотрены условия назначения, размер, сроки выплаты и порядок оформления пособия․
Кто имеет право на отпуск и пособие
- Женщина‑работница, родившая ребёнка (или усыновившая)․
- Мужчина‑работник, если он фактически осуществляет уход за ребёнком и другое застрахованное лицо в этот период не получает пособие по уходу․
- Другие близкие родственники (отец, дедушка, бабушка, опекун) – при условии, что они оформляют отпуск по уходу и не получают одновременно другое пособие по уходу за тем же ребёнком․
Сроки отпуска и выплаты
- Отпуск по уходу до 1,5 года – выплата ежемесячного пособия производится каждый месяц за весь период отпуска․
- Отпуск по уходу до 3 лет – пособие выплачивается только до достижения ребёнком возраста 1,5 года․ После этого периода выплата прекращается, хотя сам отпуск может продолжаться до трёх лет без выплаты пособия․
Размер ежемесячного пособия
Размер пособия определяется как 40 % от среднемесячного заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск․ При этом:
- Минимальный размер пособия установлен в размере прожиточного минимума в регионе (на 2026 год – примерно 12 000 руб․)․
- Максимальный размер ограничен предельной базой для начисления страховых взносов (в 2026 году – 1 917 000 руб․ в год, что соответствует примерно 159 750 руб․ в месяц)․
Порядок начисления и выплаты
- Подача заявления – работник подаёт заявление о предоставлении отпуска по уходу и о назначении пособия в отдел кадров своего работодателя․
- Проверка документов – кадровая служба проверяет:
- Справку о рождении (или усыновлении) ребёнка;
- Справку о среднем заработке за два предшествующих года;
- Сведения о том, что другое застрахованное лицо не получает пособие по уходу за тем же ребёнком в тот же период․
- Направление информации в СФР – работодатель передаёт сведения в Социальный фонд России через систему межведомственного электронного взаимодействия․
- Начисление пособия – СФР рассчитывает размер пособия и направляет платёжные реквизиты в бухгалтерию работодателя․
- Выплата – пособие выплачивается вместе с заработной платой (или отдельным платёжным документом) не позднее дня выплаты заработной платы за соответствующий месяц․
Необходимые документы
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (форма по ТК РФ)․
- Справка о среднем заработке за два календарных года (форма 182н)․
- Копия свидетельства о рождении (или усыновлении) ребёнка․
- При необходимости – согласие другого работающего члена семьи на то, что он не будет получать пособие по уходу за ребёнком в тот же период․
Особенности выплат в 2024‑2026 гг․
С учётом изменений, вступивших в силу с :
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно без необходимости подавать новое заявление каждый месяц․
- Если пособие не было получено в установленный срок из‑за пропуска срока подачи документов, требуется подтверждение уважительной причины (больничный лист, командировка и т․п․)․
- Возможность разделения отпуска между несколькими родственниками сохраняется, но выплата пособия производится только одному лицу за весь период․
Пример расчёта пособия
Допустим, среднемесячный заработок за два года составил 60 000 руб․
- 40 % от 60 000 руб․ = 24 000 руб․ – это базовый размер пособия․
- Если в регионе прожиточный минимум составляет 12 000 руб․, то пособие не может быть меньше этой суммы (в нашем случае 24 000 руб․ > 12 000 руб․)․
- Если средний заработок превышает предельную базу, размер пособия ограничивается 40 % от предельной базы (примерно 63 900 руб․ в месяц)․
Вопросы и ответы
- Можно ли работать во время отпуска по уходу?
- Да, сотрудник может работать на условиях полного или неполного рабочего дня, включая дистанционную форму, при этом сохраняя право на пособие, если иное застрахованное лицо не получает пособие за тот же период․
- Что делать, если работодатель задерживает выплату пособия?
- Сначала следует обратиться к бухгалтерии работодателя с запросом о причине задержки․ Если вопрос не решается, можно подать жалобу в территориальный орган СФР или в трудовую инспекцию․
- Можно ли получить пособие, если я усыновил ребёнка?
- Да, право на отпуск по уходу и пособие возникает у усыновителя на тех же основаниях, что и у биологического родителя․
Порядок выплат при отпуске по уходу за ребёнком регулируется Трудовым кодексом РФ и федеральными законами об обязательном социальном страховании․ Основные условия: отпуск предоставляется до трёх лет ребёнка, пособие выплачивается до 1,5 года, его размер составляет 40 % от среднего заработка (с учётом минимума и предельной базы)․ Для получения пособия необходимо подать заявление и пакет документов в отдел кадров, после чего работодатель передаёт сведения в СФР, который осуществляет начисление и выплату ежемесячного пособия․