В современных условиях энергетических компаний особое значение приобретает работа с молодёжью, направленная на формирование корпоративной культуры, развитие социальной ответственности и повышение квалификации сотрудников. Филиал ПАО МРСК Центра – Тверьэнерго активно реализует такие инициативы, а одним из ярких примеров является победа его молодёжного совета в конкурсе социальных проектов «Лучшая социальная практика».

О молодёжном совете Тверьэнерго

Молодёжный совет филиала представляет собой объединение сотрудников в возрасте до 35 лет, которые участвуют в реализации внутренних и внешних проектов, направленных на:

• развитие профессиональных компетенций;
• формирование командного духа;
• участие в благотворительных и просветительских акциях;
• популяризацию безопасного обращения с электроэнергией среди населения.

Совет регулярно проводит встречи, тренинги и круглые столы, где обсуждаются актуальные вопросы отрасли, а также планируются мероприятия, способствующие укреплению имиджа компании как социально ответственного работодателя.

Конкурс «Лучшая социальная практика»

Ежегодный конкурс, организованный ПАО МРСК Центра, направлен на выявление и поощрение наиболее эффективных социальных инициатив, реализуемых подразделениями компании. В 2026 году победителем в номинации «Лучшая социальная практика» стал молодёжный совет филиала Тверьэнерго благодаря проекту, охватывающему несколько ключевых направлений:

1. Очистка и благоустройство охранных зон линий электропередачи. Волонтёры совета совместно с техническими специалистами провели расчистку просек, удалили сухостой и мусор, что способствует повышению надёжности работы сетей и снижению риска возникновения аварийных ситуаций.
2. Просветительские акции среди школьников и студентов. Были организованы лекции и демонстрационные показы о правилах поведения рядом с энергообъектами, а также о том, как правильно реагировать на обнаружение повреждений линий.
3. Благотворительная поддержка местных социальных учреждений. Совет собрал средства и передал их в детские дома и центры реабилитации Тверской области, а также оказал помощь в ремонте помещений и закупке необходимого оборудования.
4. Экологические субботники. Регулярные уборки территорий вокруг подстанций и трансформаторных пунктов способствуют улучшению санитарного состояния и повышению привлекательности этих объектов для жителей близлежащих населённых пунктов.

Значение победы для филиала Тверьэнерго

Получение награды в конкурсе «Лучшая социальная практика» имеет несколько важных аспектов:

• Подтверждение высокого уровня корпоративной социальной ответственности филиала.
• Мотивация молодых сотрудников к дальнейшему участию в инициативах компании.
• Укрепление имиджа Тверьэнерго как надёжного партнёра региональных властей и общественных организаций;
• Привлечение внимания к проблемам безопасности и экологии в энергетике, что способствует профилактике внештатных ситуаций.

Перспективы дальнейшей работы

Победа в конкурсе стала не конечным результатом, а отправной точкой для новых проектов. В планах молодёжного совета на ближайшие годы:

• Расширение географии субботников и профилактических мероприятий на территории всей Тверской области.
• Разработка образовательных модулей для школ, включающих интерактивные занятия по основам электротехники и правилам безопасного поведения.
• Внедрение цифровых инструментов для мониторинга состояния охранных зон линий электропередачи (использование дронов, GIS‑систем).
• Участие в региональных и всероссийских форумах по корпоративной voluntarism и устойчивому развитию.

Деятельность молодёжного совета филиала ПАО МРСК Центра – Тверьэнерго exemplifies, как сочетание профессионального энтузиазма молодых специалистов и социальной ответственности может привести к реальным улучшениям в работе энергетической компании и благополучии региона. Награждение в конкурсе «Лучшая социальная практика» подтверждает правильность выбранного вектора развития и вдохновляет на новые свершения во имя надёжного электроснабжения и благоприятной окружающей среды.