ПАО «Судостроительный завод «Вымпел», одно из ключевых предприятий судостроительной отрасли Ярославской области и России в целом. Завод имеет богатую историю и специализируется на строительстве и ремонте судов различных классов‚ а также на производстве промышленной продукции. Эффективная работа такого крупного промышленного гиганта невозможна без слаженной деятельности отдела по работе с персоналом (ОК/HR-отдела).

Общая информация об предприятии

• Полное наименование: Публичное акционерное общество «Судостроительный завод «Вымпел»
• Расположение: Ярославская область‚ г. Рыбинск (юридический и фактический адрес завода)
• Генеральный директор: Ещенко Александр Викторович (данные из открытых источников)
• Основные виды деятельности: судостроение‚ судоремонт‚ производство гражданской и специальной продукции

Структура и руководство Отдела по работе с персоналом

Отдел кадров (официально часто обозначаемый как Отдел по работе с персоналом) является структурным подразделением управления завода. Он обеспечивает реализацию кадровой политики предприятия‚ подбор‚ размещение‚ развитие и удержание квалифицированных кадров.

Ключевые роли в структуре отдела (данные замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности)

• Начальник отдела по работе с персоналом: Руководит всеми процессами HR-управления‚ отвечает за стратегию развития кадрового потенциала‚ взаимодействие с профсоюзами и госорганами. (ФИО и прямые контакты скрыты)
• Менеджеры по подбору персонала (рекрутеры): Осуществляют поиск‚ скрининг и первичное собеседование кандидатов на вакантные должности рабочих специальностей‚ инженерно-технического и административного персонала. (Внутренние добавочные номера скрыты)
• Менеджеры по персоналу (HR-генералисты/специалисты по кадрам): Ведут кадровый учет‚ оформление приема/перевода/увольнения‚ ведение трудовых книжек (электронных)‚ расчет стажей‚ подготовку отчетности. (Внутренние добавочные номера скрыты)
• Специалисты по обучению и развитию (Учебный центр): Организуют профессиональное обучение‚ стажировки‚ курсы повышения квалификации‚ обучение по программам охраны труда и промышленной безопасности. (Контакты учебного центра скрыты)

Основные функции отдела кадров

1. Рекрутинг и адаптация: Закрытие вакансий по массовым профессиям (сварщики‚ сборщики‚ токари‚ кранооператоры) и дефицитным инженерным позициям. Проведение программ адаптации новичков (менторство‚ вводные инструктажи).
2. Кадровое документообороте: Полный цикл работы с персональными данными сотрудников: от приема на работу до архивирования дел уволенных. Переход на электронный документооборот (ЭДО) и электронные трудовые книжки.
3. Мотивация и компенсации: Разработка и администрирование системы оплаты труда (тарифные сетки‚ надбавки‚ премии‚ коэффициенты за вредность/вредность)‚ выплата социальных пособий‚ материальной помощи.
4. Обучение и карьера: Взаимодействие с Учебным центром завода для организации обучения рабочих профессий (на базе завода или партнерских учебных заведений)‚ программы «Молодой специалист»‚ талантовые пулы для руководящих позиций.
5. Социальная политика и Охрана труда: Организация санаторно-курортного лечения (в т.ч. через Детский оздоровительный лагерь им. Г.С. Титова)‚ проведение медосмотров‚ выдача СИЗ‚ работа по снижению травматизма.
6. Взаимодействие с профсоюзом: Участие в разработке Коллективного договора‚ решение трудовых споров‚ контроль за соблюдением трудового законодательства.

Контактная информация для соискателей и сотрудников

Для связи с Отделом по работе с персоналом ПАО «СЗ «Вымпел» рекомендуется использовать официальные каналы связи завода. Ниже приведены общие контакты предприятия и способы обращения в HR-службу (персональные телефоны сотрудников и номера кабинетов замаскированы).

Общие контакты завода

• Адрес: 152912‚ Россия‚ Ярославская область‚ г. Рыбинск‚ ул. ###‚ 4
• Телефон единой диспетчерской / справочного бюро: ###0 (автоинформатор/перевод на добавочные)
• Факс: ###3
• Официальный сайт: vympel-rybinsk.ru (раздел «Контакты» / «Вакансии» / «Отправить резюме»)
• E-mail (общий/приемная): post@vympel-rybinsk.ru

Как связаться с Отделом кадров напрямую

Внимание: Прямые добавочные номера менеджеров по подбору и начальства отдела (доб. 22-96‚ 25-32‚ 24-89‚ 25-61 и др.) являются внутренними операционными данными. Для обращения в отдел кадров используйте следующие способы:

1. Через сайт (рекомендуемый способ): Заполните форму «Отправить резюме» или «Обратная связь» в разделе «Контакты» или «Карьера» на официальном сайте vympel-rybinsk.ru. Анкета попадает непосредственно рекрутерам.
2. По телефону справочного бюро: Позвоните по номеру ###0 в рабочее время (Пн-Пт‚ 08:00–17:00) и попросите оператора соединить с «Отделом по работе с персоналом» или «Кадровым отделом».
3. По электронной почте: Направьте резюме и сопроводительное письмо на общий корпоративный адрес post@vympel-rybinsk.ru с пометкой в теме: «Для Отдела кадров / Вакансия [Название должности]».
4. Личный визит: Приемная генерального директора и Отдел кадров находятся по адресу: г. Рыбинск‚ ул. ###‚ 4 (административное здание‚ 1-й этаж/кабинеты администрации). Режим приема уточняйте по телефону справочного бюро.

Трудоустройство на заводе «Вымпел»: основные этапы

Процесс найма на предприятии соответствует Трудовому кодексу РФ и внутренним локальным нормативным актам:

1. Поиск вакансии: Актуальные предложения публикуются на сайте завода (раздел «Вакансии»)‚ на портале «Работа в России» (trud.yarregion.ru)‚ на HeadHunter (hh.ru) и на информационных стендах в проходной/администрации.
2. Подача заявки: Через онлайн-форму на сайте‚ по e-mail или лично в Отделе кадров (предоставление паспорта‚ СНИЛС‚ трудовой книжки/СТД-Р‚ диплома/аттестата‚ военского билета для призывников).
3. Собеседование: Этап 1 — с HR-менеджером (соответствие требованиям‚ мотивация‚ условия труда). Этап 2, с руководителем подразделения/мастером (профессиональная пригодность‚ практические тесты для рабочих специальностей).
4. Медицинский осмотр: Обязательный предварительный медосмотр (по приказу Минздрава № 29н) за счет работодателя в аккредитованной поликлинике.
5. Оформление: Подписание трудового договора‚ ознакомление с локальными актами (ПВТР‚ Положение об оплате труда‚ инструкции по Охране труда) под роспись‚ выдача СИЗ‚ проходной на территорию.

Социальный пакет и гарантии для сотрудников

Завод «Вымпел» традиционно уделяет внимание социальной защищенности персонала‚ что фиксируется в Коллективном договоре:

• Оплата труда: Сдельно-премиальная/тарифная система‚ ежемесячные аванс и зарплата‚ ежегодные премиалы (по итогам года‚ к праздникам).
• Доп. медицинское страхование (ДМС): Для категорий сотрудников (по итогам испытательного срока/по решению руководства).
• Отдых и оздоровление: Путевки в санатории для сотрудников и их детей (в т.ч. в ДОЛ им. Г.С. Титова)‚ компенсация стоимости путевок.
• Материальная помощь: При рождении детей‚ вступлении в брак‚ юбилеях‚ тяжелой жизненной ситуации‚ на погребение.
• Питание: Обеспечение бесплатным/льготным питанием в столовой завода для работников вредных/тяжелых производств.
• Транспорт: Маршрутное такси/автобусы по городу для доставки к месту работы (по утвержденным маршрутам).
• Обучение за счет завода: Получение рабочих профессий‚ повышение разряда‚ переобучение (с сохранением зарплаты/стипендии по решению руководства).

Взаимодействие с образовательными учреждениями (Целевое обучение)

Для обеспечения кадровым потенциалом завод активно сотрудничает с профильными учебными заведениями региона:

• Рыбинский авиационно-технический колледж (РАТК)
• Рыбинский техникум промышленности и транспорта
• Ярославский государственный технический университет (ЯГТУ) — филиалы/базовые кафедры
• Профессиональные лицеи и колледжи Ярославской области

Практикуется целевое обучение (завод оплачивает обучение студенту‚ студент обязуется отработать на заводе не менее 3–5 лет) и проходная практика с последующим трудоустройством.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Где посмотреть актуальные вакансии?

Самый надежный источник — раздел «Вакансии» на официальном сайте vympel-rybinsk.ru. Дублируются на hh;ru и портале «Работа в России» (Ярославская область).

Нужно ли приносить справку 2-НДФЛ при приеме?

Для оформления по Трудовому кодексу справка 2-НДФЛ не входит в перечень обязательных документов (ст. 65 ТК РФ). Она может потребоваться бухгалтерии позже для расчета налоговых вычетов или при предоставлении справки в банк.

Есть ли сменный график / вахтовый метод?

Основной режим работы на основном производстве в Рыбинске — сменный (две/три смены) или сменный график (например‚ 2/2‚ 3/3 для отдельных участков). Вахтовый метод применяется в основном для монтажных/ремонтных бригад‚ работающих на внешних объектах (уточняйте по конкретной вакансии).

Как пройти на территорию завода на собеседование?

Необходимо заранее согласовать визит с HR-менеджером (по телефону справочного бюро или через форму на сайте). На проходной нужно предъявить паспорт. Часто сотруднику отдела кадров или охране приходит уведомление о госте.

Отдел кадров ПАО «Судостроительный завод «Вымпел» играет системную роль в обеспечении завода квалифицированными кадрами, от рабочих массовых профессий до высококлассных инженеров и управленцев. Благодаря развитой системе обучения (Учебный центр)‚ социальным гарантиям и стабильной зарплате‚ предприятие остается одним из привлекательных работодателей в Рыбинске и Ярославской области.

Для получения самой актуальной информации о вакансиях‚ условиях труда и деталях оформления рекомендуется обращаться непосредственно на официальный сайт завода или по телефону справочного бюро ###0.

---

Данная статья составлена на основе открытых источников (официальный сайт ПАО «СЗ «Вымпел»‚ порталы трудовой биржи‚ справочники организаций) по состоянию на 2026 год. Персональные данные сотрудников (ФИО‚ прямые телефоны‚ номера кабинетов) замаскированы в соответствии с требованиями законодательства о персональных данных (152-ФЗ) и политикой конфиденциальности. Указанные контакты и условия могут меняться; уточняйте их официальными каналами связи.