Подача заявления об увольнении по собственному желанию в пятницу — распространенная ситуация, которая порождает множество вопросов у работников и кадровых специалистов. От дня недели подачи зависит расчет двухнедельного срока уведомления, дата последнего рабочего дня, а также сроки выдачи трудовой книжки и окончательного расчета. В данной статье подробно разберем правовую базу, порядок исчисления сроков и разъяснения контролирующих органов.

Правовая основа: статья 80 ТК РФ

Ключевым нормативным актом, регулирующим увольнение по инициативе работника, является статья 80 ТК РФ. Согласно ей:

• Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее чем за две недели (14 календарных дней).
• Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления (день получения в расчет не берется).
• По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде), остальные документы и произвести окончательный расчет.

Важно: Двухнедельный срок установлен в интересах работодателя (для поиска замены, передачи дел). Работник не может быть уволен раньше этого срока без своего согласия (за исключением особых случаев, см. ниже).

Как считать сроки, если заявление подано в пятницу

Алгоритм расчета жестко регламентирован:

1. День подачи (Пятница): День, когда работодатель (уполномоченное лицо: директор, HR, секретарь) физически получил заявление на руки или получил его по почте (заказным письмом с уведомлением). Этот день в срок уведомления не входит.
2. Начало срока (Суббота): Срок двух недель начинает течь со следующего дня — субботы.
3. Окончание срока: 14 календарных дней считаются от субботы. 14-й день выпадает на пятницу (через две недели).
4. День увольнения (Последний рабочий день): Это тот самый 14-й день — пятница через две недели после подачи. В этот день производится расчет, выдача документов и ТК.

Пример расчета (условные даты):

• 10 октября 2026 г. (Пятница) — работник подал заявление, HR приняло его, поставила подпись/печатать о получении.
• 11 октября (Суббота) — 1-й день срока уведомления.
• …
• 24 октября 2026 г. (Пятница), 14-й день срока уведомления. Это дата увольнения (последний рабочий день).

Таким образом, при стандартной ситуации подача в пятницу «удобна» тем, что дата увольнения также выпадает на пятницу через две недели.

Нюанс: Если дата увольнения выпадает на выходной или праздник

Ситуация меняется, если 14-й день срока уведомления (дата предполагаемого увольнения) приходится на нерабочий день (субботу, воскресенье, государственный праздник). Здесь вступает в силу общая норма статьи 14 ТК РФ (исчисление сроков) и разъяснения Роструда.

Согласно разъяснению Онлайн-инспекции Роструда (вопрос № 112318):

«Если последний день срока уведомления об увольнении работника по собственному желанию выпадает на выходной день, то днем окончания указанного срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день».

Сценарий: Срок заканчивается в субботу или воскресенье

Предположим, работник подал заявление не в пятницу, а в четверг (тогда 14-й день — среда, все чисто) или в среду (14-й день — вторник). Но если календарь таков, что 14-й день — суббота или воскресенье:

• Дата увольнения переносится на понедельник (или следующий рабочий день после праздников).
• В этот понедельник работодатель обязан произвести окончательный расчет, выдать ТК и документы.
• Работник не обязан выходить на работу в этот понедельник, если он не хотел уволняться в выходной (заявление пишется с датой пятницы/понедельника). Однако, если работник написал заявление «прошу уволить 25 октября (суббота)», а 25-е — выходной, увольнение произойдет 26-го (воскресенье) или 27-го (понедельник). Практика судов и Роструда: увольнение происходит в ближайший рабочий день.

Ответ на частый вопрос из источника [3]: «Возможно ли по заявлению сотрудника в пятницу произвести расчет и выдать ТК, при этом дата увольнения будет выходной день?»

Нет. Если дата увольнения (окончание срока) выпадает на выходной, расчет и выдача ТК производятся в ближайший рабочий день (понедельник). Нельзя «предупредить» событие и уволить в пятницу до истечения 14 дней (если только нет согласия сторон на досрочное увольнение). Нельзя также поставить дату увольнения «суббота» и выдать ТК в пятницу — дата в ТК должна совпадать с днем фактического окончания срока (ближайшим рабочим днем).

Досрочное увольнение (До истечения 2 недель)

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем.

• Если работник подал заявление в пятницу, но хочет уволиться уже в следующую пятницу (через 7 дней) или в понедельник — он должен договориться с работодателем.
• Соглашение оформляется простой запиской на заявлении («Согласен на увольнение [дата]» с подписью руководителя) или отдельным протоколом/доп. соглашением.
• В этом случае расчет и выдача ТК производятся в acordованную дату.

Случаи обязательного досрочного увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)

Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (даже до истечения 2 недель), если увольнение обусловлено:

• Невозможностью продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд за супругом/родителем в другую местность и др. — требуются подтверждающие документы).
• Нарушением работодателем трудового законодательства, коллективного договора или трудового договора (подтвержденным в судебном порядке или признанным самим работодателем).

Отзыв заявления об увольнении

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление.

• Если работник подал заявление в пятницу, он может отозвать его в любой день в течение следующих двух недель (например, в среду следующей недели).
• Увольнение в этом случае не производится.
• Исключение: Если на место уволившегося работника уже приглашен другой работник в письменной форме, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (например, беременная женщина, несовершеннолетний с разрешения опеки и т.д.).

Окончательный расчет и выдача документов: «Последний рабочий день»

Днем увольнения считается последний день работы (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). В этот день работодатель обязан:

1. Произвести окончательный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты).
2. Выдать трудовую книжку (бумажную, если ведется параллельно, или оформить запись в ЭТК — СТД-Р) и предоставить СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) на руки или в личный кабинет Госуслуг.
3. Выдать иные документы, относящиеся к работе (справки 2-НДФЛ, выписки из приказов и т.д.) — по письменному заявлению работника.

Критический момент для пятницы: Если дата увольнения выпадает на пятницу (стандартный сценарий), все расчеты и выдача документов должны произойти в эту пятницу в течение рабочего дня. Если работник ушел домой до расчета — работодатель уведомляет его о готовности (позвонить, СМС, почта) и направляет документы почтой за свой счет при требовании работника.

Типичные ошибки и риски

Пошаговая инструкция для работника (Чек-лист)

1. Напишите заявление в двух экземплярах. Укажите дату составления (пятницу), ФИО полностью, должность, фразу: «Прошу уволить меня по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с [дата через 14 календарных дней, обычно пятница через 2 недели]».
2. Вручите лично руководителю или HR. На втором экземпляре получите отметку о получении: должность, ФИО получателя, подпись, дата получения (должна совпадать с днем подачи, пятницей).
3. Если отказали принять, отправьте почтой. Ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Дата получения почтой = дата начала срока.
4. Отработайте 2 недели. Передайте дела, подпишите акты приема-передачи.
5. В день увольнения (пятницу через 2 недели): Придите за расчетом, ТК (СТД-Р) и документами. Проверьте правильность даты увольнения в приказе и ТК.
6. Если передумали — напишите заявление об отзыве до даты увольнения включительно (до конца рабочего дня предпоследнего дня или утра последнего дня).

Пошаговая инструкция для работодателя/HR

1. Зарегистрируйте входящий документ в день получения (пятница). Поставьте отметку на экземпляре работника.
2. Рассчитайте дату увольнения: Дата получения + 1 день (начало) + 13 дней = Дата увольнения. Проверьте календарь: не выпадает ли дата на выходной/праздник.
3. Если дата — выходной: Перенесите дату увольнения на ближайший рабочий день (понедельник) в приказе. Уведомите работника.
4. Подготовьте приказ (форму Т-8 или свой образец) заранее, но подписывайте в день увольнения.
5. Рассчитайте зарплату и компенсации к утру дня увольнения.
6. Оформите ЭТК / выдачу бумажной ТК в день увольнения. Внесите запись в СТД-Р.
7. При отсутствии работника в день увольнения: Направьте уведомление о необходимости получить ТК и расчет (письменно, под роспись/почтой). Деньги кладите на счет/депонируйте.

Резюме

Подача заявления в пятницу — стандартная практика. Главное правило: срок уведомления в 14 календарных дней начинается со следующего дня (субботы), поэтому дата увольнения естественным образом выпадает на пятницу через две недели.

Ключевые контрольные точки:

• Правильность исчисления срока (исключение дня получения).
• Проверка даты увольнения на попадание в выходной/праздник (перенос на понедельник по правилу ст. 14 ТК РФ и разъяснению Роструда).
• Своевременная выдача полного расчета и документов (ТК/СТД-Р) именно в день увольнения.
• Учет права работника отозвать заявление в любой момент до дня увольнения.

Соблюдение этих правил гарантирует законность процедуры и минимизирует риски трудовых споров для обеих сторон.

Статья подготовлена на основании ТК РФ (ст. 14, 80, 84.1, 236) и разъяснений Федеральной службы по труду и занятости (Онлайн-инспекция.рф). Информация актуальна на .