Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц․ Это императивная норма, от которой нельзя отказаться ни в трудовом договоре, ни во внутренних локальных нормативных актах организации․ Нарушение данного правила влечет за собой административную ответственность и возможные санкции со стороны контролирующих органов (ГИТ, прокуратура, суды);

Законодательное закрепление периодичности выплат

Часть 6 ст․ 136 ТК РФ устанавливает четкий стандарт: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца․ Это означает, что интервал между соседними выплатами не должен превышать 15 календарных дней․ Конкретные даты выплат (заработных дней) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но они должны соответствовать требованию «не реже двух раз в месяц»․

Структура двух выплат

Традиционно месячный цикл оплаты труда делится на два этапа:

• Авансовая выплата (аванс): производится за первую половину месяца (обычно с 1 по 15 число)․ Поскольку к моменту выплаты аванса месяц еще не окончен, и точное количество отработанного времени может быть не известно (например, из-за болезни или отгулов), аванс часто рассчитывается как фиксированная часть заработной платы (например, 40–50% тарифной ставки/оклада) или пропорционально фактически отработанному времени за первую половину месяца․
• Конечный расчет (заработная плата за месяц): производится за полный календарный месяц․ В эту сумму включаются все начисления: оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, оплата переработок, ночных часов, работы в выходные/праздничные дни и т․д․ Из итоговой суммы удерживается уже выплаченный аванс и удерживаемые налоги (НДФЛ), алименты и прочее․

Позиция Роструда: учет фактически отработанного времени

В разъяснениях Роструда акцентируется внимание на важном нюансе: при определении размера аванса нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную работу)․ Недопустимо установление аванса в виде фиксированной суммы, которая не коррелирует с реально отработанными часами/днями за первую половину месяца, если это приводит к задержке выплаты за фактически выполненную работу․

Требования к срокам выплат (ст․ 136 ТК РФ)

Закон устанавливает не только периодичность, но и конкретные дедлайны:

1. Аванс: выплачивается в сроки, установленные локальными актами, но не позднее чем через 15 календарных дней после начала расчетного периода (обычно до 30-го числа текущего месяца или 15-го числа следующего — в зависимости от политики компании)․
2. Зарплата за месяц: выплачивается не позднее чем через 15 календарных дней после окончания заработного месяца (то есть, как правило, до 15-го числа следующего месяца)․
3. Интервал: между выплатой аванса и выплатой заработной платы за месяц не должно быть более 15 календарных дней․

Расчетные листочки: обязательность при каждой выплате

Согласно разъяснениям контролирующих органов, при каждой выплате заработной платы (то есть два раза в месяц) работодатель обязан выдавать работнику расчетный листочек (в бумажном или электронном виде)․ В нем должны быть отражены: начисленные суммы, удержания (НДФЛ и др․), итоговая сумма к выплате, а также основания для начислений и удержаний․ Отсутствие расчетного листочка при выдаче аванса является нарушением ст․ 136 ТК РФ․

Распространенные ошибки работодателей и риски

Прописано «раз в месяц», платят «два раза»

Частая ситуация: в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается раз в месяц, но по факту работодатель выдает аванс и зарплату (два раза)․ Это прямое нарушение ст․ 136 ТК РФ․ Условие трудового договора, ухудшающее положение работника по сравнению с ТК РФ (раз в месяц хуже, чем два раза), является недействительным (ч․ 2 ст․ 9 ТК РФ)․ Однако сам факт наличия такого условия в договоре фиксируется инспекторами ГИТ как нарушение трудового законодательства․ Грозит предписанием об устранении нарушения и штрафом по ст․ 5․27 КоАП РФ (для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб․, для ИП — от 1 000 до 5 000 руб․; при рецидиве — выше и с возможной дисквалификацией/административным арестом)․

Правильно: В трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка четко прописать: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — до [дата] числа текущего месяца, заработная плата за месяц — до [дата] числа следующего месяца»․

Нарушение 15-дневного интервала

Если аванс выплачен 20-го числа текущего месяца, а зарплата за месяц, 20-го числа следующего, интервал составляет 30 дней․ Это грубое нарушение․ Даже если суммы выплачены в полной мере, нарушен срок выплаты аванса (он выплачен с опозданием относительно первой половины месяца)․

Выплата «на карту» без согласия или нарушение сроков зачисления

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику․ Перевод на банковскую карту допускается при письменном заявлении работника․ Важно: сроком выплаты считаеться день зачисления средств на счет работника (доступность для распоряжения), а не день отправки платежного поручения банку․ Если банк зачислил деньги 16-го числа, а срок был 15-го — это задержка зарплаты․

Исключения и особенности

• Еженедельные выплаты: ТК РФ не запрещает выплачивать зарплату чаще (например, еженедельно), если это закреплено в локальных актах․ Но минимум — два раза в месяц․
• ГПХ (гражданско-правовые договоры): Требование ст․ 136 ТК РФ (два раза в месяц) распространяется только на трудовые отношения․ По договорам ГПХ (подряда, возмездного оказания услуг) сроки оплаты определяются сторонами в договоре и могут быть любыми (раз в месяц, по этапам, после приемки результата)․ Однако если по факту отношения являются трудовыми (признаны судом), к ним применятся требования ТК РФ․
• Дни выплат, выпадающие на нерабочие/выходные: Если день выплаты зарплаты (аванса) приходится на нерабочий день (выходной, праздник), выплата должна быть произведена заранее — в предшествующий рабочий день (ч․ 7 ст․ 136 ТК РФ)․

Ответственность за нарушение

Нарушение сроков и периодичности выплаты заработной платы влечет:

• Административную ответственность (ст․ 5․27 КоАП РФ): штрафы на должностных лиц, ИП, юрлиц․ При повторном нарушении — более крупные штрафы, дисквалификация должностных лиц или административный арест для ИП/руководителей․
• Возмещение задержанных сумм (ст․ 236 ТК РФ): работодатель выплачивает работнику процент за каждый день задержки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы․
• Право работника приостановить работу (ст․ 142 ТК РФ): при невыплате заработной платы в установленный срок работник имеет право приостановить выполнение работы до момента выплаты (за исключением отдельных категорий работников и случаев), при этом время простоя оплачивается работодателем․
• Уголовную ответственность (ст․ 145․1 УК РФ): за злонамеренную невыплату заработной платы (пени, вознаграждений) в крупном размере (более 3 млн руб․ за 3 месяца или более 12 млн руб․ за год), штраф до 500 тыс․ руб․, обязательные работы, исправительные работы, принудительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет․

Резюме для работодателя (чек-лист)

1. Проверьте трудовые договоры и ПВТР: закреплена ли формулировка «не реже двух раз в месяц» с конкретными датами․
2. Обеспечьте интервал между выплатами не более 15 календарных дней․
3. Рассчитывайте аванс на основе фактически отработанного времени за первую половину месяца․
4. Издавайте расчетные листочки при каждой выплате (аванс и зарплата за месяц)․
5. Контролируйте зачисление средств на карты работников не позднее установленных сроков (учитывайте банковские сутки)․
6. Если день выплаты, нерабочий, переведите деньги заранее․

Соблюдение процедуры выплаты заработной платы два раза в месяц — это база трудового правопорядка в организации․ Регулярный аудит сроков и порядка расчетов позволит избежать штрафов, претензий профсоюзов, проверок ГИТ и судебных исков со стороны сотрудников․

Статья подготовлена на основе норм Трудового кодекса РФ, разъяснений Роструда и судебной практики․ Информация актуальна на 2026 год․ Данные контактных лиц в примерах из открытых источников замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности․