Данное положение разработано с целью создания прозрачной и объективной системы поощрения сотрудников спортивных учреждений, направленной на повышение эффективности их деятельности, улучшение качества тренировочного процесса и достижение высоких спортивных результатов.

Нормативная база

• Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ № XXX «Об утверждении типовых положений о стимулирующих выплатах в учреждениях спорта»;
• Внутренние нормативные акты учреждения (устав, коллективный договор, локальные нормативные акты).

Цели и задачи стимулирующих выплат

1. Мотивация сотрудников на достижение поставленных спортивных и учебно‑тренировочных целей;
2. Поощрение инновационных подходов в тренировочном процессе и методической работе;
3. Сохранение и привлечение высококвалифицированных специалистов;
4. Повышение престижа учреждения в регионе и на всероссийском уровне.

Виды стимулирующих выплат

• Ежемесячные надбавки за выполнение индивидуальных плановых показателей (количество тренировок, уровень подготовки спортсменов, участие в соревнованиях);
• Квартальные премии за достижение командных результатов (победы в региональных и всероссийских соревнованиях, выполнение нормативов мастерства спорта);
• Годовые бонусы за внедрение новых технологий, программ подготовки, публикацию научных статей или участие в международных проектах;
• Разовые выплаты за особые достижения (установление рекордов, подготовка спортсменов к участию в Олимпийских играх, получение государственных наград).

Критерии оценки эффективности

Для определения размера стимулирующей выплаты используются следующие показатели:

• Количество и уровень подготовки спортсменов, достигших нормативов мастерства спорта;
• Результаты участия в официальных соревнованиях (медали, места, выполнение нормативов);
• Качество и своевременность проведения тренировочных занятий;
• Уровень удовлетворенности спортсменов и их родителей (опросы, анкетирование);
• Внедрение инновационных методик и использование современного оборудования;
• Активность в научно‑методической работе (публикации, доклады, семинары).

Порядок начисления и выплаты

1. Планирование – в начале каждого календарного квартала руководитель учреждения утверждает плановые показатели для каждого подразделения и сотрудника.
2. Контроль выполнения – ежемесячно ответственные лица собирают данные о достижении показателей (журналы тренировок, протоколы соревнований, отчеты о внедрении методик).
3. Расчет выплат – на основании собранных данных бухгалтерия рассчитывает размер надбавки/премии согласно утвержденным тарифным ставкам.
4. Утверждение – расчетные листы направляются на согласование руководителю учреждения и, при необходимости, в финансовый отдел.
5. Выплата – средства перечисляются на банковские счета сотрудников не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом.

Документальное оформление

• Плановые показатели и их утверждение – приказ руководителя учреждения;
• Журналы учета тренировочного процесса и результатов соревнований;
• Акты о внедрении инновационных методик;
• Расчетные листы стимулирующих выплат;
• Приказы о начислении и выплате премий.

Контроль и ответственность

Контроль за соблюдением положения осуществляет:

• Внутренняя аудиторская служба учреждения;
• Отдел по работе с персоналом;
• Финансовый отдел (проверка корректности начислений).

Нарушение порядка начисления стимулирующих выплат влечет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними локальными нормативными актами.

Пример расчета стимулирующей выплаты

Условие: тренер проводит 120 тренировочных часов в квартале, подготовил 5 спортсменов, выполнивших норматив мастера спорта, и его команда завоевала 2 золотые медали на региональном чемпионате.

• Базовая ставка за час тренировки – 150 руб.;
• Премия за каждого спортсмена, выполнившего норматив – 2000 руб.;
• Бонус за золотую медаль – 5000 руб.;

Расчет:

• За часы: 120 × 150 = 18 000 руб.;
• За нормативы: 5 × 2000 = 10 000 руб.;
• За медали: 2 × 5000 = 10 000 руб.;

Полученная сумма включается в расчетный лист и выплачиваеться в соответствии с графиком.

Внедрение четкого и прозрачного положения о стимулирующих выплатах способствует повышению мотивации сотрудников спортивных учреждений, улучшению качества тренировочного процесса и достижению высоких спортивных результатов. Соблюдение установленных процедур обеспечивает справедливость распределения средств и укрепляет доверие коллектива к руководству.

Дата актуализации положения: 10 сентября 2026 г.