Ситуация, когда сотрудник органов внутренних дел (ОВД) МВД России, подав рапорт на увольнение по собственному желанию (УСЖ), решает остаться на службе, встречается достаточно часто․ Законодательство предусматривает возможность отозвать заявление до момента издания приказа об увольнении․ В данной статье подробно разберем правовые основания, процедуру подачи, требования к оформлению и предоставим актуальный образец рапорта об отзыве рапорта на увольнение для сотрудников МВД на 2026 год․
Правовые основания отзыва рапорта на увольнение
Деятельность сотрудников МВД регулируется Федеральным законом от № 3-ФЗ «О полиции» (далее — Закон о полиции), Федеральным законом от № 58-ФЗ «О системе госслужбы МВД РФ» и Трудовым кодексом РФ (ТК РФ)․
- Статья 84 Закона № 3-ФЗ устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт, подав рапорт за один месяц до даты увольнения․ Однако закон не запрещает отозвать этот рапорт до принятия решения․
- Статья 80 ТК РФ (применяемая по аналогии к сотрудникам МВД в части порядка увольнения по собственному желанию, если специальным законом не установлено иное) прямо гласит: «Работник имеет право отозвать заявление о выходе на пенсию или об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения работодателя»․
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 (п․ 38) подтверждает: если работник отозвал заявление до истечения срока предупреждения, расторжение трудового договора (контракта) недопустимо, за исключением случаев, когда на его место уже приглашен другой работник (сотрудник) в письменном виде․
Ключевой момент: Отзыв возможен в любой момент до подписания приказа (распоряжения) об увольнении․ После подписания приказа уволить сотрудника по его же желанию уже нельзя — только по основаниям, не зависящим от его воли (перевод, здоровье и т․д․) или по основаниям ст․ 85 Закона № 3-ФЗ (по инициативе руководства)․
Основания для подачи рапорта об отзыве
Закон не устанавливает закрытый перечень причин․ Сотрудник может указать любые обстоятельства, повлекшие изменение намерения․ На практике чаще всего указываются:
- Изменение личных/семейных обстоятельств (переезд отменился, улучшилась бытовая ситуация)․
- Отказ в приеме на новую работу / несостоявшийся перевод на другую службу․
- Желание продолжить службу для набора выслуги лет до пенсии․
- Финансовые соображения (сохранение денежного содержания, квартира, льготы)․
- Прохождение аттестации / назначение на новую должность․
- Начальник ставит резолюцию (например: «Принять к рассмотрению․ Начальнику отдела кадров․․․»), подписывается, ставит дату․
- Документ направляется в кадровую часть (ОК/УК) для подготовки проекта приказа об отмене приказа об увольнении (если приказ уже подписан, но не вступил в силу — см․ нюансы ниже) или внесения записи в личное дело о неувольнении․
- Если приказ об увольнении еще НЕ подписан: Издается приказ «Об отказе в увольнении по собственному желанию» или просто не издается приказ об увольнении, а в личном деле делается запись о возврате рапорта․
- Если приказ об увольнении УЖЕ ПОДПИСАН, но НЕ ВСТУПИЛ В СИЛУ (дата увольнения в будущем): Издается приказ «Об отмене приказа №․․․ от ․․․ «Об увольнении․․․» в связи с отзывом рапорта»․
- Если приказ УЖЕ ВСТУПИЛ В СИЛУ (дата увольнения наступила): Отзыв невозможен․ Восстановление возможно только через суд (ст․ 394 ТК РФ) или по соглашению сторон (перезачисление)․
- Кому: Должность, звание, ФИО руководителя органа (подразделения), которому подчинен сотрудник (например: Началу ОМВД России по г․ Иванову, полковнику полиции Петрову П․П․)․
- От кого: Должность, звание, ФИО автора рапорта (полностью, без сокращений)․
- Ссылка на ранее поданный рапорт: номер, дату, суть (увольнение по ст․ 84 Закона № 3-ФЗ / ст․ 49 ТК РФ)․
- Заявление о желании отозвать предыдущий рапорт․
- Краткое основание (по желанию)․
- Просьба: «Прошу отменить приказ об увольнении / отказать в увольнении и оставить меня на службе»․
- Дата составления (число, месяц словами, год)․
- Подпись сотрудника с расшифровкой․
- Не указание номера и даты отзывного рапорта․ Без ссылки на исходный документ кадровые не смогут связать два документа․
- Подача рапорта «на стол» без регистрации․ Всегда требуйте ставить входящий номер на вашей копии (второй экземпляр) или сдавайте через делопроизводство/канцелярию с регистрацией в журнале учета рапортов․
- Использование неактуальных статей закона․ Ссылайтесь на ст․ 84 Закона № 3-ФЗ (для сотрудников полиции) или ст․ 58-ФЗ (для федеральных госслужащих МВД), а не просто на ТК РФ․
- Подача после подписания приказа․ Если приказ подписан командующим — отзыв административным порядком невозможен, только через суд․
- Получите письменный отказ (резолюцию на рапорте или отдельное служебное записку/письмо)․
- Обратитесь в суд по месту нахождения органа МВД (административный иск или трудовой спор — в зависимости от статуса: сотрудник полиции или фгс МВД)․ Срок — 3 месяца со дня знакомства с нарушением права (ст․ 391 ТК РФ / КАС РФ)․
- В суде потребуйте признать отказ в отзыве рапорта незаконным, восстановить на службе (если уже уволены) или признать приказ об увольнении недействительным․
В тексте рапорта достаточно написать: «В связи с изменением обстоятельств, послуживших основанием для подачи рапорта на увольнение․․․»․ Детализировать частную жизнь не обязательно․
Порядок подачи и рассмотрения рапорта
Этап 1: Подготовка документа
Рапорт пишется от руки (чернилом синего или черного цвета) или на компьютере (допускается в большинстве подразделений, но уточните в канцелярии/кадровой части)․ Необходимо 2 экземпляра: один остается в деле, второй — с отметкой о принятии выдается сотруднику на руки․
Этап 2: Сдача через служебную цепочку
Рапорт сдается не مباشرة командиру, а через непосредственного начальника (начальника отдела, начальника участка, дежурного по части) с соблюдением субординации․
Этап 3: Сроки рассмотрения
Закон не устанавливает жесткий срок рассмотрения рапорта об отзыве․ Однако руководство обязано рассмотреть его до даты увольнения, указанной в первом рапорте․ На практике это делается оперативно (1–3 дня), чтобы успеть отменить приказ или не издавать его․
Этап 4: Приказ об отмене увольнения (или об отказе в увольнении)
Требования к оформлению рапорта (Структура «Шапки» и текста)
Рапорт оформляется в соответствии с Приказом МВД РФ от № 607 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в МВД РФ»․
Верхний правый угол («Шапка»):
Центр листа:
РАПОРТ (крупно, по центру)․
Основная часть (текст):
Завершение:
Образец заполнения рапорта об отзыве рапорта на увольнение (2026 год)
Ниже приведен универсальный образец․ Данные в скобках [ЖИРНЫМ В СКОБКАХ] заменяются на реальные․ Персональные данные (ФИО, номера телефонов, адреса) в соответствии с требованиями безопасности скрыты/замаскированы․
[ЗВАНИЕ] полиции [ФАМИЛИЯ И․О․ НАЧАЛЬНИКА]
от [ВАША ДОЛЖНОСТЬ], [ВАШЕ ЗВАНИЕ] полиции
[ВАША ФАМИЛИЯ И․О․]
Р А П О Р Т
[ДАТА ПОДАНИЯ ПЕРВОГО РАПОРТА] г․ я подал рапорт № [НОМЕР ВХОДЯЩЕГО РАПОРТА ЕСЛИ ИЗВЕСТЕН] об увольнении со службы в органах внутренних дел по собственному желанию в соответствии со ст․ 84 Федерального закона от № 3-ФЗ «О полиции» (далее — Закон о полиции) с [ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ, УКАЗАННАЯ В ПЕРВОМ РАПОРТЕ] г․
В связи с изменением обстоятельств, послуживших основанием для подачи указанного рапорта, считаю необходимым продолжить прохождение службы в органах внутренних дел․
ПРОШУ:
Отозвать мой рапорт об увольнении со службы в ОВД по собственному желанию, поданный [ДАТА ПЕРВОГО РАПОРТА] г․
В случае издания приказа об увольнении, отменить указанный приказ․
Оставить меня на прохождении службы на занимаемой должности [ВАША ДОЛЖНОСТЬ] [НАЗВАНИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ]․
С текстом настоящего рапорта ознакомлен(а)․
[ДАТА: «___» _____________ 202_ г․] Подпись _______________ / [ФАМИЛИЯ И․О․] /
РЕЗОЛЮЦИЯ НАЧАЛЬНИКА (пример):
«Принять к рассмотрению․ Начальнику ОК ОМВД России по г․ [Н․П․], [звание] полиции [ФИО] подготовить проект приказа об отказе в увольнении / отмене приказа об увольнении․ [Дата] [Подпись] [ФИО]»
Важные нюансы и риски (Что нужно знать сотруднику)
Срок в 1 месяц (Статья 84 Закона № 3-ФЗ)
Рапорт на увольнение подается за 1 месяц; Если вы подали рапорт об отзыве менее чем за 1 месяц до даты увольнения, руководство имеет право уволить вас в срок, указанный в первом рапорте, сославшись на истечение срока предупреждения․ Однако судебная практика часто встает на сторону сотрудника, если рапорт об отзыве подан до подписания приказа․ Рекомендуется отзывать рапорт как можно раньше․
Уже приглашен заменяющий сотрудник
Согласно ст․ 80 ТК РФ и судебной практике, отказ в отзыве рапорта возможен, только если на вашу должность уже официально приглашен другой сотрудник в письменном виде (подписал уведомление о приеме на службу); Просто объявленный конкурс или устное соглашение — не основание для отказа․
Отпуск с последующим увольнением
Если вы уходили в отпуск с последующим увольнением (ст․ 49 ТК РФ) и хотите отозвать рапорт во время отпуска — вы имеете полное право это сделать до дня увольнения (последнего дня отпуска)․ Рапорт об отзыве сдается через дежурного по части/начальника смены, который обязан принять его и передать в кадровую часть․
Стажеры (Курсанты/Стажеры МВД)
Для стажеров порядок аналогичен, но учтите: если стажировка не пройдена, увольнение может произойти по иным основаниям (непрохождение стажировки)․ Отзыв рапорта УСЖ не отменяет требований по стажировке․
Последствия для выслуги и пенсии
Успешный отзыв рапорта сохраняет непрерывность выслуги лет, право на пенсию по выслуге лет, доступ к служебному жилью и медицинскому обеспечению․ Перерыв в службе (если уволились и поступили заново) ведет к потере льгот и пересчету выслуги․
Частые ошибки при заполнении
Что делать, если в отзыве отказали незаконно?
Право отозвать рапорт на увольнение — это гарантированное законом право сотрудника МВД․ Главное — действовать своевременно (до подписания приказа), грамотно оформить документ со ссылкой на первичный рапорт и обеспечить его официальную регистрацию во входящей документации подразделения․ Использование приведенного выше образца и соблюдение описанной процедуры минимизирует риски ошибок и позволяет сохранить службу, звание и социальные гарантии․
Дисclaimer: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Нормативная база может меняться․ Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к военному юристу или правовому советнику вашего органа МВД․ Актуальность нормативных актов проверена на ․