Увольнение сотрудника органов внутренних дел по собственной инициативе регулируется статьёй 84 Федерального закона «О полиции»․ Согласно этой норме, сотрудник обязан подать рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в установленном порядке․ Ниже подробно рассмотрено, кому именно адресуется такой документ, какие требования предъявляются к его оформлению и порядку подачи․

Кто является непосредственным получателем рапорта

• Непосредственный руководитель (начальник отделения, участка, отдела и т․п․) – первый адресат, которому сотрудник передаёт рапорт лично или через канцелярию․
• Руководитель подразделения (начальник отдела, управления, службы) – в случае, если непосредственный руководитель отсутствует или рапорт направляется через службу кадров․
• Кадровик / отдел кадров (кадровая служба) – принимает рапорт для регистрации, проверки соответствия требованиям закона и дальнейшего оформления документов․
• Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (или его уполномоченный представитель) – final‑уровень утверждения рапорта, особенно если требуется досрочное расторжение контракта по согласованию․

Таким образом, цепочка передачи выглядит следующим образом:

1. Сотрудник → непосредственный руководитель;
2. Руководитель → отдел кадров (для регистрации и проверки);
3. Отдел кадров → руководитель федерального органа (или его уполномоченный) для окончательного утверждения․

Требования к содержанию и форме рапорта

Согласно ст․ 84, рапорт должен содержать:

• ФИО сотрудника, звание, должность и подразделение;
• Дату подачи рапорта;
• Желаемую дату увольнения (не ранее чем через один месяц после подачи, за исключением случаев досрочного расторжения по согласованию);
• Основание подачи рапорта (собственная инициатива, невозможность дальнейшего выполнения служебных обязанностей и т․д․);
• Подпись сотрудника и расшифровка подписи․

Документ оформляется в письменной форме, допускается печатный или рукописный вариант, но обязательно с личной подписью․

Сроки и порядок подачи

• Стандартный срок – рапорт подаётся за один месяц до предполагаемой даты увольнения․
• Досрочное расторжение возможно только с согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (или его уполномоченного) при условии, что сотрудник уже выполнил все требования, предусмотренные законом (например, сдал служебное оружие, завершил дела)․
• Отзыв рапорта – до истечения срока предупреждения сотрудник может в письменной форме отозвать свой рапорт․ В этом случае контракт не расторгается, если на замещаемую должность не приглашён другой сотрудник или гражданин и нет законных оснований для отказа в назначении․

Особенные случаи, когда рапорт направляется напрямую руководителю федерального органа

В соответствии с п․ 5 ст․ 84, если рапорт подаётся в связи с невозможностью дальнейшего выполнения служебных обязанностей (например, зачисление в образовательное учреждение, избрание на государственную должность, необходимость ухода за нетрудоспособным родственником и т․п․), руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника в срок, указанный в рапорте, с учётом времени, необходимого для передачи дел и окончательного расчёта․

Практический пример оформления рапорта

РАПОРТ

Начальнику отдела полиции № 12

Управления МВД России по г․ Москва
от сотрудника полиции
Иванова Ивана Ивановича
звания старший лейтенант
должности инспектор по делам несовершеннолетних

«10» сентября 2026 г․

Прошу расторгнуть контракт и уволить меня со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе с «10» октября 2026 г․ (через один месяц с даты подачи настоящего рапорта)․

Основание: поступление в государственное образовательное учреждение на очную форму обучения․

Подпись _____________ /Иванов И․И․/

После получения рапорта непосредственный руководитель делает пометку о получении, передаёт документ в отдел кадров, где проводится проверка соответствия требованиям ст․ 84․ При отсутствии возражений отдел кадров направляет рапорт на утверждение руководителю федерального органа (или его уполномоченному)․ После получения согласия издаётся приказ об увольнении, сотрудник сдаёт служебное имущество, получает расчёт и трудовую книжку․

Таким образом, рапорт на увольнение в МВД адресуется сначала непосредственному руководителю, затем проходит через отдел кадров и finally утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (или его уполномоченным)․ Соблюдение установленных сроков, правильное оформление документа и возможность отзыва рапорта до истечения срока предупреждения являются ключевыми моментами, обеспечивающими законность процедуры увольнения по инициативе сотрудника․