В данной статье рассматривается порядок составления негативной (отрицательной) характеристики на военнослужащего. Документ носит оценочный характер и используется в различных служебных и административных целях (например, при рассмотрении вопросов о переводе, понижении в звании, применении дисциплинарных взысканий или при подготовке материалов для аттестационной комиссии).

Важно помнить, что характеристика должна основываться исключительно на фактах, подтверждённых документами (приказы, служебные записки, протоколы дисциплинарных комиссий и т.д.); Любые домыслы или преувеличения недопустимы и могут привести к оспариванию документа.

Структура отрицательной характеристики военнослужащего

1. Шапка документа – реквизиты воинской части или организации, выдавшей характеристику.
2. Личные данные военнослужащего – указываются только те сведения, которые необходимы для идентификации (должность, звание, военная специальность, период службы). Персональные данные (ФИО, дата рождения, адрес, телефон) заменяются условными обозначениями, например: [ФИО], [Дата рождения].
3. Оценка профессиональных качеств – перечень выявленных недостатков в выполнении служебных обязанностей (нарушение устава, несвоевременное выполнение заданий, низкая квалификация и т.п.).
4. Оценка личных и морально‑психологических качеств – факты, связанные с дисциплиной, отношением к коллективу, соблюдением воинской чести и т.д.
5. Дисциплинарные взыскания и замечания – перечисление всех официальных взысканий, выговоров, замечаний, их основания и даты.
6. Подписи – должностное лицо, составляющее характеристику (командир подразделения, начальник штаба и т.д.), его должность, звание, подпись и расшифровка.

Примерный шаблон отрицательной характеристики (с условными данными)

[Наименование воинской части/организации]
Адрес: [указать без персональных данных]
Телефон: [указать без персональных данных]


ХАРАКТЕРИСТИКА
на военнослужащего [Звание] [ФИО]
(военная специальность – [ВОС], должность – [Должность])

Выдана в связи с рассмотрением вопроса о [указать цель: например, применении дисциплинарного взыскания, переводе в другую часть, аттестации]. Период оценки – с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.

Профессиональная подготовка и выполнение служебных обязанностей

 
Систематически допускает опоздания на построение и начало рабочего дня (более 15 минут) без уважительных причин, зафиксировано в журнале учета посещаемости за период с [дата] по [дата].
 
Не выполняет в полном объеме задания по [указать вид деятельности, например, техническому обслуживанию вооружения] из‑за недостаточной квалификации; зафиксировано [количество] замечаний непосредственного командира.
 
Нарушает требования внутреннего служебного распорядка: оставляет пост без разрешения, не соблюдает порядок ношения формы одежды.


Личностные и морально‑психологические качества

 
Проявляет недостаточную дисциплинированность в коллективе: часто вступает в конфликты с сослуживцами, использует нецензурную лексику.
 
Отказывается участвовать в совместных тренировках и учениях без уважительной причины, что отрицательно сказывается на сплоченности подразделения.
 
Не проявляет инициативы в повышении своего профессионального уровня, отказывается от предложенных курсов повышения квалификации.


Дисциплинарные взыскания и замечания

 
Выговор от «__» __________ 20__ г. за систематическое опоздание на построение (приказ № ___).
 
Замечание от «__» __________ 20__ г. за несоблюдение формы одежды (служебная записка № ___).
 
Выговор от «__» __________ 20__ г. за нарушение правил внутреннего распорядка (оставление поста без разрешения).

На основании вышеизложенного военнослужащий [Звание] [ФИО] демонстрирует недостаточный уровень дисциплины и профессиональной подготовки, что негативно влияет на выполнение задач подразделения. Рекомендуется:

 
Направить на дополнительное обучение по курсу [указать название курса] в течение [срок] месяцев;
 
Назначить наставника из числа опытных сержантов для отработки практических навыков;
 
При отсутствии улучшения в течение [срок] рассмотреть вопрос о применении более строгого дисциплинарного взыскания или переводе в другую воинскую часть с учетом его профессиональных возможностей.

Составил: [Звание] [ФИО], должность – [Должность]
«__» __________ 20__ г. ______________________ /подпись/

Юридические и этические аспекты составления отрицательной характеристики

• Документ не является нормативно‑правовым актом, но имеет служебное значение; поэтому его составление должно соответствовать внутренним регламентам воинской части и требованиям Федерального закона «О статусе военнослужащих».
• Все указанные факты должны быть подтверждены документально (приказы, протоколы, журналы, служебные записки). Отсутствие подтверждения делает характеристику подверженной оспариванию.
• При формулировке оценок следует избегать эмоционально окрашенных выражений, оскорблений и обобщений. Оценка должна быть объективной, основанной на конкретных примерах.
• Персональные данные, не требующиеся для идентификации военнослужащего (полное ФИО, дата рождения, домашний адрес, номер телефона), не включаются в характеристику или заменяются условными обозначениями, как показано в примере.
• Характеристика выдается под подписью уполномоченного должностного лица и может быть использована только в тех целях, для которых она была запрошена.

Практический совет: как избежать распространенных ошибок

1. Не подменяйте факты оценкой. Вместо фразы «солдат ленив» напишите «за период с … по … допустил … опозданий, что зафиксировано в журнале посещаемости».
2. Соблюдайте хронологию. Указывайте даты каждого замечания или взыскания, чтобы можно было проследить динамику поведения.
3. Используйте нейтральный язык. Избегайте эпитетов, которые могут быть восприняты как оскорбление (например, «неумеха», «бездельник»).
4. Проверяйте документ на соответствие внутренним инструкциям. Во многих частях есть утвержденные шаблоны характеристик – их следует использовать как основу.
5. Сохраняйте конфиденциальность. Характеристика содержит служебную информацию и не должна распространяться без необходимости.

Отрицательная характеристика военнослужащего – это инструмент, позволяющий объективно зафиксировать выявленные недостатки в службе и принять соответствующие меры по их корректировке. Главное – строгое adherence к фактам, отсутствие домыслов и соблюдение всех нормативных и этических требований. При правильном составлении документ становится полезным основанием для принятия решений о дальнейшей службе, обучении или применении дисциплинарных мер.

Если вам необходим готовый бланк или дополнительные рекомендации по оформлению, обращайтесь к кадровому отделу вашей воинской части или к методическим материалам, утвержденным Министерством обороны РФ.