Дата подготовки материала: 10 сентября 2026 г.
В системе дополнительного образования (ДО) важно обеспечить справедливую и мотивирующую оплату труда педагогических и административных работников. Для этого в образовательных учреждениях разрабатывается Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам дополнительного образования (далее – Положение). Оно регламентирует виды, размеры, условия начисления и порядок выплаты дополнительных средств, направленных на компенсацию особых условий труда и стимулирование высоких результатов педагогической деятельности.
Нормативная база
Положение разрабатывается в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 129, 135, 191);
- Федеральным законом от № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Постановлением Правительства РФ от № 583 «О введении новых систем оплаты труда…»;
- Приказами Минкультуры, Минздрава, Минтруда и других ведомств, касающимися оплаты труда в бюджетных учреждениях;
- Внутренними локальными актами образовательной организации (устав, коллективный договор, внутренний регламент).
Основные понятия
| Термин | Определение |
|---|---|
| Компенсационные выплаты | Дополнительные суммы, направленные на возмещение расходов, связанных с особыми условиями труда (работа в вредных/опасных условиях, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, командировки и т.п.). |
| Стимулирующие выплаты | Премии и надбавки, начисляемые за высокие показатели деятельности (качество образовательных программ, успеваемость обучающихся, внедрение инноваций, участие в конкурсах и грантах). |
| Работник дополнительного образования | Педагог, методист, руководитель кружка/секции, администратор, обслуживающий персонал, непосредственно участвующий в реализации программ ДО. |
Виды компенсационных выплат
- За работу в условиях повышенной вредности и опасности – надбавка в процентах от тарифной ставки (например, 10 % за работу с химическими реагентами в лабораториях).
- За сверхурочную работу – оплата в соответствии со ст. 152 ТК РФ (не менее 1,5‑кратного размера за первые два часа и не менее 2‑кратного за последующие).
- За работу в выходные и праздничные дни – двойная оплата или предоставление compensatory отгула.
- За командировки – суточные, возмещение проезда и проживания согласно внутренним нормативам.
- За работу с особыми категориями обучающихся (инвалиды, дети с ОВЗ) – компенсация за дополнительную нагрузку и специализированную подготовку.
Виды стимулирующих выплат
- Премия за высокие результаты образовательной деятельности – начисляется ежеквартально или ежегодно за достижение показателей, указанных в локальных показателях эффективности (КПЭ): количество победителей олимпиад, уровень удовлетворённости обучающихся и их родителей, внедрение новых образовательных программ.
- Надбавка за квалификационную категорию – повышение тарифной ставки при присвоении высшей или первой квалификационной категории.
- Премия за инновационную деятельность – за разработку и внедрение авторских программ, использование ИТ‑технологий, участие в грантовых проектах.
- Поощрение за участие в профессиональных конкурсах – денежное вознаграждение за победы и призовые места на региональных, всероссийских и международных конкурсах педагогов ДО.
- Премия за наставничество – выплата за руководство стажировкой молодых специалистов и проведение повышения квалификации коллег.
Порядок начисления и выплаты
- Инициатива начисления – может исходить от руководителя подразделения, методического совета или самого работника (через заявление с приложением подтверждающих документов).
- Расчётный период – обычно месяц для компенсационных выплат и квартал/год для стимулирующих.
- Подтверждающие документы – табели учёта рабочего времени, акты о выполненной работе, протоколы аттестации, сертификаты о повышении квалификации, отчёты о реализации программ, протоколы конкурсов и т.д.
- Утверждение – расчётные листки утверждаются руководителем учреждения и бухгалтерией; при необходимости – протоколом трудового коллектива или трудовой комиссии.
- Выплата – производится вместе с основной заработной платой не позднее дня выплаты заработной платы за соответствующий период (как правило, не позднее 15‑го числа следующего месяца).
- Налогообложение – выплаты подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в соответствии с действующим законодательством.
Ответственность и контроль
- Руководитель образовательной организации отвечает за соблюдение порядка начисления и выплаты компенсационных и стимулирующих сумм.
- Внутренний аудит или ревизионная комиссия проводит периодическую проверку соответствия выплат локальным нормативным актам и трудовому законодательству.
- При выявлении нарушений работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления нарушенных прав.
Пример расчёта компенсационной выплаты за сверхурочную работу
Тарифная ставка: 20 000 руб. в месяц Часовая ставка: 20 000 руб. / 160 ч. = 125 руб./ч. Сверхурочная работа: 10 часов в месяц Оплата за первые 2 часа: 2 ч. × 125 руб. × 1,5 = 375 руб. Оплата за оставшиеся 8 часов: 8 ч. × 125 руб. × 2,0 = 2 000 руб.
Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам дополнительного образования является ключевым инструментом обеспечения мотивации педагогического состава, повышения качества образовательных услуг и соблюдения социальных гарантий работников. Чёткое определение видов выплат, прозрачный порядок начисления и регулярный контроль способствуют созданию справедливой и эффективной системы оплаты труда в сфере ДО.
Для актуализации Положения рекомендуется ежегодно пересматривать размеры надбавок и премий в соответствии с инфляцией, изменениями в законодательстве и результатами внутренней оценки эффективности деятельности учреждения.