Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует как, где и когда работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам. Ниже подробно рассмотрены основные положения, актуальные на 2026 год, а также практические рекомендации для работодателей и работников.
Общие принципы выплаты заработной платы - Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц (каждые полмесяца).
- Дата выплаты определяется внутренними нормативными актами организации (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором).
- Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплата производится в последний рабочий день перед этим днём.
Место выплаты заработной платы
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата может быть выплачена:
- Наличными в месте выполнения работы (например, в кассе предприятия).
- Безналичным переводом на банковский счёт, указанный работником в заявлении (или в трудовом договоре).
- Иным способом, предусмотренным федеральным законом или коллективным договором (например, через электронные платёжные системы).
Выбор места выплаты фиксируется в локальном нормативном акте работодателя и доводится до сведения каждого сотрудника.
Форма и содержание извещения о выплате
При каждой выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о следующем:
- составных частях заработной платы (оклад, надбавки, премии, компенсации и т.д.);
- размерах и основаниях произведённых удержаний (налоги, алименты, возмещение ущерба и др.);
- общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка (или электронного эквивалента) утверждается работодателем и должна быть доступна для ознакомления всем сотрудникам.
Сроки выплаты заработной платы
Основное правило – выплата не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки определяются следующим образом:
- Первая половина месяца – выплата за работу с 1‑го по 15‑е число (включительно) производится не позднее 15‑го календарного дня следующего месяца.
- Вторая половина месяца – выплата за работу с 16‑го по последний день месяца производится не позднее 15‑го календарного дня следующего месяца.
Если 15‑е число выпадает на выходной или праздничный день, срок переносится на ближайший предшествующий рабочий день.
Особенности выплаты премий и иных дополнительных выплат
Премии, надбавки за вредность, сверхурочная работа и другие дополнительные выплаты могут иметь иные сроки, установленные:
- в локальном нормативном акте организации (Положение о премировании);
- в коллективном или трудовом договоре;
- в отраслевых соглашениях.
Важно, чтобы информация о сроках и условиях выплаты таких сумм была доведена до работников в письменной форме.
Ответственность за нарушение порядка и сроков выплаты
Нарушение требований ст. 136 ТК РФ влечёт:
- административную ответственность работодателя (штрафы от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц и от 100 000 до 200 000 рублей для организаций);
- возможность взыскания невыплаченной суммы через суд, включая компенсацию за задержку выплаты (проценты за пользование чужими средствами);
Практические рекомендации для работодателей - Утвердить и разместить в доступном месте Порядок выплаты заработной платы (включая даты, способы и форму извещения).
- Ежеквартально проверять соответствие фактических выплат установленным срокам.
- При переходе на безналичную выплату получить письменное согласие работников на указание банковских реквизитов.
- Вести учёт выплаченных сумм и удержаний в виде расчётных листков, храня их не менее пяти лет.
- Обеспечить своевременное информирование сотрудников о переносе дат выплаты в связи с выходными и праздниками.
Соблюдение порядка и сроков выплаты заработной платы, установленных статьёй 136 ТК РФ, является не только юридической обязанностью работодателя, но и важным фактором поддержания доверия и мотивации персонала. Чёткое документирование процедур, своевременное извещение сотрудников и чёткое следование установленным календарным графикам помогут избежать споров и штрафных санкций, а также обеспечат стабильную работу организации.
Информация актуальна на 10 октября 2026 года.