Переход из одного декретного отпуска в другой без выхода на работу – ситуация, с которой сталкиваются многие женщины, планирующие близкую беременность после рождения первого ребёнка․ В статье рассмотрим правовые основы, порядок оформления, расчёт пособия по беременности и родам (БиР) и пособия по уходу за ребёнком, а также приведем практический пример расчёта․

Что такое декретный отпуск и какие выплаты положены

В российском законодательстве термин «декретный отпуск» используется в разговорной речи․ Официально различают два вида выплат:

• Пособие по беременности и родам (БиР) – выплачивается за период отпуска по беременности и родам (обычно 140 календарных дней)․
• Пособие по уходу за ребёнком – выплачивается до достижения ребёнком возраста 1,5 года (или до 3 лет при оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет)․

Оба пособия финансируются за счёт средств Социального фонда России (СФР) и рассчитываются на основе среднедневного заработка (СДЗ) за два календарных года, предшествующих году назначения выплаты․

Порядок перехода из одного декрета в другой

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком и узнаёт о новой беременности, у неё есть два варианта:

1. Прекратить текущий отпуск по уходу и оформить отпуск по беременности и родам․ В этом случае пособие по уходу за ребёнком прекращается с даты выхода из отпуска, а пособие по БиР назначается в обычном порядке․
2. Оформить отпуск по беременности и родам, не прерывая текущий отпуск по уходу․ Закон допускает одновременное нахождение в двух отпусках, однако выплата по уходу за ребёнком приостанавливается на период выплаты пособия по БиР․

Для оформления перехода необходимо подать работодателю заявление о прекращении одного отпуска и предоставлении другого․ Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать:

• ФИО сотрудника;
• Дата и номер текущего больничного листа (отпуск по уходу);
• Просьба о прекращении данного отпуска с указанием даты;
• Просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием предполагаемой даты начала․

После получения заявления работодатель оформляет соответствующий приказ и направляет копию в СФР для начисления пособия по БиР․

Как рассчитывается пособие по БиР при переходе из декрета в декрет

Расчёт пособия по БиР производится по формуле:

Пособие = СДЗ × количество календарных дней отпуска по БиР

Где:

• СДЗ – среднедневной заработок, рассчитываемый как сумма заработка за два расчётных года, делённая на 730 (или 731 в високосный год)․
• Количество дней – обычно 140 календарных дней (при осложнённых родах – 156 дней, при многоплодной беременности – 194 дня)․

Важно! Если в расчётный период попали годы, в которых женщина находилась в декретном отпуске (по БиР или по уходу), эти годы можно заменить на предшествующие им годы, не попавшие в отпуск․ Это право предусмотрено ст․ 14 Федерального закона «О государственном социальном обеспечении»․

Пример расчёта пособия при переходе из декрета в декрет (2026 год)

Исходные данные:

• Женщина ушла в отпуск по уходу за первым ребёнком ․
• Второй ребёнок планируется родиться (отпуск по БиР с по – 140 дней)․
• Заработок за 2022 год – 600 000 руб․; за 2023 год – 650 000 руб․; за 2024 год (частичный, до ухода в отпуск) – 300 000 руб․; за 2025 год – 0 руб․ (в декрете)․

Шаг 1․ Определяем расчётный период․ Поскольку 2024 и 2025 годы частично или полностью находятся в отпуске, их можно заменить на 2020 и 2021 годы (предположим, заработок за эти годы составил 500 000 руб․ и 520 000 руб․ соответственно)․

Шаг 2․ Считаем СДЗ:

Сумма заработка за 2020‑2021 гг․ = 500 000 + 520 000 = 1 020 000 руб․

СДЗ = 1 020 000 / 730 ≈ 1 397,26 руб․/день․

Шаг 3․ Пособие по БиР:

Пособие = 1 397,26 руб․ × 140 дней ≈ 195 616,40 руб․

Таким образом, при правильном выборе расчётного периода женщина получит пособие по БиР примерно 196 тыс․ руб․, несмотря на то, что в 2024‑2025 гг․ она не получала заработка․

Необходимые документы для оформления перехода

Для подачи заявления работодателю и последующего получения выплат потребуется:

• Заявление о прекращении отпуска по уходу и предоставлении отпуска по БиР (в свободной форме)․
• Больничный лист, подтверждающий беременность и сроки отпуска по БиР (выдаётся женской консультацией)․
• Справка о доходах за расчётные годы (можно запросить в бухгалтерии или через личный кабинет СФР)․
• Копия паспорта и СНИЛС․

После получения всех документов СФР проводит проверку и назначает выплату․ Деньги перечисляются на счёт, указанный в заявлении (обычно – счёт, на который ранее получали пособие по уходу)․

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли получить пособие по уходу за ребёнком и пособие по БиР одновременно? Нет․ Во время выплаты пособия по БиР пособие по уходу за ребёнком приостанавливается․ После окончания отпуска по БиР выплата по уходу возобновляется (если ребёнку ещё не исполнилось 1,5 года)․
2. Что делать, если я хочу выйти на работу между двумя декретами? При выходе на работу пособие по уходу прекращается․ После выхода можно оформить отпуск по БиР в обычном порядке, а после его окончания – снова отпуск по уходу (если ребёнку ещё не 1,5 года)․
3. Какой период лучше выбрать для расчёта СДЗ, если в расчётные годы были декреты? Закон позволяет заменить любые годы, проведённые в декретном отпуске, на предшествующие им годы, не попавшие в отпуск․ Это часто повышает размер пособия․
4. Нужно ли уведомлять СФР о переходе из одного декрета в другой? Уведомление производится через работодателя: после получения заявления и больничного листа он формирует реестр и направляет его в СФР․

Переход из одного декретного отпуска в другой без выхода на работу является законным и достаточно распространённым способом планирования близкой беременности․ Главное – правильно оформить документы, выбрать выгодный расчётный период для пособия по БиР и учесть, что пособие по уходу за ребёнком будет приостановлено на период выплаты пособия по БиР․ При соблюдении всех процедур женщина получает положенные выплаты в полном объёме, а также сохраняет право на дальнейшее пособие по уходу за ребёнком после окончания отпуска по БиР․

Если у вас остались вопросы, рекомендуем обратиться в бухгалтерию вашей организации или непосредственно в отделение Социального фонда России – там помогут подготовить заявление и рассчитать размер выплат с учётом вашей индивидуальной ситуации․